不用说，这几天，很多单位在做年终总结。“我经常在业余时间加班加点”，每当有同事在述职时这样说，你是不是使劲憋着怕笑出来。其实，人家说的很可能并不是假话。中国人以加班为荣由来已久，而且加了班又生怕领导不知道。尤其是中国职场上的领导又喜欢表扬加班的员工——这就不难理解，为什么人家要把加班这事郑重其事地写进工作总结里。
　　我们要告诉你的是，人家加班不假，只是加班有没有必要就另当别论了。你还别笑，指不定你就干过这种“伪加班”的事……
　　
■人物连线
　　
她说：加班就可能评先进
　　上班时间就东看看西瞅瞅，一到快下班了，就开始忙活了。这是长沙白领刘曼虹最近的工作状态。刘曼虹是长沙一家广告公司的策划人员，按理来说，忙完就可以准点下班回家了，可是最近她们公司的很多员工却出奇一致地加班了。开始，刘曼虹也觉得很奇怪，为什么连平时下班最积极的人都开始主动加班了?后来一问才知道，原来，这已经是公司内部的潜规则了——年度先进和年终奖的多少就在此一搏了。
　　刘红曼告诉今日女报/凤网记者，每年的这个时候，老板就开始特别注意观察员工们的工作时间和状态，总是有事没事就跑到办公室来看看，尤其是下了班之后，还经常会过来看看有谁在加班。去年，就有一个员工因为在这方面“表现”得特别好，得到了老板的大加赞赏，并且还被评为年度先进。
　　自从有了去年的先例后，今年12月一到，从部门经理到普通员工，大家都主动加起了班。“年底是评各种先进和年终奖以及升职的关键期，同事们都想好好抓住这个表现的机会，更重要的是，老板也会习惯性地在年底盘查大家的工作状态。”刘曼红说。
　　
她说：加班就有更多机会和领导接触
　　李枝是一家国企的基层干部，对她来说，加班是正常状态，不加班反而会有点奇怪。“我们领导是出了名的工作狂，你说他经常要到七八点才下班，那我们怎么好意思，早早就收拾东西走人?”加班真的是在为工作忙?在李枝看来未必，一天的工作只要上班时间好好利用了，其实是不需要加班的，可是一看到领导办公室的门还开着，李枝就默默地做好了加班的准备。
　　“我有时候也很烦躁，凭什么领导加班我们就得陪在这里，没事也得装作有事?”李枝告诉今日女报/凤网记者，即便不愿意却还是得如此，因为，如果想往上升，直接上司很关键，跟李枝同级别的几个干部也都是经常跟着领导加班的。“如果我不这么做，在这一点上，可能就已经输给他们了。”
　　李枝称，有时候领导在加班的时候，如果突然有什么事情想要问一下他们，或者是想找人一起讨论一下，不加班的人就可能没这个表现的机会。“加班也是为了有更多的机会跟领导接触，平时上班大家都在忙，只有在晚上的时候，领导可能才有闲心跟你聊聊。”李枝就有好几次是在晚上加班的时候，被领导叫到办公室一起讨论方案，随后又谈了很多工作上的事情。“对于我们领导这种严肃派来说，这在平时是绝对不可能有这个机会的。”
　　
他说：职场新人加班显得很勤奋
　　每天一到下班时间，贺华章就开始密切关注隔壁主任办公室的动静，有同事走过来问他下班不，他就会特别淡定地说一句：你先走吧，我还没忙完。可是，说不定同事还没有走到楼下，贺华章也收拾好东西准备下班了。而这一切就在于，主任也下班了。
　　贺华章是今年毕业才进公司的，也就是大家口中所谓的新人。一说到这里，贺华章就叹了一口气，他告诉今日女报/凤网记者，作为新人怎么也得“夹紧尾巴做人”，不管有事没事，都得在领导面前表现得每天都在特别勤奋地工作，加班自然也就成了最重要的表现方式了。
　　“其实，加班也没太多事情，有时候领导偶尔来办公室串门，我就赶紧把一些工作文档打开。领导一问，就说在学习部门的一些东西。”贺华章的这一招还真是屡试不爽，领导多次在会上表扬他工作认真，态度好。
　　
■话题圆桌
　　
“伪加班”，老板会“中招”?
　　在今日女报/凤网记者采访的过程中，不少职场中人表示，身边这样的“伪加班”族不在少数。而这样的人群主要集中在新人和想要升职的人身上，他们“伪加班”的次数和主动性也都更显著。采访这些有过“伪加班”经历的人，他们给出的加班原因则主要是因为领导没走，不敢提前离开。那对于这一现象，大家到底是如何看待的呢?
　　“作为员工，我个人肯定是不喜欢加班的，但有时候被迫要‘伪加班’，毕竟在职场中不能凡事都以个人意愿来决定。不过，我希望在职场文化中，可以早日破除这种思想，以加班为荣的职场文化对于普通员工来说，真的就是一种折磨。”在职场打拼了多年的行政人员张女士说。
　　“作为老板的想法，肯定是员工越努力工作就越高兴，但努力工作通过什么来评估呢?加班的次数，也许在很多老板那里就成了考量员工的标准之一。这是可以理解的，毕竟比起其他的‘壮志豪言’，加班是实实在在能看得见的。不过，这也要分人，有些领导就未必会吃这一套。”智新科技有限公司总经理陈志新说。
　　用“伪加班”这种方式，真的就能取悦老板?擅长职场心理疏导的向守俊认为，对这些方式一方面应该表示理解，毕竟这是一种职场“作为”的表现。不过从个人心理健康角度，向守俊不认同“伪加班”。“伪加班”族把对自己的肯定建立在领导和同事的肯定上，以此作为职场自信心和安全感的来源，是不自信和没安全感的表现，老板也未必会“中招”。
　　
■链接
　　
23%的人承认自己“伪加班”
　　重庆晨报公众调查中心今年曾联合大渝网，对1876名职场人展开在线调查，结果显示，半数职场人(51%)发现身边不少人在“伪加班”。本次调查中，93%的受访职场人坦言平日会加班，其中，四成人“经常”加班。问及“加班原因”，23%的人承认自己是在“伪加班”。具体而言，11%的人觉得领导同事没走，不好意思提前离开;7%的人承认自己效率低，不得不加班加点;5%的人是为了挣表现，没事也装忙。
　　调查中，超九成受访职场人(94%)认为应杜绝“伪加班”现象。39%的被调查者期待社会摒弃“加班为荣”的职场文化。同时，75%的受访职场人认为要杜绝“伪加班”现象有难度;34%的人建议相关部门惩处企业的长期加班行为。
　　
■编后
　　经常加班的人是不是值得表扬?这是近年来颇具争议的话题。有人说，加班能体现员工的勤奋与务实。也有人反对说，经常加班恰恰体现了员工办事能力不给力。不管怎么说，有一点是肯定的，过去那种以“加班识员工”的时代已经发生了改变。也就是说，用加班加点来取悦领导的做法已经不可取了。只需一个简单的例子就能说明一切：同样一个任务，分别交给两个员工去做，有一个迅速搞定了，另一个拼命奔走甚至熬夜才完成了任务。尤其，当两个人最后的成绩摆在一起并没太多区别时，此时，加班是不是就等于自曝其短?