“不爱红妆爱工装。”易冉、刘丽、孙红梅……一位位女性大国工匠雨后春笋般地涌现，女职工依然是亿万职工中建功立业不可或缺的中坚力量。巾帼虽然不让须眉，但在职场，女性同时还要面对家庭、婚姻、生育、年龄等方面的问题，确实比男性需要更多的关爱。
如何关爱职场女性，激发女员工幸福正能量?如何让女性在这个时代更出彩?湖南不少企业纷纷出招，做了有益的探索和实践。 　　

维护权益，让生活无忧
8月30日下午，从事钢材行业的湖南博长控股集团董事长陈代富和总经理曹革新一行前往娄底冷水江市的5名员工家庭走访慰问。另外还慰问了三位员工患病的父母或妻子。”该集团党群部副部长、女工主任陈丽华告诉今日女报/凤网记者，集团一向注重对员工的关心，平时集团下辖的16个分厂会根据女职工的需求举行形体、礼仪、演讲、朗诵等培训。
对于怀孕女职工，董事长陈代富都会嘱咐：“身体吃得消你就上班，吃不消就不用上班，等孩子断奶后再来上班。”在这个休息期间，女职工可以领取所在岗位的平均工资。
在益阳，湖南艾华集团的女职工们一点也不为开学后谁接孩子放学的问题担忧。因为该公司在生活区党群服务活动中心建有爱心托管班，当孩子们开学后，公司会派人前往附近的学校门口将放学后的学生接到托管班，由专业的老师辅导、检查作业，并提供免费晚餐。
2018年9月设立的爱心托管班主要为小学一至六年级的员工子女提供课后辅导以及周末、寒暑假、节假日的托管服务，设有作业辅导室、多媒体教室、美术室、舞蹈室、阅读区等多个配有空调的活动室，一旁还设有用餐区。宽敞的户外游乐场则配备了大型滑梯、蹦床、攀爬架等游乐设施，供孩子们玩耍。
湖南艾华集团工会专干和党务专干邓如姣告诉记者，爱心托管班收费优惠，学生仅需共同承担托管班工作人员工资和学习所需材料费，餐费、场地和水电费等均由公司承担。
自爱心托管班设立以来，湖南艾华集团累计投入约1000万元。“企业把员工的小家管好，小家就会拉动公司这个‘大家’共同发展。”湖南艾华集团副董事长王安安说，大家好，企业才会更好。
而在采访中，记者了解到，湖南的企业纷纷把《女职工劳动保护条例》纳入到内部课堂，实行《女职工权益保护专项集体合同》与《集体合同》同签订、同实施、同检查，定期对经期、孕期、产期、哺乳期的女职工特殊权益、待遇进行督查，促进女职工特殊权益依法落实。
7月19日，湖南省总工会举行全省女职工“两癌”防治行动启动仪式，湖南省工会系统新一轮关爱女职工“两癌”防治工作正式拉开帷幕。 　　

技能培训，助力职场发展
湖南的企业不仅关心女职工的生活需求，在帮助女职工职业成长方面也不遗余力。
湖南博长控股集团经常根据女职工岗位的需要安排培训。陈丽华介绍，公司把工会系统的女职工“芙蓉杯”竞赛和妇联系统的“巾帼文明岗”创建当作工会的品牌工作进行打造，每年都举行女职工技能比赛，给她们发奖状、奖金。公司专门拨款作为女职工读书专项经费，在女工中成立了118个读书小组、学习实践体验小组、技术项目攻关小组。女职工们也成长得很快，184名女工通过参加自考、163名女工通过参加电大补习班拿到大专、本科文凭。一批女职工集体受到国家、省、市表彰，荣获“巾帼文明岗”称号，还有5位一线女职工走上了公司中层以上的管理岗位。
在永州，湖南兵器建华精密仪器有限公司每年都会积极开展女职工素质教育大讲堂、新进女职工岗前培训、在职女职工继续教育培训和技能提升培训等活动。该公司副总经理、工会主席丁俊告诉记者，近三年来，公司累计开展各类学习培训78场，参训人员3000余人次，女职工们纷纷成长起来。
在“2021年湖南技能大赛•湖南兵器民爆行业职工职业技能大赛总决赛”中，建华职工包揽了四个工种的第一名，其中女职工葛霞获军工产品零部件检验组第一名，被授予“湖南省技术能手”“湖南省五一劳动奖章”称号。此外，该公司1名女中层干部晋升为公司领导，7名女职工晋升为助理及以上管理人员，1名女职工晋升为高级科技师。
记者发现，湖南一些企业开设了孕妇食堂，一些企业正在规划建设超1000平方米的职工子女托管班场地、书屋等，一些商场开设了母婴室……整个社会正在形成关爱女职工生活、工作的良好氛围。在这种合力下，湖南将诞生越来越多的大国工匠。