邵阳武冈市妇联:
每3名执委帮扶1名困境妇女儿童
将加强妇联组织建设作为党建工作的重要组成部分,做到“三纳入”“五同步”坚持资源共享、阵地同建的原则,建立了纵横交织、条块结合的基层组织体系,并落实乡村两级妇女儿童工作经费。通过推行执委轮值、述职评议、分级目标管理等机制创新,激发基层组织内生动力,妇联干部的责任心显著增强,工作参与度和积极性明显提高。聚焦市委市政府中心工作,制定下发妇联执委联系会议制度,各级妇联主席、专兼挂职副主席立足自身优势,从“党政所需、妇联所能、妇女所急”入手,每人联系执委不少于5名、1名执委至少联系5名妇女儿童,每3名执委帮扶1名困境妇女(儿童),切实为民办实事。 益阳市桃江县妇联:
激发执委活力,
从“要我干”到“我想干”
桃江县坚持党建带妇建,大力支持妇联改革转型,2019年创新出台了《桃江县基层妇联组织、“妇贤”评选奖励办法》,着力发动全县3660名妇联执委积极参与基层社会治理,取得了明显成效。
桃江县从宣传推介、考核评选、表彰奖励着手,切实激发全县妇联执委干事创业热情与活力,实现了“要我干”“推脱干”向“我想干”“争着干”的转变。
坚持在队伍建设、人岗相适和业务培训上下功夫,充分发挥新时代女性优势,不断提升妇联组织的凝聚力和战斗力。
各基层妇联组织坚持创新活动载体,将本职工作与党委、政府中心工作紧密结合起来,积极“建功新时代”,展现“巾帼新作为”。 郴州市宜章县妇联:
搭建“三个平台”,写好“三篇文章”
宜章县坚持党建带妇建,创新工作举措,搭建“三个平台”,纵深推进妇联组织改革,县、乡、村三级妇联组织不断赋能提质,各项工作取得新发展、实现新跨越。搭建“网格化+户积分”管理平台,写好“变”字文章。搭建“家庭教育讲堂”宣讲平台,写好“家”字文章。搭建“社会组织”志愿服务平台,写好“联”字文章。 湘潭市湘乡市棋梓镇妇联:
“改”强基层组织,“联”动巾帼情怀
棋梓镇妇联始终坚持“党建带妇建、妇建促党建”的工作思路,紧紧围绕省市妇联推进基层妇联组织改革工作部署,凝聚巾帼力量,唱响妇联改革的“三部曲”。夯实基础,实现组织由“弱”向“强”转变。凝心聚力,实现工作由“单”向“联”转变。倾心倾情,实现服务由“浅”向“深”转变。 衡阳市衡阳县妇联:
妇联干部当好“四员”,服务民生
衡阳县主动把握改革契机,积极争取党委重视,从强化党建引领、强化统筹设计、强化队伍建设、强化民生服务四个方面着力,努力夯实改革成果,推进妇联工作创新发展。
县妇联积极争取党委重视,通过党建带妇建,做到了“四纳入”“五统一”。注重将美誉度高、能力强的优秀女性吸纳到妇联组织队伍,同时积极实施“领头雁培养计划”,提升妇联干部的履职能力。通过项目搭台,让各级妇联组织充分参与到服务民生,服务大局中来,促进妇联干部当好保健员、婚调员、培训员、关爱员“四员”,焕发活力。 岳阳市岳阳县妇联:
畅通“微循环”,激发新动能
岳阳县坚持把妇联工作纳入县委、县政府重要议事日程,不断扩大妇联基层组织覆盖面,努力构建与党的群众工作规律相符合、与社会发展进程相协调、与妇女发展需求相适应的工作体系。
坚持以乡镇妇联区域化建设和村“会改联”改革为契机,结合村级服务平台建设,着力打造覆盖广泛、充满活力、服务高效的妇女群众组织,真正把妇联组织建成“温暖之家”。
