今日女报/凤网讯(记者 陈泱 通讯员 黄美琦)根据国家的相关规定，我国一般女职工退休年龄为50周岁、女干部退休年龄为55周岁。但随着女性受教育程度的提高、从事职业越来越多元化等因素的影响，部分女性不愿意在50岁便早早退休，其中希望“男女公务员同龄退休”的呼声也越来越多。11月11日，全国妇联、省妇联一行前往株洲市调研，了解株洲市公务员群体对“男女公务员同龄退休”的看法。
　　在座谈会上，来自不同单位、不同年龄阶段的代表们发表了各自的看法。有代表认为，随着社会经济的发展，人们的教育、健康水平不断提高，工作、生活环境不断改善，现在仍按五十多年前制定的退休政策执行退休，对妇女而言不公平。一些50岁左右的女性，工作经验丰富，身体状况良好，还能在工作岗位上作出成绩，仅仅因为年龄原因便要离开，这不仅有违男女平等的基本国策，也造成了女性人才资源的极大浪费。还有代表认为，男女公务员不同龄退休直接导致女性公务员在退休金、住房公积金等社会福利上的差别，这样并不公平。
　　代表们建议，可以实行弹性退休政策，给予妇女享有退休的自由选择权，使退休制度更加“人性化”，例如妇女工龄满30年，可自愿提出退休;同时建立男女公务员同龄退休制度，建立配套的干部制度，对公务员实行聘用制，进一步规范公务员工资福利制度。代表们还呼吁，妇联应站在全国的大局上去思考“男女同龄退休”问题，不能单独就公务员进行，企事业单位也应同步推进。
　　也有一部分代表反对男女公务员同龄退休，她们认为女性受生理年龄限制，还要兼顾家庭、工作中的多重角色，容易力不从心。女性提早退休，也有利于早发现、早锻炼、早培养年轻干部。
　　据了解，上世纪50年代，我国正处在社会经济缓慢恢复期，大多数妇女从事体力性劳动，又有生育子女和操持家务的负担，为了照顾妇女，国家制定了年龄男高女低的退休政策。随着社会的发展，现在女公务员的负担已大为减轻，综合素质与男公务员相当，现行的公务员退休年龄差别政策带有历史局限性，许多女公务员迫切要求与男公务员同龄退休。