近日，79岁的娃哈哈创始人宗庆后病逝，在他的追思会上，女儿宗馥莉几度泣不成声。
2013年，在一次颁奖活动现场，主持人白岩松曾问宗馥莉：“父亲是你的偶像吗?”宗馥莉毫不犹豫地说：“是，也不是!”她坚定地表示，父亲很多地方值得学习，但更要超越他!
今天，我们就来讲讲这对父女的故事。 　

宗庆后是白手起家的著名企业家，多年来一直是财富榜的前排常客。但每每被提及，大家更喜欢称他为“布鞋老总”“平民首富”。
事业的成功没有让宗庆后忘记当初创业的不易，他常穿着布鞋，吃着简单的饭菜，在机场候机厅、列车二等座车厢，常被网友偶遇……他还曾透露，自己一年的生活开销，不会超过5万元。
同时，宗庆后也一直是出了名的“工作狂”“拼命三郎”，即便年逾古稀，依然坚守在一线，每天从早上7点工作到晚上11点，甚至常常直接住在办公室。据《浙商》杂志报道，生命的最后时光，宗老依然在病床上坚持着工作。
“父母是什么样，远比为孩子做什么更重要!”对于孩子来说，最优质的教育必然是通过父母言传身教、以身作则而得到的。
宗馥莉从小仰望着父亲的身影成长，长大后也一直在追随着父亲的脚步前行。
在宗馥莉身上，看不到一点娇生惯养，她从不穿金戴银，却不失内涵与气质。在今年年初《钱江晚报》的一篇采访报道中，有着这样一段文字：“走进宗馥莉的办公室，第一印象就是‘简单’。没有吊顶，没有复杂的装饰，十分朴素。”
父亲对工作的专注与矢志不渝，也深深影响着女儿。在娃哈哈，宗庆后一直是那个“最勤奋的人”，而“第二勤奋的人”则是宗馥莉。在员工们眼中，宗馥莉很拼，事事格外上心，每天都是第一个来上班，最后一个走。
宗馥莉刚从美国毕业回国时，没有被直接安排成为公司高管，父亲鼓励她从车间一线开始历练，也正是这样的机会，让年轻的宗馥莉一步步了解了由父辈一手缔造的商业王国。
宗馥莉不太赞同“太讲人情”，员工干不好就可以辞退，但父亲请回了被辞退的员工，并站在中华民族“家文化”的角度，告诫女儿要“以人为本”，不仅如此，宗庆后还把“健康你我他欢乐千万家”定为企业宗旨，而“不开除45岁以上的员工”，更是已经成为娃哈哈不成文的规则。

从车间起步，到逐渐晋升至品牌公关部部长、销售公司副总经理，最终到达“接班”娃哈哈的位置，因身份而备受瞩目的宗馥莉，在父亲的光环和羽翼下慢慢成长起来。
她从不否定过去，也从不介意别人称呼自己为“二代”，“为什么要反对?我们的确是站在巨人的肩膀上，爸爸打下了那么好的基础。”而父亲宗庆后，一直是女儿身后那座大山，温柔而深沉。
学生时代，宗馥莉的优异成绩和天赋异禀的商业头脑，都被父亲早早看在眼里，记在心里。女儿参加工作后，宗庆后给予了女儿很大的空间去试错、锻炼。宗庆后曾在央视财经《对话》节目中表示自己“不会退休，只会退居二线”，以便随时为身前的年轻人“纠偏”。
而作为一个带着年轻人思维留学归国的“弄潮儿”，宗馥莉在思维方式、管理制度、经营理念等方面与当年白手起家的父亲产生分歧，几乎是必然的，某种程度上甚至可以说是“叛逆”。
宗馥莉最“出圈”的决策之一，是将合作了20年的代言人王力宏换掉，甚至公开表示“我不喜欢”“有审美疲劳”，当时这一举动让宗馥莉身陷舆论漩涡。
对于宗馥莉大刀阔斧的改革，宗庆后虽然在看法上存在分歧，但最终还是选择尊重女儿的决定，更曾不止一次对着媒体表达对女儿的肯定和赞赏——“她比我还厉害”“很勤奋，做事的独立性很强”“我放心”……
在父亲的欣赏和支持下，宗馥莉也做出了不少成绩，从AD钙奶月饼、营养快线彩妆等网红产品的相继推出，再到二次元、电竞、潮玩等项目的精准切入，抑或是与《长安十二时辰》《你好，李焕英》等热播热映影视剧联动等等，这个已过而立之年的国货老品牌开始重新“焕发青春”，不断以新姿态活跃在消费者的视野里。
宗馥莉靠着一股不服输的气势成功脱胎换骨，将“继承”变成了“创业式传承”，将“富二代”变成了“创二代”。

随着时间的流逝，是父女亦是战友的他们在工作中也从最初时不时的针锋相对，到后来取长补短，互为增益。宗馥莉慢慢适应、理解了父亲所提倡“家文化”的能量。而宗庆后，也看到了女儿思维方式给企业带来的新风，他也会组织员工开头脑风暴会，想新点子。
2012年，宗馥莉当选为第一位80后“风云浙商”。评选组委会给予了宗馥莉这样的颁奖词：她是中国最富的“富二代”，她将运筹财富视作人生最精彩昂扬的一盘大棋，独立自信责任担当，父辈的丰碑下绽放的，是传承超越的铿锵玫瑰……
那位低调而深沉的父亲，陪伴女儿一程，也过完了父亲的一生。传奇落幕，余晖仍在，且光辉如旧，照耀着往昔，也投射出未来。