职场性骚扰，是近年来十分热门的职场话题。曾有一项职场调查数据显示，中国近三成女性承认自己遭遇过上司或同事的性骚扰。那么，问题来了——到底哪些情况才算“性骚扰”呢?
　　1月14日，在长沙某酒店兼职的大四学生李欣(化名)向记者打来求助电话：“因为店里在做椰奶促销活动，昨天我就找到一桌顾客推销产品。一桌子男顾客开始调侃，其中一个猥琐的中年人笑眯眯地盯着我的身体，他说：‘我不喜欢喝这种奶(指椰奶)，我喜欢喝那种奶……’然后就一直盯着我的胸部。”
　　真骚扰不多，言语骚扰却常见。所以，我们今天要对话专家的话题就是——言语性骚扰到底能不能追责?
　　
记者：当今社会，很多女性在职场饭局中都会听到“荤段子”，这算不算一种拉近关系的“玩笑”呢?
　　欧阳林舟(湖南女子学院教育与法学系副教授)
　　言语性骚扰可不是玩笑。很多年轻女性初入职场，在酒桌上被迫喝酒、被调侃等，看似是“玩笑”，但这些行为实则是对女性权益的侵犯。放眼职场，一些男领导甚至把自己的性幻想包装成礼物强加于女下属，强迫其接受。所以，作为职场女性，大家要做的是增加对性骚扰的辨识度——指出来伤害了谁，为什么是不能容忍的，然后从舆论上甚至制度上进行防范。
　　
记者：当男上司(同事)以“开玩笑”为由进行言语性骚扰，女性可以通过法律维权吗?
　　袁小露(湖南金洲律师事务所律师)
　　目前，我国在立法上尚未对“性骚扰”作出明确的司法解释，但是否构成性骚扰一般从以下方面认定：一是违背他人的意愿;二是与两性内容有关;三是行为方式多种多样;四是行为人主观上是故意。
　　所以，言语性骚扰从一定程度来说也算性骚扰的一种。在日常工作中，女性要敢于对性骚扰说“不”，一旦发生职场性骚扰，受害女性应注意收集以下证据。
　　1.人证：注意收集、记载遭受性骚扰的时间、地点以及周围的人员;
　　2.物证：注意保存收到的骚扰短信、电子邮件等文件;
　　3.视听材料取证：若长期被骚扰，应随身携带录音设备或摄像设备进行取证，对通话、现场进行录音录像并向妇联等有关部门进行举报;委托律师通过邮件、快件等方式向骚扰者发律师函。