情侣分手后还能不能好好做朋友?一定有部分人回答：能。
如果再问，情侣分手后还能不能好好做同事?这真是“问题来了”……
很多企业禁止办公室恋情，但是，总不能禁止员工分手吧。其实，同在一个单位的恋人分手后对工作的影响根本不弱于办公室恋爱。你想吧，每天抬头不见低头见，很多事情要沟通，各种尴尬再加上办公室之间的八卦，一般人怎么吃得消?所以很多办公室情侣分手后基本是以一方或者双方辞职收场。可是，有没有办法继续好好做同事呢?
分手后，工作上又起了争执……
“抱起坐在你对面的女孩，并在她的耳边轻轻说我爱你。”王雷(化名)又在和同事们玩真心话大冒险的游戏，按理来说，这样的惩罚是很容易完成的，可一向玩得开的他这回却一直在推脱，因为，他对面坐的不是别人，而是我——他的前女友，那时我们刚分手没多久。
我们是同时进入公司的，王雷在工程部，我在财务部。因为他经常过来报账，所以我们的关系一直还不错，对彼此的印象也很好。入职半年，王雷说想要我做他女朋友，我也答应了。刚开始在一起的时候，我们都觉得彼此是对方想要找的人，两人都已经到了结婚的年纪了，于是，在一起几个月就互相见了家长。我爸妈不同意我们在一起，嫌他个子有点矮。再加上那段时间，我前男友又回来找我希望复合，所以，很多的矛盾一起爆发，最终我们分手了。
刚分手的时候，我想过辞职。不过，我们单位是国企，出去了就很难再进来，而且福利待遇都很不错，更何况，分手的时候，我一直就觉得是他的错，我凭什么要为一个已经分手了的人白白放弃这么好的工作?于是，我选择了留下来，不过我也知道接下来可能会遇到很多尴尬。
办公室的人很快都知道了这个消息，但只要王雷过来报账，他们还是会像以前那样开玩笑，完全不顾及我们的感受。特别烦人的是有个很八卦的姐姐，每次一来就故意让我难堪似的，总是说要给王雷介绍对象之类的。我每次都只能当做没听见，装得特别淡定地笑一笑。
同事这么无聊也就算了，更无语的是，有时候工作上两人也会起争执。报账本来就很麻烦，经常需要准备一堆东西，有时候，要他反复补签字、补发票，王雷就会很火大，好像我故意刁难他似的：“你能不能不要把个人情绪放在工作上，我们分手是私人感情，跟工作无关。”王雷气急败坏地指责我的不是，我一听也很火大：“明明就是在公事公办，你以前又不是没报过。与其指责别人，不如管好自己。”
更尴尬的是，有时候一群人在一起玩游戏，经常会涉及到一些个人隐私方面的问题，那个时候，无论我俩谁回答问题，都会特别无奈，而其他人则好像故意等着看热闹似的。每次被他们这么一搞，我真的恨不得立马走人，但又不能。所以，后来我也学乖了，只要他去，我就不怎么参加这种活动了。
如果是你，你会咋办?
“那就得看这份工作对你而言意味着什么了。如果只是很一般的工作，那为了避免尴尬，我会选择辞职，毕竟办公室里的闲言碎语很多，而且两人也是抬头不见低头见的，关系很难处理。”长沙白领邓先生说。
“干嘛要辞职，至于吗?不就是个前任，多大点事!我就不会辞职，既然已经分手了，那更没必要为了不值得的人放弃别的了。”从事广告策划的刘小姐说。
“如果是一个部门的，那就申请换工作岗位或者是调到别的地方去吧。”网友“小小菜”称，自己曾经就是办公室恋情的受害者，为了避免尴尬就选择了跟公司申请换工作地点，不过后来发现，这种做法挺幼稚的，什么都得从头适应，还不如在办公室尴尬那么一段时间。
“我分手后，就没有辞职，反正同事喜欢开玩笑就让他们开去好了，我就当做没听见，或者是笑笑就好了。至于和他的接触，那就当普通同事对待好了，见了面打个招呼，工作上有交集的时候，也该怎么办就怎么办口罗。”网友“一个人的狂欢”称。
这些办法，不妨试试
办公室恋情分手后，到底该怎么做才是比较好的呢?到底该不该辞职呢?不妨先来看看下面介绍的这几招吧。
到底要不要辞职?如果对方是你的上司，那么情况可能就对你不利了。因为之前最甜蜜最信任的恋人在分手后为了发泄内心的不满，可能转变为心胸狭隘的上司或冷酷无情的同事，那么你就可以考虑辞职。如果对方没有采取什么特别的行动，那你还是留在原来的工作岗位继续自己的生活吧。更何况，如果目前就职的这家公司能让你的才干得到充足的发挥，那就更应该坚持到底了。
同事的冷嘲热讽。职场本来就是一个特别喜欢八卦的地方，更何况是办公室恋情分手这么“劲爆”的话题，同事们自然是不会错过的。首先，你得表现出淡定，不管同事们怎么开玩笑，你最好的方式就是一笑而过，不发表任何评论。如果他们做得太过分了，那你就可以假装生气——用严肃的语气告诉他们，过去的事情就不要再提了。这样也是一种无形中的提醒，让他们知道你的态度。
工作上的交集。分手后，同在一个公司甚至是部门，自然见面的机会很多，那不管分手的时候有多大的矛盾，在平时的工作场合还是要注意保持克制，见了面打个招呼，礼貌性地笑笑，这些都是必须的，这也是个人职场综合素质的体现。工作上的沟通交流，也还是要尽量公事公办，至少不要把个人情绪带入到工作中。
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