“女职工计划要求生育的，支行、部门要提前向总行申请，以便统筹安排工作。”近日，有网友向本网反映，黄山屯溪农商银行于上个月发布通知，要求女性员工怀孕前须向上级申请。“怀孕还得单位同意?意外怀孕怎么办?”这则通知引起了争议。
　　记者了解到，除了网友反映的内容，通知还要求：“女员工怀孕后需提前向总行报备，全行中层干部、会计主管要积极响应总行倡导，带头执行各项制度，确保各项工作正常有序开展。如有违反本通知规定情形的，由支行行长和女职工本人承担相应责任。”通知发布的时间是今年11月23日。
　　屯溪农村商业银行官网显示，该行全辖员工160余名，其中35岁以下青年员工占80%。截止2014年3月末，全行资产总额28.04亿元，所有者权益2.24亿元。连续两年纳税位居全区第一，连续三年被银监会评为2C级金融机构。
　　接受人民网记者采访时，屯溪农商银行办公室相关负责人胡女士表示，近几年该行招收青年女员工较多，很多从事柜面等窗口岗位，一旦脱岗会很麻烦。“发布通知出于两方面考虑，首先是照顾女员工，二是为提前做好人事安排，保证银行工作顺利开展。”
　　如果员工意外怀孕，未提前向上级申请，怎么办?对此胡女士表示，规定实施到目前为止，还没出现上述情况。“这么做更多考虑的是银行的工作衔接，一旦窗口岗位出问题，影响的是顾客的体验。”
　　安徽徐健律师事务所律师徐健介绍，我国宪法中对生育权有所规定，妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。
　　“这么做肯定是和《妇女权益保障法》相违背的。”徐健认为，作为用人单位，在没有法律依据的前提下发布这样一则通知，员工可将其视作一纸空文，如果因此造成了不良后果，承担“相应责任”的应该是单位。
　　(据12月20日澎湃新闻)
　　
怀孕要提前申报，拷问生育成本的合理分担
　　文/吕好玫
　　女员工怀孕要提前申请，真让人匪夷所思。因为怀孕不是想怀孕就能怀孕的，若提前申请怀孕而没有怀孕，之后又怀孕了，怎么办?
　　再说，怀孕是法律规定的人权，是人身自由权，岂能由他人左右。女员工怀孕要提前申请，限制女员工怀孕，涉嫌违法。我国的《人口与计划生育法释义》明确指出：“公民的生育权是一项基本的人权，是任何时候都不能剥夺的。”显然，这是在保护女员工的怀孕权。何况，《妇女权益保障法》第四十七条规定：“妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。”作为用人单位，在没有相应法律依据的前提下发布这种规定，不仅违背了《妇女权益保障法》，干涉了他人的生育自由，侵犯了女员工的合法权利，还显得极不人道，为人诟病。
　　当然，对企业侵犯女员工的合法权利，我们不能一味地指责，一律喊“严打”，而应该追本穷源，对症下药。因为企业能力也有大小，一个女员工从怀孕到生育再到完全康复上班，一般需要一年左右的时间。对大型企业来说，女员工集体同时休产假，也许可以调剂、承受，但对小型企业如民营企业而言，恐怕就难以承受了，如此做法也是不得己而为之。试想，为节约用工成本，企业的工作岗位一般都是“一个萝卜一个坑”，女员工休产假，必然会影响企业正常运转，增加企业临时聘用成本，不符合企业逐利目的，必然会出现侵权行为。而企业为避免侵权受罚，最好的选择就是不招聘或少招聘女员工，导致招聘歧视女员工，致使女性就业难上加难。比如，银行部门是女员工集中的部门，女员工扎堆生育，必然会影响银行工作的正常运转。所以，我们在强调保护女性生育权的同时，不能忽视这个实际情况，应该正视它，对症下药。
　　有业内人士预估，到2018年新生儿有望超2000万人。在此背景下，保护女员工的生育权，任重而道远，仅靠企业守法还不够，还必须完善政府社会保险和社会保障等相关制度设计，合理分担生育成本，为用人单位“减负”。如制定生育保险制度，让用人单位按月交纳;对保障女员工生育权的企业，给予政府补偿等，真正合理分担保护责任，把保护女员工的生育权落到实处，才是长远之策。但无论如何，在其未完善之前，企业不应该搞“怀孕要提前申报”等“奇葩规定”。