入职体检带来就业歧视，就业歧视催生代人体检，这基本上已经成为了全社会的主流认知。
　　好不容易奋力厮杀，通过重重筛选，一只脚已踏进了职场大门，而入职体检仿佛是已经100分的卷面上增加了一道必选的奥数题，命运不由自主，公平不得而知。这些并非求职者缺乏自信的表现，也绝不是他们的主观臆想。一直以来，我们入职体检在标准设置上都存在不科学、不人性、不作为的弊端，蛮横地剥夺了求职者的工作机会，其公平性与合理性遭遇强烈质疑。因此，面对代人体检现象，大部分人都表示理解甚至是包容。这些价格不菲的代检中介费，是个人在为社会管理制度的设计缺陷买单，真实反映了就业歧视带给个人的心理阴影和现实负担。
　　显然，关于入职体检，很多问题上我们存在更多的误解，进而会影响今后社会制度设计和社会诚信体系的建设方向，必须理清思路，给出正确的答案。
　　首先，入职体检就等同于就业歧视吗?现在很多人反对入职体检，把它视为伤害社会公平的洪水猛兽，这种认识其实是走向了以偏概全的极端。除了考虑求职者的自尊心以及权益保护，入职体检的核心意义更体现在两个方面：一是胜任，有些特殊行业存在更为严格的身体标准，必须通过体检筛查。实际上，体检这一关不仅仅是为了保证入职者能够胜任、保障工作效率，同时也是对求职者的一种保护;二是要对他人负责。我们不能只关注自己的就业机会，企业必须为最大部分的员工负责，如果求职者会给其他员工的健康或者工作状态、情绪带来风险和隐患，企业就必须当好把关人。
　　另外，就业歧视就意味着可以代人体检吗?不管有多少无奈，代人体检都是一条投机作假的灰色利益链条。如果体检真的成为企业就业歧视的帮凶，我们应该诉诸劳动仲裁寻求法律支持。实际上，这种不公是被有意的预设，成为营私的理由，投机者以此为借口，习惯性的造假走捷径。除了人性化的体谅，我们更需要直视这一现象带来的恶劣影响，医学检查的权威性、用人选拔的公平性荡然无存，这种对他人健康、职业安全极不负责的做法，才是对社会公平的巨大伤害和冲击。以不公平对抗不合理，只会更加偏离社会运行的秩序轨道。
　　由此可见，我们不能把代人体检的原因简单地归结为职业歧视，整治代人体检现象更不能取消入职体检而一劳永逸。工作重心包括几个方面：第一，入职体检标准设置上如何设置正确的导向，以其科学合理性获得全社会的认同与支持;第二，医院体检独立性如何有效保证，必须以严格的管理、科学的程序和客观的结论发挥第三方的公正效应;第三，个人认识的价值标准和行为准则如何确立，为了争取自身利益不能混淆是非，更不能不择手段。唯有全社会形成对职业健康标准的应有尊重和正确认识，才能真正形成社会公共利益和个人利益的动态平衡。