在福州考驾照可以找女教练了?近日，福州部分驾校推出“女子教练班”，专门针对女性学员提供驾培服务，深受女学员欢迎。女教练有何优势?你对女教练有无质疑?你会选择女教练吗?记者对此进行了走访。
　　(3月6日《福建日报》)
　　在很多人的印象中，男性司机开车技术往往更好、教学质量高，而女司机“油门当刹车”、不会停车等一度成为饭后谈资，甚至有一些公共场所还专门给女司机划分“女司机车位”。驾校不敢招女教练，学员也不敢找女教练，成了驾考行业的一大现状。
　　然而实际上，与男教练相比，女教练也有其优势，比如更为耐心、细心，更温柔，更有亲和力。况且女司机开车技术差的看法，也是以偏概全，背后还存在女性歧视的意味。而从一些驾校方面反馈的情况来看，女教练的教学合格率还要高过男教练。相反，男教练“差评”却越来越多，比如太凶、不耐烦等。所以，在一些驾校推出的“女子教练班”受到了不少学员的欢迎。
　　当然，不管是污名化女教练，还是污名化男教练，都不可取。在提供驾培服务方面，女教练与男教练各有优势，两者并没有根本上的优劣之分。正因如此，对女教练更没必要采取歧视的态度。福州部分驾校推出“女子教练班”，就是在提供个性化服务，能够满足部分女学员对女教练的需求。“女子教练班”的出现，也有助于消除人们对女司机的偏见，还能保护女性在驾培行业的就业权，同时还有助于起到“鲶鱼效应”，倒逼整个教练员队伍提升教学质量及服务水平。所以，我们需要更多驾校能推出“女子教练班”的驾校学习，打造“女子教练班”。
　　马上就到了“三八妇女节”，如何保护好职场女性的权益，不仅是驾校，用人单位也需要多一些像“女子教练班”这样的切实行动，用实际行动来向社会宣告：男人能做好的，女人也可以做好。用实际行动来消除女性歧视，消除污名化，这也能起到保护女性劳动权益的正面作用。
　　值得注意的是，“女子教练班”是驾校的自发行为。要看到，“用工不要穆桂英”的现象在职场还较为严重，尤其是在“二孩政策”实施之后，职场女性更受歧视，女性职工休孕假、产假需要用人单位承担的部分，用人单位为了降低用人成本，并不想承担。所以，要想保障好女性劳动权益，既需要企业自觉，更需要相关部门加强监管，需要政府为女职工权益实行制度兜底，减轻企业用工成本，还要督促企业保护好女职工合法权益。要看到，当女性真正能顶半边天的时候，不仅女性权益能得到有力保护，全社会都会因此变得更美好。