不加班就自动离职?长沙美之翼公司有了最新回应
　　员工可拿“内部文件”维权吗
　　今日女报/凤网记者 欧阳婷
　　12月5日，有网友在新浪微博向@今日女报 爆料：“长沙美之翼整体家装设计公司最近下发了一个文件，要求员工从12月3日起每天加班到晚上九点，不执行的话，视为自动离职。”此消息经数千名网友转发后，迅速引发热议。
　　随后，今日女报/凤网记者在该爆料者提供的一张配图上看到，一份注明“长沙美之翼整体家装设计工程有限公司文件”上，左下方处一段手写笔迹写着：“十二月为全民营销月，全体员工加班至晚上9点，如不执行者可视为自动离职，望遵守。”
　　为此，12月6日上午，今日女报/凤网记者联系了该公司，一名吴姓人事经理回应称，网上爆出来的文件是该公司“分公司人事行政部报送董事长审签的一份尚未公布和实施的流程性文件”，而文件下面手写的部分则是“某组小组长为了带领团队获得年终奖励，私自加了下面(手写)的话”，属于“内部员工的内部流程行为”，并没有得到董事长及其他公司领导层的同意。目前，公司没有强制安排员工加班，也没有因不加班而辞退任何员工。
　　那么，倘若员工收到这样的“内部文件”，是否依旧可以维权呢?
　　本期律师：张艳
　　湖南燕宇律师事务所主任律师
　　如果公司擅自要求全体员工加班至晚上9点，不执行就视为自动离职，那么，公司这种行为显然严重违反相关劳动法律法规的规定，员工可以通过法律途径追究公司的相关法律责任。不过，美之翼公司已经明确表示，这份文件并没有通过审查并实施，也就没有实际侵害到公司员工的利益，所以就目前事态发展而言，美之翼公司应当采取有效手段，规范内部人事管理流程，避免内部员工的内部流程行为因为执行不当或违法给公司造成不可挽回的经济损失。公司作为用人单位，在加班制度管理和离职程序操作过程中，要特别注意合法合规，不能随意侵害劳动者的合法权利，避免劳动用工风险的发生。