据《广州日报》报道，近日，智联招聘、北京大学社会调查研究中心联合发布《2016年中国年度最佳雇主报告》。报告显示，对于理想雇主，员工不但要求有“面包”，还要求“被尊重”。
　　调查显示，2016年公众心目中的最佳雇主应具备的特征是“尊重员工”、“实现对员工的承诺”、“享受规范的劳动合同及社会保险”、“个人能力提升”和“良好的收入前景”以及“晋升空间和机会”。智联招聘首席执行官郭盛介绍，2011年以前理想雇主的首要特征是“有竞争力的薪酬”，2012年后这一因素的排名却降到了五名开外。2015年起，“对员工的尊重”已经超越其他条件，成为最佳雇主的关键指标。
　　“我们公司员工平均年龄28岁，年轻人占了很大一部分。”某互联网金融公司的HR负责人许小姐表示，“90后”虽然拼搏奋斗但更自我，更追求平等和尊重。随着千禧一代在职场崛起，作为公司管理者不能小觑，必须主动改变来适应他们。“90后都希望与老板之间不是冷冰冰的上下级关系，开放平等的公司文化是他们所追求的。”许小姐认为，这也是目前互联网公司为何吸引年轻人的重要原因之一。
　　数据分析显示，女性换工作的频率低于男性，38%的职场女性尚未换过工作，而男性的这一比例仅为27%。此外，数据显示，女性对雇主的忠诚度也优于男性。在目前就职的企业工作5年以上的女性比例为20%，而男性的这一比例仅为10%。