今年是“双11”的第8个年头，中国快递协会预计，今年“双11”的各项数据将会再度被大幅刷新，快递全行业业务量或将达到10.5亿件，比去年同期增长35%。于是多家快递公司的网点都贴出了招聘快递员的启事，且没有人数限制。大部分都开出了每月5000元至7000元的薪资，有的网点贴出了每月6000元至8000元。
　　(10月31日《北京晨报》)
　　“双11”来临，购物狂欢节的大幕已然拉开，然而，当网购变得过度狂热的时候，参与其中的消费者越来越多，超过10亿件的快递量，对于缺乏人手的快递公司来说，急需招聘新人，这就需要快递公司严把人员聘用关，“急聘”更须“严聘”。
　　事实上，为迎战今年的“双11”，全国快递行业早早开始准备。据统计，截止9月底，快递员岗位需求环比上涨52.5%。仓储管理员、送货司机等岗位需求上涨42.3%。不少公司开出“高薪、提供电动车、包住宿”的条件，有的报出8000-10000元月薪，并对学历、年龄、工作经验不作任何要求。可以看出，快递公司急需人员上岗，可是，这种近似于盲目的“急聘”不能不令人担忧，试问，对学历、年龄、工作经验都不作要求，这样的快递人员能保证快递质量吗?
　　服务质量是一个企业成功的关键，去年的“双11”，就因为人手不够，有快递员站在距离大门一两米的地方将快件往快递点内抛扔。一名工作人员还满不在乎地说，快递件太多了，这样速度会快些。结果，这种野蛮的分拣方式导致一些易碎品被损坏。虽然，最后快递公司进行了赔偿，但这种行为不但损害了消费者的利益，也让快递公司的形象大打折扣。说到底，还是快递公司“急聘”时没有“严聘”的缘故。
　　所以，对于快递公司来说，再怎么急需人员，在招聘上也必须严格把关。如果招聘时不设立准入门槛，什么人都招聘进来，必然导致服务质量越来越差。尽管，快递投送是一个相对简单的工作，但它绝不仅仅是有了力气就行的，快递公司管理层应该引起重视，并出台切实可行的“严聘”制度，比如招聘时设定应聘人员必须到居住地开证明，对其品德素质作最初步的评定;也可以实行试用制、投诉制等等。总之，只有不让素质低劣者混入快递队伍，才能从根本上带给消费者最好的服务，从而保证“双11”顺利开展;另一方面，有关部门应加强对快递行业的监管，督促其“严聘”合格人员，做到守法经营，诚信经营，高质量经营。