在6月30日开幕的中非妇女论坛“妇女与疫后经济恢复”分论坛上，艾亮将作为女企业家代表作主题演讲。近日，今日女报/凤网记者对她进行了专访。

 

女性力量不容忽视，这在艾华集团体现得淋漓尽致。

“女性的思维往往会更加细腻，沟通能力和同理心也会更强。”艾亮表示，她的团队中有很多女性，因此团队凝聚力更强。而放眼整个艾华集团，女性员工的数量超过了2700人，中高层管理人员中40%以上是女性。“可以说，艾华很能够体现女性在制造业中的地位。”

在进入艾华集团后，艾亮做了很长一段时间的人力资源工作。她发现，因结婚生子而放弃事业的女性比比皆是。

“我觉得特别可惜，因为这个阶段的女性，无论是从学历背景、工作经验还是身体素质上来说，都是最能出成绩的时候。”艾亮说，“女员工如何平衡家庭与职场，这也是企业应该思考的问题。”艾亮介绍，在艾华集团，刚休完产假回来的女员工工作时间是自由的，集团内部有很多母婴室，员工家属可以开通行证，在某些时段可以自由进出公司。

“只要能够完成工作，达到应有的工作质量，我不在乎你在哪里。”艾亮认为，一个员工在平衡好工作和生活之后，他的工作质量是远超预期的。“疫情三年，我们的团队的业绩翻了一番。”艾亮表示，只有企业对员工的生活、家庭有足够的支持，员工才能把自己的能力发挥到极致。

 

 

在艾亮的女性观念里，“不被定义”是关键词。

“我们来到这个世界上，不愿意被世界所改变，我们只想变成真正的自己。”艾亮说，她很喜欢这句话。

她希望所有女性都能去标签化，找回自我。在艾亮看来，近些年，中国与非洲的女性地位都得到了不小的提升，这是非常不容易。“但我们也要看到，在社会职位的结构上，有影响力的高层女性还是非常少，暂时还达不到男女平衡。提升女性在社会上的话语权，还需要我们这一代去努力、去改变。”

对于今年的中非妇女论坛，艾亮同样也充满期待：“我希望能让非洲女性看到中国女性是什么样的，共同面对自己、找到自己、挖掘自己，摆脱既定思维的束缚，一起推动世界变得更美好。”