近日，广西桂林市民王先生在朋友圈里发出了一条“减肥成功有奖”的信息，引发关注。该活动由员工自愿参与，参与者都要签订一份“减重挑战书”，上面会写清楚当前的体重和想要挑战的减肥斤数，还标清了减肥成功后可获得的奖励，挑战失败的惩罚金额只有奖励金额的一半。
　　(10月9日《桂林晚报》)
　　在传统社会，“长胖”是许多人的梦想;在现代社会，“变瘦”是不少人的渴望。在物质生活渐次丰盈的今天，肥胖的人越来越多，这固然有生活节奏加快、社会竞争加剧等外在因素，但也和一些人不健康的生活方式密不可分。对许多人而言，减肥只是一种念想，却并没有付诸行动。
　　员工并不是不知疲倦的机器人，他们也有自己的利益诉求与情感需要，也有自己的爱与痛;在一个讲究利益变现的时代里，这家公司能够关注员工的身心健康，显然值得点赞。
　　“减肥成功有奖反之受罚”为员工提供了一个减肥的契机，与奖金相比，员工或许更在乎减肥成功带来的身体与精神的双重收获。肥胖不仅可能引发疾病，也可能影响工作效率;员工减肥成功，不仅有助于员工的身心健康，也有助于公司的发展。
　　虽然引发肥胖的原因有很多，但无节制的饮食、运动匮乏、不规律的生活方式却是最主要的症结。
　　减肥的过程，就是一个突破生理与心理舒适区的过程，就是一个控制欲望、抵制诱惑、约束自己的过程，就是一个与自己较劲的过程;减肥不仅是一种身体上的重塑，也是一种意志上的磨砺;那些减肥成功者收获的不仅是身体的健康，还有更强大的内心世界。
　　千姿百态的社会流动，让员工有了更多选择的机会;企业要想提升员工的归属感与认同感，就必须在薪酬待遇、发展空间、企业文化上让员工更有获得感与幸福感。将员工放在心上，多一些“想员工所想，急员工所急”，企业只有在心中多给员工留一点位置，才会在员工心中更有位置。那种为了利益变现不择手段、漠视员工权益的企业，终究难以长久。
　　虽然“减肥成功有奖反之受罚”并没有强制性，只是员工与企业的一种约定，企业也并非为了“捞一笔”，而是为了激励与鞭策员工给予减肥更多的价值认同，但关于惩罚部分，或许可以采取更好的方式。比如，要求减肥出现反弹的职工分阶段退还所领奖金，借此鞭策其巩固减肥效果，并逐步养成科学的健身习惯和养生习惯。
　　同时，为防止职工陷入减肥误区，造成伤害，公司有必要为职工提供科学的减肥指导，提防减肥消费陷阱，避免减肥医疗事故。如此，“减肥奖”的职工福利才算是真正落到实处。