整理/李旦
　　世上最苦恼的事情是什么?是“要不要辞职”!世上最难选择的事情是什么?有人说是“主动辞职却被加薪挽留”!虽说辞职是冲动下的产物，但如果不是心灰意冷，想必大多数职场人还是会忍一忍的。别看辞职的念头很坚决，可遇到“糖衣炮弹”，还是会有所动摇的。那么辞职被挽留到底该怎么选择?是走还是留呢?
　　无论身在什么样的岗位，但凡想辞职，理由无外乎三点：一、长时间没加薪，对薪资不满;二、发展空间受限，没有上升前景;三、人际关系不愉快，与上司或同事闹不和。
　　而这三种辞职原因中，又得数第一类人最多。如果你单纯为了“钱”而辞职的话，那么可以考量一下加薪的幅度，如果觉得自己还能接受，那还是留下来比较好。如果因为其它原因辞职，特别是人际关系不和的话，即使钱给的再多，去还是留也得好好掂量掂量。
　　为钱辞职，
　　这个可以留
　　正如上面的原因所分析的那样，如果你是单纯的对工资不满意的话，那么提出辞职后被加薪挽留还是可以考虑的。毕竟新不如老，跳槽到了新的企业，也得花费一两年的工夫，才能完全地融入进去。与其一切从头开始，还不如留在原地来得舒服。
　　每个人对问题的看法、考量标准也不同，所以这就要看你对这份工资的介意程度来定。大幅度的加薪还好，如果只是象征性的涨一两百块钱，那还是不留为妙。
　　为前景辞职，
　　这个得好好掂量
　　如果你是发展空间受限，为了个人前景而辞职的话，那就得好好掂量掂量，结合自己的职业规划再考虑去留问题。不要被眼前的利益迷花眼，与长远利益相比较的话，这些小钱都是可以放弃的。
　　要不要辞职是个痛苦的选择过程，但如果真的下定决心要走人的话，还是不要轻易被打动。要提前给自己做好心理建设，哪值哪不值，总得有个衡量的杠杆吧。
　　为人际困扰辞职，
　　这个最好不要留
　　人际关系，是世上最难理清的烦恼。与同事不和还好，如果是与上司不对路的话，那即使被加薪留下来也得继续穿小鞋。既然这样的话，那还有什么意思?还不如一走了之来得干脆。
　　如果因为人际困扰的话，那小幅加薪来挽留自然是没有多大意义的，毕竟这根本就不是你想离职的原因。行业的圈子很大，没必要在一家企业吊死。既然你能胜任目前的工作岗位，那同类的职位，也差不多能很快上手。说不定换个环境就会海阔天空。当然，话又说回来，如果是因为你个人性格等方面的原因而造成的人际困扰，换到下一家公司，也可能还会遇到困扰。这你就需要考虑清楚了。