“奇葩公司，竟然让女性员工统计‘大姨妈’时间……管的真多。”9月18日下午，网友@熬夜的猫咪663 爆料，她所在的郑州某公司，让员工上报各自的例假时间，该网友表示不能理解，不少网友看了之后直呼尴尬。(9月19日大河网)
　　
统计女员工“大姨妈”日期用意何在?
　　文/屈正州
　　一家企业居然连女员工的例假时间都要掌握，的确令人匪夷所思。女员工何时来例假，关乎个人的隐私与人格尊严，本是很私密的事，该公司以内部通知的方式，要求女员工上报自己本月的例假时间，有侵犯其隐私权之嫌。该公司的用意究竟何在，尚不清楚。从当地网友的评论来看，或吐槽或理解，莫衷一是。
　　对此举表示认同的网友认为，公司这么做，是为了防止部分员工随意请假，拿月经痛当请假的理由。如此说来，公司这么做，似乎也情有可原，是以此来杜绝女员工弄虚作假的行为。只是，仅仅由于少数员工可能以例假为借口请假，就不顾及所有女员工的脸面和隐私，要求她们概莫能外地上报各自的“大姨妈”日期，这样的管理者是否也太不厚道了些?欺骗公司者毕竟是少数，管理者却以牺牲所有女员工的隐私为代价，视所有女员工为潜在的“骗子”，这究竟是一种管理智慧，还是管理无能?值得商榷。
　　还有网友善意地解读，认为这可能是该公司要给女员工发福利，放“姨妈假”，并举出一些省份已经提出经期可以带薪休息——我们当然期待用人单位能响应“痛经假”这样人性化的制度安排，体恤员工的冷暖。但别忘了，企业是逐利的，是讲求经营效率的，给女员工放“痛经假”，无疑增加了企业的用人成本。在河南省目前尚未对痛经假做出特殊规定的背景下，该公司会领风气之先，给女员工放“痛经假”?这种可能性不是没有，但毕竟太小了。现实而论，在维护女员工权益方面，河南的《女职工劳动保护规定》实施办法已作出规定，女性在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。用人单位能将这样的规定落到实处，在关爱女员工方面拿出一些切实举措，就很不错了。
　　该公司统计女员工的“大姨妈”日期，究竟是何用意，尚不得而知。就构建和谐的劳动关系而言，用人方唯有将员工当作企业的主人，尊重并关爱员工，才能激发其工作热情和积极性，为企业创造更大的财富。如若不然，像部分企业那样，动辄出台一些类似女员工未满30岁不得生育、未评老板微博要罚款之类奇葩规定，或是侵犯员工的正当权益，或是将管理者的意志强加于人，到头来，只会给企业发展注入负能量。
　　
统计女员工“大姨妈”日期并不奇葩
　　文/孙根荣
　　新闻中没有透露该公司统计女员工“大姨妈”日期，派啥用场。设想一下，该公司所以要统计女员工“大姨妈”日期，也许是为了合理安排公司工作，拟或是想落实“痛经假”，抑或是想防止女员工以痛经为由，随意请假……总而言之，只要该公司统计女员工“大姨妈”日期的目的，能裨益公司工作安排，裨益女性享受到更多社会福利，裨益女员工改掉弄虚作假的陋习，这样的规定就不算是奇葩规定。
　　或许在某些人看来，例假是女性的隐私，用人单位统计女员工“大姨妈”日期，未免存在侵犯女员工隐私权之虞。然而，这一看法，有失偏颇。我们知道，所谓隐私，顾名思义，是指隐蔽、不公开的私事。诚然，《侵权责任法》中所称的民事权益，也包括隐私权。但是，至今还将例假看作是女性的隐私，实在与现代意识不尽相符。当今已经有不少地方立法制定“痛经假”，将女性例假演绎成公共事务，现代女性岂能依然将例假看作是女性的隐私?假如女性将例假看作是女性的隐私，不愿上报用人单位，那如何让女性享受“痛经假”?
　　其实，“大姨妈”是成年女性的正常生理现象，不必将其神秘成隐私，而用人单位统计女员工例假时间，也不应被看作是侵犯女员工隐私权的行为，除非用人单位拿它“广而告之”，并拿女员工例假时间说事，侮辱、诽谤女员工，损害女员工名誉。