又到休年假的高峰期了。对苦逼的职场中人来说，虽说这是一个天大的好事，但也依旧是有人欢喜有人愁。你肯定忍不住想问，有啥好愁的，不就是拿张表往几个领导那一签不就完事了吗?
事实没那么简单。比如，尽管休年假是国家规定，但当你们扎堆找老板签字的时候，是不是发现老板的脸上依稀有那么一点不爽?再比如，你身边有人用不休年假取悦老板，尤其那个人跟你可能还是竞争对手，这事就让人发愁了……
那么，到底该不该用不休年假的方式取悦老板呢?休，还是不休，这是个问题……
人物连线
她连续几年放弃休年假后……
“王爱华(化名)，今年准备什么时候休年假呀?”
“还没想好呢，再说吧。最近太忙了。”
“看来，你今年又是不休的节奏，年底的先进也非你莫属了。”
……
这样的对话在这个公司已经不止一次出现了。每年一到快休年假的高峰期的时候，大家就会跑过去跟王爱华策一下。原因没有别的，就因为她已经好几年没休年假了，而且在公司别的人看来，也就是因为这个，她已经“蝉联”了好几年的“先进个人”了。
在同事看来，休年假是理所应当的事情，就像每年要过年一样。虽然大家都知道老板会有点不爽，不过也管不了那么多了，难得的福利怎么可以轻易放过。在这样的心态下，每到6月份开始，公司每个部门休年假的就开始排长队了。
从2012年起，公司这一惯例被打破了，有人开始不休年假了。不过，这话还得从销售部的王爱华说起。“做销售的，当然是最会猜测老板心思的，看到公司的人不断地去找老板签字休年假，老板的脸色自然是不好看。所以，那一年，王爱华就没有休年假，而且是公司里唯一没有休年假的员工。”公司里的员工至今都还在私底下讨论王爱华的不休年假事宜。
没休年假就没休年假，不过，让其他人没有想到的是，王爱华竟然在年度述职报告上当着公司所有同事和领导的面，讲自己这一年是如何辛苦的，还特别提到了没有休年假。刚听到这一句的时候，大家都有点目瞪口呆，心想“真会给自己脸上贴金”。而更让其他员工气愤的是，那一年的“先进个人”居然是王爱华，其他两个大家都很看好的主任都榜上无名。
有人开了一个头而且还有利可图，自然就会有人效仿。于是，第二年，公司也有少数人选择不休年假了。甚至还有人在年终总结会上，一提到自己主动不休年假、一年下来如何为公司忙碌的时候就哽咽不止。这让其他的员工有种莫名其妙的感觉，但即便大家心里多少对这种做法有点不爽，最终还是把票投给了那些没休年假的人。而这其中自然也包括销售部的王爱华。
如今已是6月份了，按道理来说，又到了排队休年假的时候了，可今年似乎大家都不太积极了，都处于观望状态，还有的人甚至会私底下讨论到底休不休——“哎，老板的意思明摆着就是不希望大家休，如果我们一定要休，工作表现在老板那里肯定就会有折扣。”“真的搞不懂，这些人怎么想的，为什么好好的年假不休?搞得我们也不敢休了。”
大家看法
对于我们这种苦逼的白领一族来说，没有了年休假，上班的心情比“上坟”还沉重，那叫一个凄凉和绝望啊!所以，我才不管老板怎么想、别人怎么做，该休的不休，那多不划算啊!
——IT白领邓先生
我们单位也有这样主动不休年假的，我想不明白他怎么就会干这种“拉仇恨”的事情。老板未必就会吃他这一套啊，还搞得其他员工对他意见很大，何必呢?要表现自己工作努力的方式有很多，没必要这样子，费力还不讨好。
——媒体从业者贺女士
我个人而言，如果真有这样的属下，我还是会对他另眼相看的，至少说明这个人还是比较顾及老板的想法。虽然说，这样的人可能会招致其他员工的反感，但他至少敢于和领导站在一边。
——长沙志恒科技有限公司总经理徐小智
专家观点
是否有效，要看老板的类型
员工用不休年假的方法去讨好老板，一般来说，是希望获得公司的认可，从而得到职位和薪酬的提升。
但这种方法是否真的有效，这就需要根据企业的实际情况来看，也要看遇到什么样的老板。有一些老虎型(也就是权威型)的老板可能会对工作和员工的要求都比较高，认为员工不休年假是工作任劳任怨并且乐于付出的表现，从而对这类员工很喜欢和看好。但也有一些老板并不这么认为，反而会觉得这种员工做事拖沓没有合理规划好工作与生活，甚至有种心术不正的嫌疑。
另外，企业性质也会对这种情况的发生有一定的影响，一般来说，事业单位会比较注重这些，员工这么做，领导一般会比较喜欢。而较为开明的行业，如互联网等可能在这些方面不怎么看重。
不休假也是他人的权利，不应该互相比较
如果说部分员工以不休年假这样的方法来获取老板的信任和认可是企业的个别现象，那这样确实会使公司的其他员工有异议，会影响同事关系。但是，年假是法律赋予员工的权利，既然有这个福利，那作为公司方也应该允许员工去享受这个福利。如果老板不是很愿意让员工休年假，而作为职场中的一员，也同样有权利选择休或者不休。对于那些为了取悦老板而不休年假的人，这也是他们的选择，不应该以此互相去比较。
职场生态是瞬息万变的，工作上更多地还是需要用工作效率和工作成绩来说话，至于如何看待休假是根据个人的工作实际情况来看的。我们不能因为工作而绑架了生活，也不能因为生活而耽误了工作，学会去平衡其中的关系才是关键。
——智联招聘职业顾问 杨曦
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