请了一位“带病”坚持工作的住家保姆，你会怎么想?而且这位保姆患的还是传染性疾病，又与主人一家同吃同住，不仅负责煮饭做菜，甚至还搭把手帮忙照料幼童。遇到这情形，任谁都觉得非常糟心，北京的林女士就遇上了这件糟心事。
“痛苦无法言表，身心均受到了极大的伤害。”这是六旬退休阿姨林女士在给法院的起诉状中所写的一句话。
据《北京日报》报道，林女士请到的这位保姆，在上户之初健康证就已经过期。林女士家人虽然带保姆重新进行了健康检查，但并没有做肺结核方面的相关筛查。之后，林女士雇请了该保姆。共同生活半年后，林女士发现该保姆不仅偷窃，还让林女士和她儿子、儿媳、年幼的孙子一家四口都染上了肺结核。为此，林女士起诉该保姆及中介公司。日前，北京市丰台法院一审判决该保姆向林阿姨一家四口人赔偿1万多元。
近年来，家政服务业市场规模稳步增长，与节节升高的经济效益一并出现的，是行业内种种饱受诟病的乱象，尤其是家政人员健康问题。家政服务员需长时间接触客户饮食及生活，从业人员的定期体检不能敷衍了事，类似肺结核这样的传染性疾病筛查更不可忽视。
家政服务人员如何健康上岗?家政员的健康证究竟有多少含金量?本期，我们一起聊聊这个话题。

上岗前家政员须自行办理健康证
“在家政行业，健康证和身份证的作用同等重要，是上岗前的必看证件之一。”凤网e家合作商——天池家政产业集团相关业务负责人向金英说，“除此之外，当前形势下，健康码和行程码也是入职必看的项目。”
那么，健康证办理的费用由谁承担?向金英表示，健康证办理费用以及体检费用均由服务人员自行承担，属于家政员持证上岗的前置条件。
向金英说，正规家政公司都会对健康证有严格要求，但是请私单或者托朋友介绍的就比较难说。有的家庭碍于情面，未嘱咐保姆进行必要的体检，直到发现相关病症，或家中被照看的人出现感染发病时，才会觉察。
“很多‘阿姨’会同时出具自己的健康证和体检报告，这样雇主也会更放心。”向金英坦言，越来越多的雇主家庭更重视健康问题，尤其是请月嫂(育婴师)的家庭，非常在意“阿姨”是否有幽门螺杆菌，所以，很多时候雇主会要求亲自带“阿姨”去进行相应的体检。
近日，家住长沙岳麓区的“90后”奶爸彭先生正在为家中2岁多的宝宝选聘育婴师，“当然健康是第一位的。‘阿姨’与宝宝接触紧密，所以就算育婴师持有健康证，我还是会自己带去再做体检，大家都安心”。 　　

雇主要求再检，费用谁来担
雇主带家政员去检查身体，这样的体检证明自然让雇佣双方更放心。但问题又出来了，增加的费用由谁买单?记者走访多家家政公司了解，一般再检无问题的，检查费用由雇主承担;如果检查结果有问题的，费用则可由家政服务员承担。
“健康证的有效期为一年，一般‘阿姨’会主动去更新，因为健康证一旦过期，是不能接单上岗的。”凤网e家邵阳站服务商——湖南优爱家家政服务有限公司负责人肖蓉告诉今日女报/凤网记者，一般正规家政公司都会及时查看员工的各类资质证明有效时间，在到期前进行相应提醒。
“家政服务员的健康档案一定要做，这是对客户负责，也是对员工的负责，对公司也能防控风险。”肖蓉说。 　　
签约前雇佣双方要做好健康约定
“其实健康问题不只是雇主担忧，家政服务人员自身也很在意。”肖蓉坦言，虽然企业会要求服务从业者在上岗前提供健康证和体检报告，但无法约束雇主提供自己和家人的健康信息。“比如很多月嫂在听到产妇不能喂奶时就会很敏感，猜测宝妈是不是有乙肝或其他传染性疾病。”肖蓉告诉记者，作为家政公司，一方面要保证雇主的权益，另一方面也要保护好服务人员的权益。
肖蓉分享曾接过的一个订单时说：“当时那位宝妈全身都长满了湿疹，‘阿姨’非常忧心因此不大愿意上单，我们在咨询医生确认了宝妈患的湿疹并不会传染后，要求客户和‘阿姨’签订了一份协议，约定好如果因为雇主方传染病的原因导致‘阿姨’健康受影响，雇主要承担相应的经济赔偿和精神损失赔偿”。
她还建议，除通过协议来约定保护服务人员和雇主的权益外，家政公司还需要完善岗前培训，一方面要求“阿姨”在雇主家庭养成分餐、使用公筷的习惯，一方面也建议“阿姨”自己的衣物单独清洗，“碗筷和拖鞋都尽量自己带，这样既对雇主负责，也能保护好自己”。 　　

必检项外的这些项目建议选检
雇主带家政服务人员去体检，除了健康证规定的必检项目外，这几类传染病建议检查。
通过呼吸道传播的传染病。由于结核带菌者缺乏结核病的相关临床症状，不做医学查体，很难对其健康状况作出正确判断。
消化道传播的传染病。如细菌性痢疾、甲型肝炎等，传染性强，家政服务员做饭带孩子，极易经口、手传染。
妇科及各种性病。如霉菌性阴道炎、尿道炎等，可能通过共用浴室、坐便器和洗具形成交叉感染。
各种皮肤病。化脓性、渗出性皮肤病，如疥疮、癣、脓疱疮等，可能通过接触传染。