今日女报/凤网讯(记者 李旦)近日，前程无忧发布了2014典范企业培训和薪酬报告，报告显示，典范企业在今年提供员工的培训课程达到10万多种，比2013年增加9,523种。在2014年上半年平均加薪11.1%，超过2013年同期的10.2%，同时有34.6%的员工在今年上半年得到晋升。
报告称，典范企业2014年的培训预算平均比上一年增长23%，去年培训预算增长10~20%的企业仅32家。与此同时典范企业普遍采用了混合式培训方式。针对不同员工，典范企业提供了结合面授学习、e-learning、实战模拟、行动学习和测试评价等不同工具和课程。
和2013年相比，虚拟学习平台使用更为普遍，这是为什么培训课程短时间内可以快速丰富起来的最大原因。由于快速变化的科技正在改变企业的业务模式，不拥有最新的技能意味着落伍，今年典范企业提供的培训更注重员工适应数字化经营的能力和潜力，“学历进修”在多变的技术和经济环境下，性价比降低，典范企业普遍减少了学历培养的投入。
中国最佳人力资源典范企业评选由前程无忧发起。2014年的评选以“关怀一线员工，让工作更有乐趣”为主题，设立十大单项。评选历时3个月，评出了代表不同行业、不同规模、不同市场阶段的人力资源管理的标杆企业。