12月8日中午,在湖北咸宁通山县人民医院,一名患儿的母亲和女护士朱晖发生了争执,怀孕的朱晖事后出现了流产征兆,而随着一段“嚣张女子医院脚踢怀孕护士”的视频在网上流传开来,患儿的母亲房某被人认出是当地城管局局长徐良路的妻子。当天事发后,徐良路曾去医院看望朱晖,由于被传说出“服务行业要受得了气”这样的话,进一步引发了很多网友的不满。通山县昨天发布通报称,当地已于9日免去徐良路城管局长的职务,其妻房某被警方行政拘留12天。
(12月11日《北京青年报》)
输液扎针时,很多患儿都会因为紧张或害怕把手不停乱动,导致扎针非常困难,这本是一件很平常的事,却引起了患儿母亲的不满;加上输液结束抽针时,一块胶带粘在患儿的手指上,患儿母亲便开始骂人,并一脚踢中了护士的小腹。爱子之心可理解,但踢人就太张扬跋扈了。踢人者究竟哪来的那股戾气?归根结底,是因为在踢人者眼中,护士这个职业太弱小了,根本就不屑一顾。踢人者的丈夫去医院看望被打护士,但他不是道歉,而是说:“你是做服务行业的,服务行业就是这么难的,要受得了气。”很显然,踢了人还能说得如此冠冕堂皇,其职业优越性可见一斑,其实,这就是一种职业歧视。
近年来,护士被踢被打的事件时有发生,如果仔细分析,会发现很多打人者具有一个共同特征——认为自己的职业比护士“高贵”。职业本不分高低贵贱,只要是劳动者,就值得尊敬,所以面对踢人者的嚣张,我们更该反思事件背后暴露出的职业歧视问题。
一些容易受到歧视的职业,要么是低收入职业,要么是服务性职业。随着市场经济的发展,收入多少和职业属性越来越成为个人社会地位的决定因素。于是,高收入群体和所谓的好职业群体自然容易滋生优越感,职业歧视便由此产生。但是,这种自我的等级划分,其实是一种扭曲的职业观。严重且持久的职业歧视只会招致矛盾与冲突。《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》就曾态度鲜明地提出:“规范招人用人制度,消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。”
职业歧视不但会损害当事人的自尊,让社会充满戾气,严重时还会引发社会分化和危机。
那么,如何才能解决这个问题呢?我们不妨从加强整个社会公民道德教育入手。平等与尊重,是一个社会文明程度的重要体现,只有把职业平等之类的社会主流价值观弘扬开去,方能让高高在上的人慢慢改变成见。所以,这就需要各部门多做宣传,让“职业歧视”远离人心。“三百六十行,行行出状元”,善待每一位劳动者,既是对劳动者的尊重,也是对自己的尊重。