随着我国经济社会的快速发展和国际影响力的逐步提升，留学生回国发展正在成为主流，高层次人才回流趋势愈发明显。教育部数据显示，2017年我国留学人员回国人数达到48.09万人，其中获得硕博研究生学历及博士后出站人员22.74万;1978年至2017年底有共计313.20万名留学生在完成学业后选择回国发展，占已完成学业留学生人数的83.73%。他们中的很多人在教育、科技、文化、卫生等各个领域做出突出贡献，成为新时代我国国际人才队伍的重要组成部分。
　　智联招聘今日公布“2018年中国海归就业创业调查报告”数据显示，海归群体生源地占比超过5%的省市有北京、广东、山东、辽宁、江苏、河北，海归群体的生源地主要集中在东部沿海区域，从社会发展、经济发展和人口规模上来看，这些省市较中西部地区仍具有一定优势。
　　从海归群体的现居住地来看，北京、上海、广东是省市间海归人才竞争中的受益者，海归群体迁入数量分别占海归群体总量的12%、8%和6%。从增幅上来看则更加明显，北京、上海和广东海归群体净增幅分别为141%、278%和72%。
　　海归群体在国内发展的优劣势明显
　　海归群体在国内就业方面存在的优势主要包括“语言及跨文化沟通能力强”、“具有国际视野”和“生活适应能力强，更加独立”，此外，也有受访者认为海归的就业优势还包括“批判性思考能力强”、“更了解海外市场，容易在海外市场建立品牌或分销渠道”、“更具创新能力”等。在海归群体于国内就业的劣势方面，调查结果显示“不了解国内的就业形势和企业需求”是主要原因。
　　61%的海归群体更愿回乡发展
　　61%的海归群体在回国后并未发生迁移，而是更多地回到自己的家乡发展。其他迁移的海归人群中，有13%的海归迁往北京，8%的海归群体迁往上海，7%的海归群体迁往广东(主要集中在广州、深圳等城市)。从迁入广东的省市分布来看，湖南、广西、湖北、福建、江苏、江西等省市是主要的输送省份。其中，湖南、广西和湖北占非广东生源海归群体迁入广东总量比例的前三位。
　　“经济发展快”、“国际化程度高”、“具有多元文化，包容性强”、“产业基础好”为海归群体最为关注的城市要素。
　　就业于普通岗位的海归占比近六成
　　留学成本回收方面，35%的海归认为4-6年可以收回留学的经济成本，29%的海归认为1-3年可收回成本，认为需要7-10年或10年以上收回成本的海归均有16%，而认为1年以下能收回成本的仅占5%。但在北京、上海、深圳等城市，高工资使得留学经济成本回收更高，但由于房价等原因，又使得海归经济压力增大。
　　金融业超过信息传输/软件和信息技术服务业，再次成为海归就业中最主要的行业领域，私营/民营企业是吸纳海归就业的最大载体。经营管理类/贸易销售类和计算机与互联网类岗位是男性海归的主要选择，而女性海归更多的倾向于行政与人力资源管理类/公关与市场营销类和贸易销售类岗位;就业于普通岗位的海归占比近六成。
　　在海归的税前月收入分布情况中，近七成海归税前月收入在6000元以上。但从单项对比来看，6000元及以下群体占比最高，为33%。收入在6000元以上的海归群体中，6001-8000元群体占比25%，8001-10000元群体占比15%，10001-15000元群体占比15%，15000元以上群体占比12%。从性别来看，税前月收入在8000元及以下的女性占比高于男性，税前月收入在8001-10000元的女性占比低于男性，税前月收入在10000元以上的占比则没有显著差别。相比2017年，海归税前月收入在6000元以下的比例下降了12个百分点(2017年为48%)，同时，6001-8000元、8001-10000元区间均增加了2个百分点，10001-20000元区间增幅高达7个百分点，海归薪资待遇有所提升。