最近几年，男性陪产假是一个讨论较多的话题。尽管一些地方在地方立法中都明确了男性陪产假这一假期，但一直面临“落地难”的问题。前不久，有消息称江苏省拟立法明确男性共同育儿假，在男性陪产假的基础上增加假期。这一消息再次将男性依法请假照顾妻子、孩子这件事情推到舆论前台。在现实中，男性陪产假为何难“落地”?(1月2日《法制日报》)
　　陪产假，又称陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受有一定时间看护、照料对方的权利。去年至今，各地出台的新版计生条例，均规定了陪产假，短的有7天，长的多达一个月，表明陪产假，已成为男性职工一项法定的权利。比如，江苏省拟立法明确，在男性陪产假的基础上增加假期，表明在两孩时代，落实陪产假，也是个必不可少的环节。
　　早在2009年，中央党校妇女研究中心就曾做过调查，“男性也有休产假的权利”得到民众广泛支持，八成受访者认为“生育是夫妻双方共同的责任”，七成受访者认为“产妇和新生儿特别需要照顾”。然而，在现实生活中，尽管有少数男性享受到了足额的陪产假，但大部分男性的陪产假被单位“缩水”，更有一些企业男性员工，对陪产假“想说爱你不容易”，处在“有假难休”的尴尬境地。
　　可见，陪产假也并非是想休就可以休的。一些用人单位，特别是企业，为了经济效益和节约人力成本，故意“屏蔽”了陪产假;同时，一些地方监管不力，导致陪产假形同虚设，特别是有的男性不愿休或主动放弃陪产假。尽管他们也认为，妻子生育，丈夫陪伴，这是体贴和责任但休陪产假在满足家庭需要的同时，势必会影响工作，甚至可能面临降职和失业风险。更有甚者，受传统的“男主外女主内”观念的影响，并以此为借口，故意逃避家庭责任。
　　然而，男性休陪产假，是权利更是义务。很多产妇之所以患有产后抑郁症，原因之一就是生育后得不到家庭尤其是丈夫的足够关爱。可见，男性一定要做好平衡，不能偏重工作疏忽了家庭。事实上，休陪产假可以让父亲更好地参与孩子的成长过程，也有助于孩子的心理健康，对产妇来说也多了一层心理上的慰藉。
　　陪产假要真正落到实处，还需政府相关部门、用人单位在宣传、执行、观念改变上作出努力。