岳阳县率先建立“3+1”执委帮手认领机制,让执委结合自身优势组建帮帮团,当好“帮手”。基层妇联组织改革畅通了“微循环”,激发了新动能,让广大妇女同胞大有作为,广大妇女工作者大有可为。 常德市临澧县妇联:
“五导”工作法让执委引领婚姻家庭新风尚
临澧县妇联完成改革任务后,乡、村两级共有妇联组织173个、妇联执委2739人。为充分用好执委力量、发挥妇联作用、凸显改革成效,按照“一村一站”原则,在全县160个村(社区)建立由妇联主席负责、妇联执委组成的婚姻家庭矛盾纠纷调解服务站,探索推行美德倡导、婚恋指导、矛盾疏导、心理辅导、反家暴劝导“五导”工作方法,蹚出一条源头化解婚姻家庭矛盾新路子。自2020年5月以来,全县各婚调站共接待调解2162对夫妇,未发生1起因婚姻家庭矛盾引发的“民转刑”案件。 张家界市慈利县妇联:
破解“改革四难”的探索与实践
慈利县优化队伍结构,解决“力量弱”问题。县、乡(镇)、村(社区)三级妇联组织形成了覆盖全、领域宽、动能足的干部队伍体系,为服务基层广大妇女儿童提供了坚强的人才保证。紧扣工作实效,解决“经费少”问题。
县妇联紧扣党委、政府中心工作,县级财政落实了每个乡镇、村的妇联工作经费,解决了乡村妇联工作经费不足问题,确保全县妇联工作有人做事,有钱做事。
打破传统观念,解决“手臂短”问题。聚焦兼职副主席和执委充分履职,通过妇联干部“亮相”服务,把兼职副主席和执委作用发挥出来,促进妇联工作由务虚型、活动型、短期型向项目化、规范化、制度化转变。
积极借智借力,发挥领头雁作用、典型示范作用、党建带妇建作用、“两新组织”妇委会作用,解决“发展慢”问题。 永州市蓝山县妇联:
做强“家力量”,扩大“妇联网”
蓝山县妇联始终坚持围绕中心、服务大局,立足基层、服务妇女,进一步拓宽“她组织”、发挥“她作用”、搭建“她平台”,全面激发妇联组织生机活力,真正成为党心民意同频共振的桥梁纽带。拓宽“她组织”,织牢“组织网”,做强“家力量”,扩大“妇联网”,让基层组织建设“活起来”。发挥“她作用”,强化培训促素质提升,强化考核促履职尽责,强化“三亮”促“三比”,让基层妇联执委“干起来”。搭建就业平台、关爱平台、家教平台等服务“她平台”,让妇联工作品牌“火起来”。 怀化市辰溪县妇联:
汇聚新时代文明实践巾帼力量
辰溪县妇联在深化妇联组织建设改革、建立健全各级妇女组织的同时,抓住辰溪被列为全国首批新时代文明实践中心建设试点县的契机,创造性地组织妇女、宣传妇女、团结妇女,变小为大,化零为整,搅活了全县妇女工作一团春水。以“改”为基,夯实新时代文明实践中心建设组织基础。以“妇”为本,培育汇聚新时代文明实践巾帼力量。以“融”为要,推动新时代文明实践各项工作深入开展。以“家”为魂,推动习近平新时代中国特色社会主义思想在辰溪落地生根。 娄底市新化县妇联:
为基层妇联“赋权增能”
新化妇联准确把握深化改革“强三性、去四化”的要求,注重激发广大妇女的创造力,撑起了新化妇女儿童事业的“一片天”。创新方式“铺路搭台”,提升“凝聚力”。在组织架构上,实现全域覆盖。在队伍建设上,注重选优配强。在阵地建设上,延伸工作手臂。搭建平台、协调资金、提供机会,为基层妇联“赋权增能”,提高“话语权”。给创业女性“鼓劲撑腰”,激活“正能量”,使妇女工作由妇联系统的“自转”转向引导社会资源的“公转”。