1426家用人单位、3万多个岗位!4月22日，“江苏省2017年高校毕业生公益专场招聘会”主会场活动在南京举行。“95后”求职比“90后”更大胆更有个性。最让他们不能忍的可能就是加班了。南京师范大学中北学院通信专业的孙同学，之前拿到了一家物流单位的入职通知，但是因为要常态化加班，就没有去。
　　(4月23日《现代快报》)
　　客观地说，“95后”求职排斥甚至抵制企业加班行为，并非是贪图安逸，不求上进，而是个性的一种释放，更是权益的一次觉醒。要知道，企业毫无节制的加班行为，不仅侵占了员工的休息时间，而且危及身心健康，甚至可能会造成“过劳死”。由此，不得不提及一家知名通信企业，曾要求员工签署一份“奋斗者协议”：“自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班，自愿放弃产假和婚假。”勿庸讳言，一些企业之所以出此“绝招”，是在钻法律的空子。这是因为，在此前发生的多起员工“过劳死”事件中，事发企业均没有承担法律责任。《劳动法》仅对加班的薪酬进行了规范，但对加班的强度及加班导致“过劳死”等均未作明确规定;换言之，《劳动法》维护了加班者的经济利益，但对加班者的人身权利和生命尊严未进行有效保护。
　　正因为没有法律的约束，一些企业为了片面地追求经济效益，便肆无忌惮地要求员工加班加点地工作，哪怕是员工生病了，也不许请假，把员工的血肉之躯当成了满负荷运转的机器。人毕竟不是铁打的，承受劳动的时间和强度是有极限的，一旦超过了这个极限，身体机能就会严重受损。年轻员工因连续加班猝死办公室，就是一个典型的例证。有人称克扣工资的企业是“血汗工厂”，那么，强制员工无限度加班的企业，可以称得上是“夺命工厂”。
　　可见，“95后”求职“拒加班”，是个性更是权利。无限度加班和带病工作，绝不是体面劳动，员工的身体健康和生命尊严高于一切，企业利益必须为其“让路”。因此，规范企业加班行为，不能依赖求职者“用脚投票”。我们呼吁企业要以人为本，从敬畏和尊重生命的角度出发，叫停无节制的加班加点，让员工做到劳逸结合。同时，立法机关应对《劳动法》进行修缮，明确加班的限度与强度，明确企业致员工“过劳死”所承担的法律责任;特别是相关管理部门，应对企业的加班行为，进行有效的规范和监管。