有没有去想过：如果有一天，你突然身患重病，所在的公司会怎样对待你?
　　11月23日晚上开始，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章，刷爆了朋友圈。
　　文章的作者，是一位网易游戏的前员工，他在网易工作了5年，一直兢兢业业，绩效优异。一个例子是，他5年来的总加班时长，差不多是4000个小时，而且基本都是项目组强制加班。
　　5年来，他没有一次迟到早退。感冒发烧身体不舒服，早上强撑着也要去公司，等半夜才离开公司。
　　然而，五年加班，他只拿到了一天的加班工资。
　　更让人气愤的是，今年1月，他被确诊为扩张型心肌病，然后噩梦开始了。
　　公司开始采取各种手段，强迫他辞职。
　　最开始是故意打很低的绩效，把他踢出工作群，撤掉他的工位。
　　然后想方设法不给该有的裁员赔偿，最后干脆让保安把他赶出公司……
　　11月25日上午，网易公司正式回应，称“确实存在简单粗暴、不近人情的行为。”
　　网易的声明还在强调，只是对员工关怀不够。
　　但真正令人唏嘘的，却是这位网易游戏前员工在文章里说的另一段话。
　　刚到公司时，凌晨两三点加班回来，还很兴奋，感觉房子、车子，一切都在向自己走来。
　　但现在，他突然发现，自己被恐惧笼罩，害怕会晕倒，害怕父母成为失独老人，害怕无法生存下去。
　　“我只是击败了我自己而已”。
　　是的，就算我5年加班4000个小时，还是输给了自己!
　　加班无效，比辞退本身更让人沮丧。
　　这是对每一个职场人的警醒。
　　如果你还没有意识到这些，也可能乘了东风，又跌下尘埃。
　　01身体垮了，一切都会瞬间清零
　　这位网易游戏前员工，为什么会有今天的遭遇?
　　你可以说，他遭遇了一家不近人情的公司，但拐点的发生，却是从他身体变得糟糕开始的。
　　你总以为，自己在公司里的不可替代性，是因为某种稀缺性。
　　但在老板或者是在公司管理层眼里，你的不可替代性，首先是你身体的健康性。
　　如果你身体突然垮了，你在职场做的再多的提前量，都会瞬间清零，稀缺性更无从谈起。
　　你可能会觉得公司离不开自己，但事实是，很少有公司会愿意去养一个不能产出利润的人。
　　即便涉嫌违法违规，他们也会想方设法把这个员工“赶”走。
　　去年，我家一个40多岁的亲戚就被公司辞退了。
　　他在那家公司工作了差不多二十年，从一线工人做到了有单独办公室的总监级别。
　　但因公出差中，一次突发的车祸，让他两处骨折，不得不住院半年。
　　公司送上象征性的补偿金后，就在病房里要求他主动辞职。
　　好身体，才是一个人在职场最大的资本。
　　02公司和员工是平等的
　　那位网易游戏前员工的文章为什么能引发网络的共鸣?
　　因为他戳到了一个痛点：许多时候，你掏心掏肺地对公司，公司却不会同样地对你。
　　你5年加班4000个小时，但你一生病，公司可能连补偿金都不想给你。
　　职场作家“良大师”，曾写过一篇流传甚广的文章，叫《你喂员工吃草，却指望他们有狼性?》
　　他说，活着已经很不容易了，还遇到只给你喂草，却拿你当狼使的领导，想想太心累。
　　事实上，这样的公司太多了。
　　周末，一个朋友给我留言。
　　他说，自己在一家公司已经做到了中层，但公司现在突然遭遇了寒冬。
　　老板抵押了自己的房产，连奔驰车都卖了，员工已经三个月没发工资了。
　　他问我，自己对这家公司很有感情，但没有工资自己生活也成问题，还应不应该呆下去?
　　我答，如果你确定，假如有一天，你遭遇意外的情况，公司还愿意来帮你，你就留下。否则，就听从自己内心真实的想法吧。
　　公司和员工只是一种雇佣关系，本质上是平等的。
　　公司如果不舍得替员工出血，只想用一把草打发你，这样的公司，你就别替它卖命了。
　　03不要迷恋大公司，大公司不一定比小公司更人性
　　网易游戏前员工的这篇文章刷爆朋友圈的另一个原因，是网易本身。
　　许多人都无法接受，一个大体量的公司，也会做出如此简单粗暴、不近人情的事情。
　　然而事实是：真的不要太迷恋大公司，大公司不一定就比小公司更人性。
　　两年前，德勤北京一组一位员工，因为身患癌症被扫地出门的爆料贴，也在知乎被热议。
　　德勤是世界四大会计事务所之一。
　　这位27岁的姑娘，在被确诊为甲状腺癌之后，组里的领导合伙人立即通知她的离职时间。
　　相比小公司，大公司有完善的薪酬体系，通畅的上升渠道，还能为你的职业生涯镀金。
　　但相比小公司，大公司也更懂得，怎样巧妙的“淘汰”掉不再适合自己的员工。
　　它们往往拥有强大的法务团队。
　　就算与员工产生劳务纠纷，也更有和普通员工对抗的诉讼和时间成本。
　　它相对员工，始终像一个庞然大物。
　　你当然可以去大公司工作，但你需要提前知晓真相：大公司，并不就意味着人情味。
　　无论是大公司还是小公司，适合自己就好。
　　04可以加班，但别把公司当成自己的家
　　在这起事件里，最容易刺激到围观者的一个词是：加班。
　　因为无限制的加班，身体越来越差;过度的加班，却几乎没有拿到加班费;再多的加班，最终也没有换来公司的及时感恩与同情......
　　这几年，讨论加班成了一种流行的话题。鼓励“996”的论调，隔段时间就会出现。
　　什么才是对待加班的理性态度?
　　我的观点是：可以加班，但千万别把公司当成自己的家。
　　在职业道德的范畴内，在加班费可以保证的前提下，适当加班当然是可以的。毕竟，对于任何一个成长期的公司来说，朝九晚五很可能只会原地踏步。
　　但是，我不赞同把公司当成自己的家，倾注全部的热情和精力。
　　毕竟，当你真因加班倒下时，许多老板只会把你当累赘，不会把你当作家人，痛心你的遭遇。
　　到底怎样来看，“网易绝症员工被赶出公司”的微博热搜?
　　有人说，这是一个公司辜负员工的故事。
　　但我觉得，它更像一个极致的样本：就算你再优秀，就算为公司加过无数班，当意外到来，你也可能被无情抛弃。那些你在凌晨发过的加班朋友圈，并不总能为你带来好运。
　　因为网友的纷纷关注，这位网易游戏前员工的际遇，可能会有所逆转。
　　但并不是每个遭遇不公的人，都能被网络聚焦。
　　毕竟，相似的故事多了，大家也就听得麻木了。
　　如果你工作固定，累、忙，财务尚未完全自由，你很可能也正面临着类似的风险。
　　明天和风险不知道，谁会先来。但拥有了健康的体魄，也就有了后路，你自然不会轻易溃不成军。
　　希望这位网易前员工早日康复，更希望这种冲突不要再发生。
　　你不要拼尽了全力，最后还是败给了生活。