得知这一情况后，湖南省妇联向省烟草专卖局去函询问，并介入督查。3月26日，湖南省妇联约谈省烟草专卖局相关负责人。在约谈会上，省烟草专卖局相关负责人承诺将发布公告，对招聘进行调整，所有职位不再设性别限制。
湖南省烟草局有“厌女症”?
3月16日，网友爆料称“湖南省烟草专卖局系统2019年招聘，‘厌女症’越来越重了”，质疑该局2019年的招聘中，有超过半数的职位存在“限男性”的情况。
今日女报/凤网记者了解到，3月12日，湖南省烟草专卖局在其官网和湖南人事考试网同步发布了《湖南省烟草专卖局系统2019年公开考试聘用工作人员公告》，面向社会公开招考366名工作人员。而366个招聘名额里，招聘计划中设置要求为男性的职位为193个，占总计划数的52.7%，主要集中在专卖稽查员(市管员)、烟叶技术员、配送员三个岗位。
网友质疑，这些岗位并没有不适合女性从事的禁忌，湖南省烟草专卖局设置其为“限男性”，涉嫌违反2月21日国家人力资源社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国务院国资委、国家医保局等九部门联合下发的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》)。
在得知相关情况后，湖南省妇联向省烟草专卖局发出《关于落实九部委文件精神规范你局用人招考工作的函》，要求省烟草专卖局认真审核本次招考信息，严格落实《通知》文件要求，并将相关情况尽快向省妇联反馈。 湖南省烟草局回应
根据工作实际招聘，不存在歧视
3月26日，湖南省烟草局副总经理谢建宏对今日女报/凤网记者表示，此次招聘设定男性岗位是根据烟草局工作现实情况出发，初衷并非要“性别歧视”。
谢建宏表示，湖南烟草专卖局系统部分职位的岗位职责和工作环境具有特殊性，其中专卖稽查员(市管员)职责为打私打假执法整顿市场，工作中需要出勤办案，存在与制假贩假分子发生肢体冲突甚至流血牺牲的情况。烟叶技术员的职责为烟叶生产技术指导，需长驻农村乡镇的基层烟站，与烟农打交道;配送员职责为送货，需在单位时间内连续负重，且要单独跟车配送。
湖南省烟草局人事处处长唐姗姗则告诉记者，以前公开招聘中没有设置性别限制，结果招聘的女性员工进入单位后要求调整岗位或不适应岗位要求，造成基层单位和烟站人员不足，给工作正常运转带来很大影响。“为此，我们咨询了省人社厅有关部门，认为企业单位可以根据企业的需求做适当限制，每年原则上整体按照男女55:45的比例进行招聘。2019年在我局(公司)面向社会招聘职位中，有47.3%可供女性报考”。 律师释法
三岗位均不在女职工禁忌从事劳动范围
湖南省妇女儿童法律援助中心公益律师舒蓉月告诉今日女报/凤网记者，2月21日国家九部门联合印发的《通知》中明确要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先。
“湖南省烟草专卖局招聘的专卖稽查员(市管员)、烟叶技术员、配送员这三个岗位的工作，并不在女职工禁忌从事的劳动范围内。”舒蓉月表示。 省妇联指导整改
所有职位不再设性别限制
湖南妇联权益部相关负责人认为，湖南省烟草专卖局招聘职位表中，3类岗位193个职位限招男性，违反了此前九部门联合印发的《通知》中，禁止各类用人单位以性别为由限制妇女求职就业的规定，应当撤销招聘中有关性别限制的内容，加强对干部的性别平等教育，坚决杜绝类似情况的发生。另外，企业单位可以根据企业的实际情况和需求，对该岗位工作的性质和要求进行详细描述，以便求职者根据自己的实际情况选择，并提高招考工作的科学化水平，而不是简单地设置为“限男性”。
湖南省妇联副主席曹薇薇指出，企业对女性的歧视，部分隐含着女性不适合某种职业的陈腐观念，它是过去女性长期被捆绑在家庭使然。针对该局反映的“以前招聘的女性员工进入单位后要求调整岗位或不适应岗位要求，造成基层单位和烟站人员不足，给工作正常运转带来很大的影响”的情况，一方面，企业要加强内部管理，另一方面，曹薇薇也呼吁广大女性增强自尊自强意识，端正劳动观念和态度，破除陈旧的行业性别定位，结合自身特点和优势，充分发挥才华和能力。
3月27日，湖南省烟草专卖局人事处在其官网和湖南人事考试网同步发出《关于延长2019年湖南省烟草专卖局系统公开考试聘用工作人员报名时间的公告》，公告强调：2019年湖南省烟草专卖局公开考试聘用工作人员所有招聘职位不作性别限制，男女均可报名。报名时间延长至3月29日17:00，其他事项和时间按原公告发布的内容不变。
谢建宏表示，今后湖南省烟草局将认真落实《通知》要求，尽可能创造更多条件满足女性求职就业需求。
