近日，美国北卡罗来纳大学的组织行为学家发现，职场“友敌”会让你在工作中表现更好。职场“友敌”，一听到这词，或许你会有点懵，啥意思呀?朋友就是朋友，敌人就是敌人，何来的“友敌”呢?这你就不懂了吧，在职场中还真有那么一些人，“亦敌亦友”——在生活中与你相处融洽，在团队里与你竞争，让你“爱恨交加”。“哦，原来说的就是这个呀，那我身边也有这样的人。”既然这样，就不妨先来听听他们的故事吧。
　　
■人物连线
　　
她们之间的“爱恨”两重天
　　李素晴和苏苏在一家文化传播公司的策划部工作。苏苏比李素晴进公司要早，也可以说是部门的负责人了。李素晴是那种比较独来独往，表面上看上去比较冷的人;而苏苏则正好相反，能说会道，性格也很外向，是属于人来熟的那种。
　　刚进公司的时候，李素晴和苏苏有时候需要各自做策划方案。“苏苏是学设计出身的，她的PPT还有方案的美学表现会比我强很多，不过我在内容方面要比她强。”用李素晴的话来说，两个人就经常会在私底下较劲——我比她强。
　　特别是当她们各自向老板提交方案的时候，想要把对方比下去的想法就会特别强烈和明显——苏苏想要在内容上超过李素晴，证明她这方面有进步;李素晴呢，则会在设计上下更多功夫，证明自己比苏苏优秀。李素晴告诉今日女报/凤网记者，有时候，这种竞争的感觉就好像是“一山容不下二虎”。有一次，两人还为了一个方案争执了很久，都想说服老板用自己的那套方案。
　　在很多同事看来，李素晴和苏苏应该是那种互相容不下对方的关系。不过，让大伙诧异的是，她俩私底下关系却很好——经常一起吃喝玩乐，还会互相诉苦、吐槽，聊自己以后的打算。李素晴说：“我是那种不太喜欢主动跟别人接触交流的人，苏苏在这方面带动了我很多。”苏苏的朋友很多，她会经常带着李素晴和大家一起玩。不过，一向比较理性的李素晴，在职业发展方面，也会给苏苏很多很好的意见。两个人经常会讨论在工作中的得失，很坦诚地谈对方哪些方面做得好和做得不好。
　　李素晴说：“在工作中，能有这样的一个朋友，真的还蛮幸运的。”而且，工作上的竞争也会转变成非常默契的合作。因为性格的差异，两个人在合作的时候就会很自然的形成“李素晴主内苏苏主外”的模式。李素晴告诉今日女报/凤网记者，这种合作模式让她很享受。
　　
■解疑答惑
　　
关于“友敌”我还想问……
　　看到这里，我想不少人估计会有所疑惑，像李素晴和苏苏那样的职场“友敌”固然是很好的，当然能够起到一定的促进作用，但他们的这种关系，真的可以在很多人身上实现吗?说到这里，那接下来，我们就该回到文章一开头所讲的那个实验了。
　　在实验中，美国北卡罗来纳大学的组织行为学研究者让120名参与者结对。在实验开始前，他们通过网络联系，其中一半人成为朋友，另一半人则经常被询问一些竞争性问题，进而成为“敌人”。随后，他们都完成了一项编辑博客的任务。结果显示：成为“敌人”的参与者们犯下了更多的错误。在第二项试验中，研究者调查了一些咨询公司的职场人际关系，结果发现，拥有“友敌”的员工，工作积极性更高。研究者认为，面对“友敌”时，你更有可能站在他人的角度来考虑问题，这种不确定性也会让你更加努力，巩固自己的位置。
　　看完整个实验介绍，你应该明白了，“友敌”的存在确实可以让工作的开展更加积极主动，而且斗志也会更高。不过，职场关系复杂，该怎么样分辨真的“友敌”呢?就这一点而言，前程无忧人力资源专家陈慧提醒，在职场中，不可为了“友敌”而“友敌”。毕竟职场中的竞争是常态，而且也是不可避免的，但是能否把工作上的这种竞争在私底下发展成好友，那就得视具体情况而定了，而且关键要看你们玩的时候是不是投缘，不是每一个竞争对手都可以发展成“友敌”的。
　　
■专家在线
　　
职场成长需要“友敌”这条“鲶鱼”
　　根据“鲶鱼效应”，企业或个人的发展过程中都需要有一条“鲶鱼”来推动自己不能松懈。不少职场中人都是在竞争中不断成长进步的，如果没有一个强大的竞争对手，那么他的发展也可能会止步不前。从这个角度来看，“友敌”的出现会让双方在思想上有更多的碰撞，拓开双方的思维，让大家相互进步，促使工作的开展更有效率。
　　职场中的“友敌”是可遇不可求的，如果遇到了就应该好好珍惜。其实，估计也会有不少人不知道该怎么样处理和“友敌”的关系。我个人的建议是，既然是职场，同事间难免会有利益关系的存在，既要把握好尺度与分寸，工作问题归工作问题，私人情感归私人情感，公私分明，又要时刻提醒自己保持良好心态，避免因利益冲突让同事关系陷入恶性循环，这样大家就能在努力工作享受生活的同时，保持乐观积极的心态，与“友敌”共同进步。
　　——前程无忧人力资源专家 陈慧
　　
■新闻直播间
　　
春节后首周人才行情：互联网行业揽才心切
　　今日女报/凤网讯(记者 李旦 通讯员 程鑫)近日，前程无忧发布2015年春节后第一周人才市场供需行情。根据统计，虽然今年春节较晚，但节后的招聘高峰“来势汹涌”, 尤其是互联网及相关行业的企业发布的招聘职位占近10%，充分显示出互联网对中国经济的驱动之巨力。相比之下，房地产开发行业的用人需求则缩水不少，招聘职位数量只有去年同期的86.7%，而2014年初房地产开发行业的招聘则为各个行业之首。
　　前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析认为，互联网带来的创业热情和激烈竞争，带来大量的知识人才的需求，同时也推动了诸多相关行业，如供应链(物流、仓储、包装)，金融、游戏等等。互联网/电商，计算机软件以及客服/技术支持等岗位的招聘量分别为58.0%，44.3%和28.0%，占招聘职位总数量的14.9%，且主要集中在一线城市。