报载，全面二孩政策放开，育龄女性却在职场遭遇新门槛。1月18日，晨报《一听要生“二孩”，八成招聘经理婉拒》报道引多方关注。那么怎么在破除就业歧视方面找到有效办法。来自妇联界别的政协委员乐瑞告诉记者，她们曾多次想联合提案，对于女性员工多的单位，政府能否在税收等方面给予一定的鼓励、奖励措施。
　　(1月19日《武汉晨报》)
　　政协委员提议，政府为生二胎的女性“就业婚育成本”买单，体现了对女性的关爱，也可以解决招聘中“单身的”拼不过“有娃的”的就业歧视问题，无疑值得点赞。
　　随着“二胎政策”的开放，女职工生二胎的会越来越多，不仅让医院妇产科“一床难求”，也让一些用人单位苦不堪言，感到“压力山大”。比如，长春有的公司明确推出“生育时间表”，职工怀孕要提前报告。因为企业用工基本上是一个萝卜一个坑，如果有多名女职工休产假了，没人顶班，怎么办?谁也不愿意为女职工的生育权买单。
　　虽说我国的《人口与计划生育法释义》明确指出，“公民的生育权是一项基本的人权，是任何时候都不能剥夺的。”虽说《就业促进法》第二十七条规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。”为女职工合法生育二胎创造了法律条件，使她们能够得到法律保护。但现实是，企业要生产、要经营，希望用人成本越少越好，而女职工生育二胎，从怀孕到生育再到完全康复上班，一般需要一年左右的时间，必然会滋生出“就业婚育成本”。换言之，生育二胎的女职工休假了，请人顶班，就会增加企业的用人成本，而巴不得用人成本越少越好的企业，不喜欢女职工生育二胎，这样无疑会让女性就业环境越来越差。
　　事实上，企业能力有大小，女职工的“就业婚育成本”，对大型企业来说，也许能够承受;但对小型企业如民营企业而言，恐怕难以承受，很可能导致侵权行为的发生。因而，禁止就业歧视女性，不能忽视“就业婚育成本”，需要政府特别呵护。而今，政协委员提议政府为“就业婚育成本”买单，从完善政府社会保险和社会保障等相关制度设计，来保护女职工的生育权，是个好建议。比如，相关企事业单位生育妇女在一定期间内达到一定比例的，国家给予相关的经济补偿，如税收减免、发放生育补助金等，合理分担“就业婚育成本”，从而最大限度地缓解生育和劳动关系的冲突，杜绝因生育权而引发的就业歧视。毕竟，强调和重视公民的生育权，既是对家庭负责，更是对社会繁衍负责，政府责无旁贷。