“单恋大学同学3年，5.20将至，我决定鼓足勇气去西安表白!!!”近日，一张请假条在微信中火了起来。不过，最令吃瓜群众羡慕的是，这样的请假理由竟然被通过了，并且总经理审批“成功(表白)报销往返路费，另奖励800元。”
　　(5月14日《新文化报》)
　　剩男剩女，这个有些尴尬和自嘲的群体，正在不断壮大，并且不可避免地在各大城市迅速蔓延。如此语境下，宁夏银川一家公司男员工“请假去西安表白”，并非是“任性”之举。而公司老板不仅准假，而且批注“表白成功有奖”，释放出了人本情怀。
　　事实上，为了解决数目庞大的剩男剩女问题，一些企业甚至将婚恋服务，纳入了企业经营管理的范畴。比如，成都一家公司不仅给恋爱成功的员工发“恋爱奖金”，还给失恋员工发放“失恋假”;重庆一家公司老板客串起“妇女之友”，帮大龄女员工相亲。
　　无论是给员工放“相亲假”，还是开展婚恋服务，说到底，均是企业为了留住人才，对剩男剩女推出的关怀举措。特别是，企业推出婚恋服务，是个双赢的举措——帮助适龄男女，更快地在一个城市建立起稳定的感情甚至家庭，而稳定的家庭，更容易带来对工作稳定的渴望，继而也提高了员工对企业的“忠诚度”;两者的良性互动，自然也就帮企业和人才都解决了后顾之忧。
　　有人也许认为，企业放“表白假”，或推出婚恋服务，有些“不务正业”。确实，婚恋原本是个很个人的问题，但随着“情剩”一族数目的不断扩大，这个问题在中国众多城市，越来越成为一个带有共性的社会问题。这不仅关系到社会的安定，高素质人才“剩”多了，也造成许多企业人才的流失。这种状况和民工荒以及白领返乡潮的叠加，给沿海发达地区带来的影响，就绝不再只是“情剩”一族的个人问题，而成为影响这些地区可持续发展的大问题。
　　可见，员工“请假表白”，呼唤婚恋服务多元化。解决剩男剩女问题，不能止于企业提供“表白假”和婚恋服务。在市场经济条件下，不仅需要企业有敏锐的市场嗅觉，同样也需要为企业和人才市场提供服务的相关部门，有开放的心态，并提供相应的政策支持。比如，在企业间组织开展取谊交流活动、针对企业员工举办相亲会等。在剩男剩女数目不断扩大的今天，这应该也算是政府的一项“正业”吧。要知道，单身男女多一些婚恋福利，社会就多一份发展红利。