12月8日中午，在湖北咸宁通山县人民医院，一名患儿的母亲和女护士朱晖发生了争执，怀孕的朱晖事后出现了流产征兆，而随着一段“嚣张女子医院脚踢怀孕护士”的视频在网上流传开来，患儿的母亲房某被人认出是当地城管局局长徐良路的妻子。当天事发后，徐良路曾去医院看望朱晖，由于被传说出“服务行业要受得了气”这样的话，进一步引发了很多网友的不满。通山县昨天发布通报称，当地已于9日免去徐良路城管局长的职务，其妻房某被警方行政拘留12天。
　　(12月11日《北京青年报》)
　　输液扎针时，很多患儿都会因为紧张或害怕把手不停乱动，导致扎针非常困难，这本是一件很平常的事，却引起了患儿母亲的不满;加上输液结束抽针时，一块胶带粘在患儿的手指上，患儿母亲便开始骂人，并一脚踢中了护士的小腹。爱子之心可理解，但踢人就太张扬跋扈了。踢人者究竟哪来的那股戾气?归根结底，是因为在踢人者眼中，护士这个职业太弱小了，根本就不屑一顾。踢人者的丈夫去医院看望被打护士，但他不是道歉，而是说：“你是做服务行业的，服务行业就是这么难的，要受得了气。”很显然，踢了人还能说得如此冠冕堂皇，其职业优越性可见一斑，其实，这就是一种职业歧视。
　　近年来，护士被踢被打的事件时有发生，如果仔细分析，会发现很多打人者具有一个共同特征——认为自己的职业比护士“高贵”。职业本不分高低贵贱，只要是劳动者，就值得尊敬，所以面对踢人者的嚣张，我们更该反思事件背后暴露出的职业歧视问题。
　　一些容易受到歧视的职业，要么是低收入职业，要么是服务性职业。随着市场经济的发展，收入多少和职业属性越来越成为个人社会地位的决定因素。于是，高收入群体和所谓的好职业群体自然容易滋生优越感，职业歧视便由此产生。但是，这种自我的等级划分，其实是一种扭曲的职业观。严重且持久的职业歧视只会招致矛盾与冲突。《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》就曾态度鲜明地提出：“规范招人用人制度，消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。”
　　职业歧视不但会损害当事人的自尊，让社会充满戾气，严重时还会引发社会分化和危机。
　　那么，如何才能解决这个问题呢?我们不妨从加强整个社会公民道德教育入手。平等与尊重，是一个社会文明程度的重要体现，只有把职业平等之类的社会主流价值观弘扬开去，方能让高高在上的人慢慢改变成见。所以，这就需要各部门多做宣传，让“职业歧视”远离人心。“三百六十行，行行出状元”，善待每一位劳动者，既是对劳动者的尊重，也是对自己的尊重。