在这家企业里，家里父母拿“孝心工资”的员工每个月都有20多人，每笔“孝心工资”至少300元，最高可达900元，有些人一年中已经领了6次。更厉害的是，如果被评12次“优秀”的员工，不但可以享受免费国内游一次，其父母也可以每月都享受“孝心工资”。
这是一家怎样的企业呢?为什么要给员工的父母发钱?近日，今日女报/凤网记者便到宁远探访了一番。
员工表现好，父母“跟着享福”
“我婆婆今年领了三次‘孝心工资’，开心得不得了!”1月1日，永州市宁远县花恋雨化妆品连锁店(以下简称“花恋雨”)32岁的女员工张燕苗开心地告诉今日女报/凤网记者，她的婆婆经常会自豪地与街坊邻居分享这份快乐，邻居也忍不住羡慕地说：“你们家孩子的公司福利真好啊，连父母也能跟着享福呢!”
张燕苗记得，第一次拿到“孝心工资”是在2018年7月。
当时，“花恋雨”总经理谭美丽带着管理层干部来到张燕苗和婆婆租住的房子里，给张燕苗带上了大红花，并把一笔“孝心工资”交到了她婆婆手里。
张燕苗的丈夫邓英雄来自永州市祁阳县农村，在“花恋雨”帮忙送货，家里欠着外债，张燕苗的婆婆更是在2018年3月份查出罹患重病。“我们当时连手术费都拿不出来，老板(谭美丽)知道后，立马拿出几万元，说先做手术，不要考虑钱的事。因此，婆婆见到老板还给她送‘孝心工资’，感动得哭了。”这也让张燕苗非常感动。
本来，张燕苗怀第一个孩子时还不是“花恋雨”的员工。“当时老板为了让老公能照顾怀孕的我，便让我住在她家，同她一起吃住。我都不好意思，老板安慰我说，没关系，房子也是空着的。” 张燕苗告诉记者，在生了第一个小孩后，她很快便成了“花恋雨”的一员。
2018年初，邓英雄的父母从祁阳来到宁远帮忙照顾小孩，邓英雄觉得不好意思再住在老板家里，就偷偷在外租了一间房子。
“老板一直劝我们搬回来住，可我们签了一年的合同，交了房租。” 张燕苗说，2019年元旦房租就快到期了，到时一家人会搬到公司的免费宿舍去住。
张燕苗的婆婆身体康复后，经常抢着帮儿媳妇做事，“我在家多做一点，让儿媳妇轻松一点，可以更放心地干好工作。这样的好老板，多难得呢!”
对于“花恋雨”女店长宁源(化名)来说，“孝心工资”消弭了她和婆婆的情感隔阂。
宁源出身农村，来“花恋雨”上班，就是不满足于做一名“全职太太”，想活出自己的美丽人生。可她出来上班，丈夫也上班，孩子就得交给婆婆来带。“花恋雨”人事部部长黄宁平告诉今日女报/凤网记者：“当时，宁源的老公非常反对她出来上班，她婆婆也不太同意。”
得知这个情况后，谭美丽记在心里，并找宁源谈心，根据她的工资和家庭经济状况教她理财，并提醒她每个月买点礼物给帮自己带孩子的婆婆，从生活上关心对方。日积月累，宁源和婆婆的关系越处越好。2018年，宁源用自己的努力为婆婆领取到了6份“孝心工资”。在“花恋雨”组织的一次聚会上，宁源的婆婆上台分享自己的故事时说：“其实我是后妈，感谢‘花恋雨’让我们婆媳能够更好地相处。”
受到感动的父母还有很多。2018年12月25日，谭美丽又带着管理层前往11月优秀员工的家里送“孝心工资”。“只要是第一次获得这个奖励的，不管员工家在城里还是在乡村，我一定会去他们家里，把这笔‘孝心工资’交到员工父母手里。”谭美丽告诉记者。
而对黄宁平来说，每一次随行，都能感受到同事父母的那份激动。“不少老人都说，儿媳妇或女儿到‘花恋雨’上班后，都很会孝顺人了。而且，这些长辈都变成了我们公司的义务宣传员，他们会在跟人聊天时，推荐对方的女儿、媳妇来我们公司工作，说‘去花恋雨上班，父母都有工资呢’!” 黄宁平告诉记者，2018年她也获得过3次“孝心工资”奖励，“我的父母也是这样跟别人聊天的”。 “善良的人会成功”
“百善孝为先。”谭美丽谈起设立孝心工资的初衷，是因为她从外地来宁远创业时，也得到了很多人的帮助，“既因为帮助我的人他们本身善良，也因为他们看到了我一直与人为善。我觉得，善良的人会成功”。
1999年，谭美丽和丈夫骑着摩托车从永州市开了近200公里来到宁远县城考察市场，并于当年7月1日在九疑中路开了第一家化妆品店，“到如今近20年，开了20家店，得到了很多人的帮助，其中包括县工商联主席欧桥贵、县妇联主席邓水燕等，给我搭建了许多平台，拓展了我的人脉”。
如今之所以会在宁远县城繁华的文庙街不足500米的距离开三家店，也是为了留住公司里的优秀员工。“这些优秀员工成长起来后，肯定需要更大的平台，而他们自己出去创业，成本和压力都不小，我就想给他们提供这样一个舞台。”谭美丽告诉记者，在繁华地段密集开店，房租贵，所以有些店是亏本的，但她会坚持。
谭美丽还经常免费组织员工们参加价值几万元的培训，当发现有员工的收入比上年少几万元时，还自己掏钱补齐。谭美丽在工作中还发现，自己的员工大都已结婚生子，家庭压力也挺大。于是，她在教大家学习理财和处理家庭关系的同时，渐渐有了设立“孝心工资”的心思，并在2018年正式执行，“我们生活在宁远这个孝德文化的发源地，自然要更加努力弘扬这种传统文化”。
当然，“孝心工资”的奖励也是有标准的。“要工作突出，热心帮助同事成长，我们也会去家访，看他们是否孝敬父母。”谭美丽告诉今日女报/凤网记者，目前每个月都评出了至少20名优秀员工奖励“孝心工资”，90%以上的员工都获得过。
有了“孝心工资”后，员工队伍更稳了，在这里工作过8-10年的店长没有一个离开。黄宁平告诉记者：“本来做这一行也有心累的时候，当我们的小伙伴想要放弃时，他们的父母们都会在第一时间劝说，在哪里上班都是上班，但在宁远县，除了花恋雨，还有谁会给父母发‘孝心工资’，给这么多福利待遇?父母的一句话，胜过其他人的千言万语。”
