公司董事长上班时间在员工群里发红包，员工按捺不住内心激动，“手气最好的，抢了10多元”。结果，当天下午，公司下发一纸处罚通知，抢红包的“前三甲”，每人罚款500元。理由是上班时间玩手机。 (1月6日《成都商报》)
　　
“红包钓鱼”钓不出员工的自律
　　文/张颖辉
　　董事长的用意可以理解。公司属于特殊行业，关系到千家万户安全，容不得一点马虎，上班抢红包，确实是责任心不强的一种体现。律师的观点也具有一定的说服力，“不管受到多大的诱惑，上班时间长时间干私事是不对的。但另一方面，公司处罚员工也要遵循《劳动法》，罚款更需要有评估、有上限，不能太随意”。但问题是，“红包钓鱼”，杀鸡儆猴，就真能达到初衷、起到理想的效果吗?
　　“上班禁止玩手机”，一个单位该如何落实这一规定呢?我想，至少有三个层次的办法：第一个层次的办法就是发现一起严惩一起，甚至不惜采取类似“红包钓鱼”的手段;第二个层次的办法就是净化员工手机，让员工的手机里无内容可玩，甚至是采取配备专用工作手机、上班时间私人手机集中保管的措施;第三个层次的办法就是价值观共同体建设，让员工靠自律来实现上班不玩手机的规定。
　　“红包钓鱼”类似于“钓鱼执法”，在总体上是被否定的。道理很简单，“任何法条的目的，都不可能是诱人犯罪”。当事人原本没有违法意图，在执法人员的引诱之下，才从事了违法活动，这样的事多了，就会撕裂了社会成员间朴素的情感，败坏了公德。就“红包钓鱼”来说，尽管董事长立了威，但也失去了人心，员工以后对董事长的任何一言一行，不会轻易相信，得先甄别其中的“陷阱”。
　　失去人心的信任，价值共同体也就是一句空话，只要有更好的环境与空间，员工的跳槽也就是必然的了。因为员工与企业之间，并非命运攸关，而只是一个简单的谋生手段而已。即使是特殊行业，员工也会先权衡自己的利害得失，“千家万户安全”的责任可能还是会留给董事长的。失人心者失天下。这样的公司，共度时艰、创新改革、发展壮大、成功转型等，估计都只会是董事长的一厢情愿。
　　当然，话要说回来，价值共同体的构建，也少不了严厉的规章制度，甚至是“钓鱼执法”的考验。但是，“钓鱼执法”一定要合情、合理、合法。在合情的角度，首先要“道之以德，齐之以礼”，让员工知道有“钓鱼执法”的存在;在合理的角度，那就是要让权利到位，从机制层面避免了“诱惑”;在合法的角度，也就是律师说的，处罚员工要遵循《劳动法》，要有规可依，不能太随意。
　　自律才是根本，要员工自律，领导就需要带头。其实，董事长头疼的公司管理问题，可能需要董事长带头来反思，改进管理的方法，而不是置身事外，只盯着员工，只想着如何处罚违规的员工。如果管理的本质就是如此，管理也就太容易了。
　　
员工上班“抢红包”挨罚，不冤!
　　文/曾颖
　　员工抢老板发的红包被罚500元，新闻甫出，顿时招致一片质疑声——这属于“钓鱼执法”，罚款缺乏正当性;“劳动合同法”没有这类的规定，罚款涉嫌违法;抢个红包罚500元，这是企业管理缺乏人性化。太没人情味……这些质疑声传递的观点是：老板罚款“无道”，员工上班抢红包“有理”。但在笔者看来，员工上班抢红包挨罚，不冤!
　　首先，国有国法，企业有企业的规矩。上班时间禁玩游戏、手机和看电影等，这是公司明确规定的“禁区”，而且还是三令五申。既然单位有令在先，员工却不遵守，违反了规矩，挨罚理所当然。
　　其次，或许有人认为老板“钓鱼执法”，做派不厚道、不人性，容易伤害员工感情、引发员工反感等等。其实，这样的质疑也经不起推敲。一者，员工不玩手机，焉知老板发红包?二者，老板发的红包不能抢，难道别人的红包抢的?所以说，这个红包是谁发的并不重要，重要的是，单位的确有员工在玩手机、抢红包，而且这种行为确实违反单位规定。
　　第三，或许还有人认为，罚款容易挫伤员工工作热情，也无法真正杜绝员工上班玩手机的现象。这个顾虑并非杞人忧天。但是，即便如此，“罪责”也不在于公司的苛刻规定和老板的“钓鱼执法”，而是员工的不敬业和不守规矩。那么，社会舆论的矛头所指向的，应该是员工而非企业(老板)。
　　另外，我们还忽视了一个问题，即企业拥有自主经营权和管理权，其中包括有权制定企业规章制度，只要这些规定不违背公序良俗，不违反法律。员工上班玩手机、抢红包，罚款500元，这是企业的规定，而且500元的罚款数额也算不上太出格。从这个意义上讲，老板发红包，员工上班时间抢而被罚，纯属企业内部管理的事，与社会伦理道德和法律无关。
　　当下，手机已经成为人们的“电子器官”，方便我们的生活。但是，员工和企业之间是一种劳务雇佣关系，公司付了工资福利、提供了工作条件，员工在上班时间应当工作优先，而不是玩手机。更何况，现在很多人、尤其是年轻人对手机产生心理依赖症，这势必会影响他们安心聚心工作。
　　上班时间禁玩手机、看电影等，别说企业不能容忍，党政机关也不允许的。这些年，在纪检部门的明察暗访之下，不是有很多党员干部因为上班玩游戏、看电影而被问责吗?!
　　一部劳动合同法，并不是“万能药”，可以包治企业管理中存在的各种顽症。企业性质不同，管理方式自然千姿百态，只要规定合法合理，企业别出心裁地推出一些个性化的管理方法，原本无可厚非。所以，像个别员工上班时间玩手机、抢红包，该罚!不冤!