职场父母如何平衡工作和带娃？
选择工作还是全职带娃，成为越来越多职场人不可回避的烦恼。最近，#辞掉高薪工作回家带娃值不值#这个话题就上了热搜，引发网友热议。
新晋父母谁带孩子，一直都是很伤脑筋的事情。给家中的老人带，担心以后的教育问题跟不上;自己带，又放不下自己的工作。那么，工作和带娃之间，究竟该如何平衡呢?
因人而异选择最适合的带娃模式
我相信有这个烦恼的父母，都是对养育孩子特别上心的父母，是明白“陪伴对孩子的成长意义重大”的父母。不过，值与不值，因人而异，也因家庭而异。
我对这个问题的看法是，如果，家庭中的一方收入特别高，并且处在事业发展黄金期，而且夫妻双方理性分析后得出，一方的收入完全可以支撑家庭生活的全部开支，那么，由收入低的一方辞职，全身心陪伴孩子成长最关键的几年，未尝不可。
孩子真正需要父母陪伴的时光就那么几年。尤其是在孩子三岁前，父母稳定的、一对一的陪伴，是形成他安全感和建立亲子关系最重要的因素，将来也能有效地缓冲孩子青春期和父母之间的矛盾冲突。所以，我一般建议至少在孩子3岁前，父母要做到亲密的陪伴。钱可以暂时少赚一些，工作还有再找的机会，但孩子的成长，一旦错过就永远错过了。
另外，我觉得也不要把育儿和工作完全对立起来。育儿也是育己，因为孩子的到来，也开启了我们生命里一段全新历程。养育孩子的过程也是父母看到自己的过程。面对孩子的哭闹、不听话、淘气，新手父母都会经历手足无措、崩溃、焦虑的阶段。而你是什么样的父母，就会带出什么样的孩子。如果你不爱说话，那么你的孩子也大都语言表达能力欠佳、不善于交际、不够自信;如果你性格暴躁、爱发脾气、经常大呼小叫，那么你的孩子也大多脾气不是特别好、缺乏耐性，甚至于还有暴力倾向等;而当父母们通过自省和学习学会了如何去构建良好的亲子关系，自身也会发生巨大的蜕变，而这也将会反哺你以后的工作和人生。
当然，如果你的家庭条件并不允许其中一方辞职回家带娃，这时请老人帮忙或花钱聘请阿姨帮忙照看孩子，可能是更好的选择。孩子需要父母的陪伴，但父母的身心状态和夫妻关系对孩子的健康成长影响也非常大。如果辞职在家，生出了很多牺牲感和付出感，对未来充满焦虑和惶恐，那么父母的这种情绪，也会不自然地传递给孩子，从而放大孩子的问题或给孩子制造各种新的问题。这种情况，不如去工作，用赚来的薪水聘请更专业的阿姨或请自家老人帮忙带。自己下班之后可以多陪陪孩子，父母的生命状态、生活质量比较好，也能传递给孩子更多信心、勇气和力量。总而言之，这个问题没有标准答案，最适合你和孩子的选择，就是最佳的选择。