“懵懂”这个词对于职场新人来讲，也许并不惹人喜爱，甚至想快快摆脱这种状态，谁都想早早成为一名无所不知的职场高手。殊不知，有的职场高手正是在年轻时珍惜并利用了“懵懂”时期，才有了现在的成就。
　　敢于提问，不懂不装懂
　　懵懂期对于职场新人来讲是必经的过渡阶段，职场新人不要怕承认自己的“无知”，而刻意附和假装明白，因为不懂装懂会为今后的工作带来更多麻烦。很多刚入职的毕业生，为了尽快摆脱“学生气”常常不懂装懂或随他人附和，以显示自己“很专业”，也许这种做法当时能够蒙混过关，却为事后工作埋下了隐患。初涉职场遇到不明白的问题是不可避免的，领导和同事也愿意去帮助新人度过这一时期，尽快融入到所在团队中。作为新人应该敢于提问，才能让领导和同事有针对性地去指导。
　　掌握方法，赢得更多机会
　　在职场中，不仅要敢于提问，还要善于提问。在向他人发问前，应当先捋清思路问问自己是否处理过类似问题，然后了解问题的始末，再回去消化一下，上网查查资料。整理过程中一些问题就会迎刃而解，剩下的再统一提问，争取能够通过一次提问，对整件事有一个系统的了解和认知。这样能给领导留下好学、思路清晰的好印象，有助于今后成长。最让领导和同事头疼的，是那些毫无意义或重复性的提问。
　　积极主动，避免被动型学习
　　职场新人踏入社会，没有了每天满满的课程和作业，也不需要再去为期末考试发愁，突然的“自由”却让自己失去了方向感，仿佛不知道接下来该做什么，“迷茫”成为职场新人懵懂时期的流行语。职场新人刚刚工作时还没有形成主动去要求、索取知识的习惯，也不知道下一个目标在哪里，所以才会产生懵懂期的迷茫。对于这种现象，只有积极主动地去发现问题、提出问题、解决问题，才能提高自身的学习能力。