为破解女职工扎堆生育困局，某地一家单位出台制度，对申请生育二胎女职工进行综合考评打分，根据得分高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。一名女职工插队怀孕，被单位以严重违反用人制度为由，解除了劳动合同。最后，劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：用工单位支付这名女职工终止劳动关系赔偿金59752.2元。
　　(10月24日《检察日报》)
　　事发单位是一家大型企业，这家单位录用的女职工比较多，在“二孩”时代，政策变革了，许多女职工由于年龄大了，想赶上“生育二孩的末班车”，于是出现了“生育二孩”高峰期。
　　平心而论，对于一家女职工比较多的企业来说，这确实是一个不小的问题，直接带来的结果就是影响了企业“原有的正常秩序”。面对生育高峰如何办?企业想到了一个解决办法：女职工生育二孩，要经过单位审批。
　　审批的方式似乎也是“公平”的。女职工先要提出申请，然后依据女职工的个人情况进行综合打分。平时的表现，工作的优劣，工作的年限，实际的年龄，都是其中的依据。
　　不过，看似“公平”实际上问题不小。这看着都有点搞笑，让我们联想到了电视台的娱乐节目和竞赛节目，“去掉一个最高分，去掉一个最低分，5号选手的最终分数是……”。可是，生孩子不是娱乐节目，岂能如此搞“分数排名”?
　　具体来说，“怀孕靠打分”存在这样几个方面的问题。
　　其一，有违“大政方针”。我国已经进入老龄时代，为了稀释人口老龄化的问题，计生政策出现了变革，从提倡“一个孩子”到鼓励“两个孩子”，这是人口发展的需要，甚至有的地方以各种方式奖励生育二孩。在这种大环境之下，企业的“怀孕靠打分”与国家政策背道而驰。
　　其二，限制“生育自由”。只要不违反国家的政策，所有育龄女性都有“想什么时候生孩子就什么时候生孩子”的权利，这个权利任何人都不能剥夺。作为用工单位，应该敬畏法律，而不是把法律法规当耳旁风。限制“生育自由”就是侵犯了公民的权益。
　　其三，公然“侮辱女性”。什么时候怀孕，这其实是很隐私的事情，而这家单位却公然搞“怀孕打分”，而且将平时的表现、工作的结果作为依据，这是对女性最大的侮辱。再说了，怀孕说简单也简单，说复杂也复杂。想怀孕的时候未必能怀上，不想怀孕的时候也可能会怀上，岂能按照单位安排的时间怀孕呢?
　　其实，我们应该关注的不是这一起个案，而是应该关注这种“怀孕审批”的现象。在国家全面放开“二孩”政策的前提下，用工单位影响女性怀孕、生育的这种现象需要引起重视。