个人总结、部门总结、年度考核、明年工作计划……2016年快要结束了，你的年终总结写了吗?每年的工作大同小异，年终总结到底要怎么写呢?有人边写边吐槽公司的奇葩要求，有人“炒冷饭”应付，当然也有人认真得像“绣花”一样。那么，大家都在用什么办法应付“小目标”呢?

崩溃：熬两个通宵抄公司规章
　　从事外贸行业的冬萍上周刚刚上交了年终总结。除了常规的个人年终总结，公司还要求每位员工手抄员工制度、销售制度、财务制度、库存管理制度等公司文件，并针对各种制度提出个人建议。
　　冬萍表示，年底本来事情就多，还要花时间去抄规章制度，不少同事都在吐槽。“抄完之后手都有点僵硬了，感觉好像回到小学时代被老师罚抄。”冬萍所在的公司规模不小，各项规章制度多达七八种，内容加起来超过上万字。“有的制度是针对某些部门制定的，但其他部门的员工也要抄，我就觉得不必要了。”最后，她熬了两个通宵才把规章抄完。
　　抄写还算容易，要在各种制度里“挑刺”才更让员工崩溃。但偏偏这部分还要纳入年度考核。如果员工的建议得到采纳，年度考核会适当给予加分。冬萍已经是第二次写这样的年终总结。“有意见要提的第一次都提出来了。”今年在抄写的过程中，她把所有的规章制度再次认真地读了几遍，也没有想到有什么建议可提。

郁闷：总结至少4页A4纸
　　从事互联网行业的白领Peter说，此前老板布置交年终总结的时候，提出了要求，年终总结不得少于4页A4纸，否则全部退回重写。一开始，有部分同事都不以为然，按自己的思路写完就交了，结果，他们的年终总结真的被退了回来，必须写够页数才能交。
　　“别以为老板不会看你的年终总结。”Peter说，据同事反馈，老板会在年终总结上进行批注，就跟以前老师改作文似的，因为老板会看你的今年表现，给你的考核表打分，最重要的是，老板还要从中选取他自己写总结的素材。
　　Peter说，年终总结里面包含了过去一年的总结、明年工作计划，以及客户分析和市场分析，内容就足够了，页面排版再加点小心机，把字号和行距稍微调一下，这样就能撑满4张A4纸，“如果看上去不够丰富，那就贴表格”。

狡猾：复制粘贴又一年
　　白领Winwin说，公司年底就不断要求交总结，一份交上司的，一份交人力资源部门的，一份贴到OA(办公自动化系统)上的。Winwin觉得，这些总结的设置是重复的，“为什么不能只在系统上贴一份，然后各个部门来审核签名提意见呢”?
　　“老板真的不会每一份都认真看，浏览一下就会签名，大家都是象征性交一下的。”Winwin说，每年到了交总结的时候，同事们之间的对话就会是这样的：“你去年的总结能不能给我在那个基础上修改下?”“你的总结写了什么?给我抄两句。”
　　Winwin初入职的时候也认真地写了总结，随着工作时间越来越长，他也越发“老油条”地应付，现在也学会了“复制粘贴”，套用前一年的模板，把里面的内容稍作改动，再加点图表数据就交差了。

用心：图文并茂加点数据
　　“就算工作表现再一般，在年度总结上你也得要给自己绣朵花。”小罗在天河某地产公司任职物管人员，5年多的从业经历，他自认为已经算是老油条了。他告诉记者，由于每年的工作内容基本是大同小异，所以他的年度总结也基本上是按照上一年版本加以修改更新。“但要让领导看出你认真对待这事，你必须是图文并茂、数据表格并存，抓大放小地将完成的任务指标突出呈现。哪怕没什么突出表现，你也要从包装形式上、从语言修饰上下功夫。毕竟，这总结放进档案跟你一生的，肯定要写得好看。”
　　说起年终总结，在某央企任职行政的Rene坦言，这难度并不大，就是很繁琐。“我们公司管理细，规章制度有要求，每月有月总结，季度又有季度总结，还有半年总结。基本上有关工作的落实和经验汇总，都是一直在总结。”不过换个角度来看，繁琐归繁琐，R ene认为这些不停的总结，其实也为年终总结的素材积累打下了扎实的基础，不用等到年终才来回顾整年所有的各个细节，“那样的话才真心累”。