女性作为“母亲”角色在承担生养责任的同时，也面临着巨大的职业压力和挑战。那么，湖南职场妈妈的工作状态和生育情况怎样？她们又存在哪些情感困惑？近日，湖南省妇女儿童教育研究中心研究员、长沙师范学院教师孙树村及团队完成了一项调研课题，他们针对新生代职场妈妈在婴幼儿家庭照护中的情感劳动进行研究，探讨新生代职场妈妈的“小秘密”。

 

今年35岁的叶子（化名）毕业于天津大学，自幼在农村长大的她，渴望突破原生家庭的束缚，拥有更好的生活。

参加工作后，叶子便全身心扑在工作上，工作成绩有目共睹，得到了所有人的赞赏肯定，晋升为部门主管，之后也顺利组建了自己的小家庭。

生娃后，她仍旧保持着女强人的作风，但随着儿子慢慢长大，她不得不将一部分精力投入到孩子身上，承担起了育儿的重担。

带娃还要兼顾工作，叶子的“好妈妈考题”难度是很具象的。丈夫经常出差，她又不希望完全依靠老人，这就意味着，她每天的时间被切割得极为细致，精确到分钟：每天早上六点起来，送儿子上小学，白天上班，下午接他去托管班，八九点下班再接孩子回家洗澡洗衣服睡觉。

相比对孩子的日常关爱，叶子更加重视孩子的教育问题，生怕稍不留神，孩子就输在了起跑线上。

产后重回职场的叶子收入其实并不高，但她在教育上舍得投资，花两个月工资给孩子报名幼小衔接课，学外语、学画画、上足球培训课……她把儿子的课外时间安排得满满当当。“我也想给儿子一个快乐的童年，但我不敢，城市的竞争压力太大了。”叶子无奈地说道。

随着课程越上越多，接送也成了问题，叶子突然发现，自己已经掌控不了工作和生活的节奏。

“我想给孩子更多的陪伴。”思考再三，叶子换了个离家近的工作，如果碰上加班，她会把单位未完成的事情带回家处理，一边照顾孩子，一边不停敲击键盘写材料。

“做职场妈妈很累，我希望丈夫能主动参与到养娃中，共同建设好我们的小家庭。”叶子说。

 “职场妈妈是婴幼儿照料的主体，承担了主要的养育责任，可是该如何平衡女性在家庭与工作之间的关系呢？”基于这样的考虑，孙树村及团队采用“滚雪球”的抽样方法，选取了34-45岁之间的已婚女性作为研究对象，倾听这些职场妈妈的心里话。

在调研过程中，孙树村发现，与母辈明显不同的是，新生代职场妈妈多出生在少子女家庭，受教育程度较高、强调经济独立与事业发展，认同现代民主、平等的家庭文化与“科学育儿”观念，她们更希望两性平等且合理分担儿童照顾工作的主观诉求。

 “尽管有祖辈帮忙带孩子，但带孩子除了养育之外，还有陪伴、教育和关怀，这些是隔代教养给予不了的。”孙树村说，这是很多职场妈妈的困惑，“不想把教养孩子的责任全部推给祖辈，但自己的时间又不够用”。

另外，在价值观念层面，新生代职场妈妈在其社会化的过程中，普遍更希望接受性别平等话语。孙树村说，新生代职场妈妈自诩为“已婚少女”，即使婚后，在人格上也要保持相对独立自主，拒绝成为丈夫和子女的附属品，对自身事业发展和家庭角色都有特定的期待。

孙树村认为，在工作中，新生代职场妈妈追求“为自己而活”，强调通过职业、兴趣实现自我价值；在家庭中，大部分城市新生代职场妈妈向往夫妻之间民主、平等融洽的相处关系，拒绝单一的“母亲”身份认同，即使在阶段性全职带娃的过程中，仍会以兼职的方式来避免“家庭主妇”的标签。

 

孙树村的研究表明，与母辈不同的是，新生代职场妈妈能通过网络、书籍等自觉学习“科学育儿”知识，也能通过虚拟网络空间交流、分享育儿相关话题等，以获得身份认同、精神慰藉与群体归属感。

“很多职场妈妈认为自己在儿童照顾工作中投入的时间远多于丈夫。”孙树村说，同样作为职场中的劳动者，新生代职场妈妈的照顾者身份更为显著，她们往往被社会以及家庭其他成员期望“以家庭为重”，在时间和精力分配上也被要求倾向于家庭。让很多职场妈妈心力交瘁的还有育儿责任差异。“生理的天然构造，促使女性承担分娩婴儿的责任，然而将儿童照顾的责任分配给女性却是社会建构的产物。”孙树村说，这种责任分配机制在母职层层加码的情境下，会对城市新生代职场妈妈施加更大压力，她们在下班后不得不再值“第二轮班”。

 

“鼓励生育，应是多方共同努力。”孙树村认为，倡导建立平等与差异统一的家庭性别劳动分工很重要，夫妻应共同承担经济供养和家务劳动的责任。

另外，公共托育机构要理性发展，适当地建立一种职场妈妈与保教人员以及婴幼儿的拟家庭化、拟亲属化的秘密关系与互动，引导职场妈妈通过多种多样的方式参与到托育机构的婴幼儿的照顾。

更重要的是，社会应该为女性生育养育营造更加自由和宽松的氛围。孙树村指出，这个自由和宽松的氛围意味着，当代的女性无论是选择传统的贤妻良母角色，还是选择事业性的新型女性角色，抑或是兼顾事业和家庭的全能妈妈角色，都应该被认可和尊重。

于家庭层面，家庭成员对于女性的生育意愿应该给予充分的理解和尊重，同时在女性生育前后，特别关注和重视其身体及心理的健康。

于用人单位层面，单位也应该构建起尊重母亲、理解母亲的日常文化，给予怀孕生子的职场女性更多的理解和照顾，同时正视女性的能力和优点，尊重她们的生育意愿。

于社区方面，社区作为连接家庭和社会的重要的纽带，应当为家庭的婴幼儿照顾提供精准的育儿支持，可以通过创办婴幼儿活动中心、托育机构等方式，为婴幼儿的照护者提供经验支持和学习，也可以实施一对一的入户育儿指导，多组织亲子活动、早教活动，提高祖辈育儿的自信心和育儿质量。

于社会层面，应弘扬中华优秀传统文化，在全社会营造互助互信的文化氛围，实现亲缘信任到社区信任再到社会互信的层层递进。同时可以鼓励各类青年群体社交活动的开展，将生育政策和社会文化紧密关联起来，提高和优化社会保障的服务水平和服务质量，营造对育龄群体友好的生育友好型社会。