北京青年报记者昨天从中国人民大学获悉，该校日前印发《中国人民大学师德建设长效机制实施办法(试行)》等三个文件。文件提出，人大教师对他人实施性骚扰或与他人发生不正当关系，情节严重的给予开除处分。(4月17日《北京青年报》)
　　在我们心中，大学教师应当是道德的楷模，知识的精英，文明的表率，是科技进步、社会发展的引擎力量。然而，最近一段时间，数起大学教师骚扰、性侵女学生的事件被爆料，它们对女生及家人的伤害，并没有随时间的流失而消弭。这些教师的师德成“失德”，玷污了大学教师队伍的整体形象。
　　一桩20年前北京大学女生高岩自杀的往事，将北京大学教师沈阳推到了舆论的风口浪尖——他涉嫌性侵高岩，导致了高岩的自杀。大学教师骚扰女生的案例屡现，教育部痛下决心治理，旗帜鲜明地表态：对触犯师德红线、侵害学生的行为坚持零容忍态度，发现一起，查处一起，绝不姑息。并表示将认真研究建立健全高校预防性骚扰的长效机制。
　　中小学教师若对女生实施了性侵，因为这个学龄段的孩子一般在14周岁以下，则会按强奸定罪。可大学教师骚扰、性侵女生，则会用到多种方式和手段遮掩：比如大学生已经成年，性侵容易打着自愿的幌子;比如教师以师生恋为借口，淡化骚扰和性侵行为的罪恶等。因此，一些受到侵害的女生，往往惧于教师的淫威，不敢举报。
　　如今，中国人民大学出台《中国人民大学师德建设长效机制实施办法(试行)》的三个文件，并为情节严重的骚扰、性侵定出了“开除”的红线，这是非常及时和恰当的。
　　大学教师性骚扰，就该有“开除”的红线，预防大学校园里的骚扰、性侵，多严厉的措施都不算过分。大学开除性侵学生的教师，当属学校的内部处理，而性侵学生是违法行为，大学清理门户、铲除败类的同时，也应当与公安、司法机构对接。所以，我们也希望大学发现有损师德的骚扰后，要及时报案，而非急于内部处理，或进行袒护教师的舆论公关。司法惩戒之后，骚扰女生的教师就有了“案底”，教育部再将这些信息联网，建立师德黑名单，让“好色老师”在哪一所大学都无法立身。