11月7日，在湖南艾华集团股份有限公司(以下简称“艾华集团”)艾华幼儿园里，孩子们开心地玩滑滑梯、做游戏。
“企业把员工的小家管好，小家就会拉动公司这个‘大家’共同发展。”中国妇女十三大代表，湖南省妇女儿童发展基金会理事长、湖南艾华集团股份有限公司副董事长王安安告诉今日女报/凤网记者，“把员工照顾好，是企业的职责和使命。尽管开办幼儿园、爱心托管班增加了企业的管理成本，但为职工创造了好的工作环境和条件，让大家更专注企业发展，企业也能因此受益。” 　　

带娃上班两不误
走进艾华幼儿园，今日女报/凤网记者看到设施齐全、明亮温馨，随处可见各式彩色贴纸、孩子的创意作品等，充满童趣和活力。欢快的歌声吸引了记者的注意，朝户外活动区看去，孩子们正在老师的带领下做着吹泡泡的游戏，有的踮脚、有的蹲下、有的向后跳，整个幼儿园，回荡着孩子们的笑声。
“公司成立职工幼儿园的初衷，就是希望所有的员工子女都可以待在父母的身边，跟父母一起上下班。”王安安告诉记者，公司于2016年4月建立幼儿园，为员工2岁半-7岁的幼儿提供优质福利照看，“目前，员工的120多名幼儿都可以跟着爸爸妈妈一同来艾华，每月仅需要650元的生活费，其余全部由公司承担”。
艾华集团员工的上班时间是早上8时，7时左右，艾华集团品质中心职工邹晟就会把孩子送到幼儿园安顿好，然后安心地回到工作岗位上。
邹晟经常晚上7点半才下班，幼儿园的老师会带着孩子吃过晚饭后在幼儿园内散步、做游戏。“把孩子放在公司的幼儿园，上班前托娃，下班后接走，让我觉得很安心。”邹晟说，他在艾华工作十年了，老大3岁，今年刚生完老二。
艾华幼儿园园长魏胜男介绍，公司食堂免费提供专为孩子们准备的营养午餐、晚餐和午点，每个月公司都会从工会经费中拨出专款用于幼儿园的日常运营。
“作为女性企业家，我会想方设法去提高员工的生活质量。”王安安说，把幼儿园开进公司，不仅能更好地留住员工，还能让员工把家融入艾华。

　　“幸福工程”推动职场性别平等
对于双职工家庭，孩子的看管更是一道不小的难题，往往“看好娃”和“上好班”难以兼顾。但在艾华集团，职工们没有了这些烦恼的问题，因为公司创办的爱心托管班，解决了他们的后顾之忧。
“爱心托管班是2018年9月设立的，爱心托管班配有专职教师4名，兼职辅导老师2名，生活老师1名，目前招收了100余名员工子女。”艾华集团工会专干和党务专干邓如姣告诉记者，除了负责员工子女的暑托班，当孩子们开学后，公司还负责前往紫竹学校门口将放学后的托管学生接到托管班，由专业的老师辅导作业、检查作业，并提供免费晚餐，“托管班从早8点开放，一直到晚8点左右，直到送走最后一个孩子为止”。
开在身边的爱心托管班，大大减轻了职工的看护压力。在艾华集团工作十年的二孩妈妈郭丽辉说：“把孩子交给公司，不仅帮职工节省了开支，更留住了职工的人、拴住了他们的心。”艾华集团工会副主席杨湘介绍，爱心托管班收费优惠，家长仅需共同承担托管班工作人员工资和学习所需材料费、餐费、场地费和水电费等均由公司承担。“自托管班设立以来，得到了广大员工的肯定，特别是进城务工青年职工。他们可以放心地把孩子接到城里、接到自己身边来上学，从而减少留守儿童的人数，极大地提高了员工队伍的稳定性和职工家庭的幸福指数。”
“托管班是我们公司的又一项‘幸福工程’，不仅充分满足孩子们的多样化需求，还把职工从送学、陪学中解放了出来。”王安安说。
“生育是职场性别不平等的主要原因，而艾华集团设立的幼儿园和托管班，是帮助职场女性解决托育问题和职场困境的一个企业尝试。在我们集团，女员工的职业发展不仅不会因生育受到负面影响，而且还能获得平等的晋升空间。”王安安说，希望更多的企业开办托育机构，将性别平等、妇女赋权融入公司的政策和运营中，帮助解决育儿困难，推动实现职场性别平等，“我们也可以探索建立一种政府、园区、企业、职工等多方费用合理分摊机制，共同降低职工托育成本，解决职工托育难题”。