2018届全国普通高校毕业生预计有820万人,95后毕业生将开始走向职场。目前,各高校秋冬季校园招聘已逐渐接近尾声,记者在近一个月的校园招聘会走访调查中发现,相比80后、90后毕业生,95后毕业生求职紧迫度明显降低,一部分毕业生呈现出“慢择业”现象。
(12月11日央视网)
孩子大学毕业,工作赚钱,回报父母,反哺家庭……这是一条人们习惯的“路径”。但这些年来,“毕业却不就业,转身宅家啃老”的毕业生却多了起来,尤以95后比较突出。对此,有媒体称之为“慢择业”现象,还美其名曰“陪父母”。但在笔者看来,这分明是“啃父母”,而“啃父母”也是出于无奈。事实上,“慢择业”现象的背后,折射出了当今大学毕业生的就业焦虑。
据此前媒体报道,由于不甘心100万元的高投入,与2000元的低收入形成强烈反差,留学归国的“白富美”小美,宁可宅在家里“啃老”,也不做低工薪的就业者。事实上,在选择“慢择业”的大学毕业生中,抱有小美这种心态的不在少数,实际上是迫于无奈。由于就业门路狭窄,专业不对口,以及劳动报酬严重偏低,让他们在人生抉择的十字路口迷茫和徘徊;别看他们在“啃老”时表现出一副无所事事、悠闲自得的样子,其实他们的内心深处,隐藏着比父母更大的焦虑。
比如,最近本地一家文化事业单位,面向全省大学毕业生招录4名工作人员。原以为报考者会蜂涌而至,竞争也会异常激烈,谁料最终报考者仅9人,还达不到三比一的招录比例数,令招考单位非常尴尬。然而,在理性分析大学毕业生弃考原因之后,他们也就释然了。假如是一名外地考生,过五关斩六将之后,有幸成为这家事业单位的工作人员,起薪不到2600元,要租房,要吃饭,要交通和通信,要参加各类保险,还要奉养父母……试问,区区2600元,能经得住这么多的开销去瓜分吗?区区2600元,对得住自己十几年的寒窗苦读,对得起父母含辛茹苦的投入吗?
事实上,如今就业观念发生了根本变化,人们在择业时,更多的是考虑专业对路和薪酬合理。因此,不仅仅是大学毕业生“慢择业”,我们的农民工也开始觉醒,一改过去盲目就业的习惯,用冷静、理性的选择,去维护自己的劳动权益。每年春节后席卷全国的“民工荒”,不就是一个鲜明的例证吗?
因此,当今社会,应读懂“慢择业”背后的理性和无奈。对于“慢择业”现象,我们一味地质疑和指责,是徒劳无益的,更不能视其为“读书无用论”的范本,去教育和误导孩子,应给予“慢择业”者更多的宽容和理解。同时,国家和地方要采取更多的措施,为大学毕业生提供专业对口、薪酬合理的就业机会。更重要的是,要落实普惠政策,加快推进收入分配制度改革,实施“工资倍增计划”,缩小行业差距。只有这样,不仅大学毕业生“慢择业”现象会逐渐消失,更会换来全体国民安居乐业、共享经济社会发展成果的太平景象。