很多初入职场的新人跳槽意愿强烈，一份调查报告显示，有66%的受访者在2年之内(包括2年)就会跳槽，而位居跳槽原因的前三大因素是：“觉得没有上升空间”、“对职位薪酬不满意”、“对工作氛围不满意”。 但正因为是新人，因此再次求职时面试技巧相对也较为生涩，有不少新人根本不清楚跳槽理由中有哪些是不被新公司接受的。前程无忧论坛就此话题做了一个调查，不妨来看看，以下这些话你跟新东家说过么?
　　
对上份工作不感兴趣
　　(职业兴趣不符)
　　上榜理由：这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。这样，即便再找一份新的工作，传达给新公司的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。
　　2说以前老板/公司的坏话
　　上榜理由：不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化，也不应该对原公司发表诋毁性的言论。同样的，即便不能认同老板的领导风格，也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。你不认可公司或者老板，并不代表这家公司或者老板不好，而是你不能去适应它。因为不能适应而去排斥，进而诽谤它，那就说明你的职业操守有问题。在下一家公司也很可能遇到同样的问题，新公司认为这样的候选人当然不能要。
　　
说原单位人际关系复杂
　　上榜理由：俗话说得好：“有人的地方就有江湖。”所以，有人的地方就会产生人际关系，到哪家企业都是一样。第一个入职必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。
　　
说自己怀才不遇
　　上榜理由：怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群，但这个族群恰恰很可能被新公司视作“推卸责任”、工作态度消极的人。大多数人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已，这些人往往对自己认识不足，高估了自己的能力。此外，“怀才不遇”这个跳槽理由，从另一层面来解读就是“智商很高而情商很低”。
　　
说原单位工作压力太
　　上榜理由：有不少职场人都觉得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，这些都让他们很委屈。为什么不可以用“工作太累”作为跳槽理由呢?当出现累到你产生“厌班情绪”的情况了，首先你该找找自身的问题：你是不是事必躬亲，部门里的事情都要你来做?甚至其他部门的事情你都担下了?如果以上回答皆“是”，那说明你只会闷头做事，不懂为自己设计前途，更不懂管理的艺术。“Work Smart”才是解决这些问题的长久之道。