2018届全国普通高校毕业生预计有820万人，95后毕业生将开始走向职场。目前，各高校秋冬季校园招聘已逐渐接近尾声，记者在近一个月的校园招聘会走访调查中发现，相比80后、90后毕业生，95后毕业生求职紧迫度明显降低，一部分毕业生呈现出“慢择业”现象。
　　(12月11日央视网)
　　孩子大学毕业，工作赚钱，回报父母，反哺家庭……这是一条人们习惯的“路径”。但这些年来，“毕业却不就业，转身宅家啃老”的毕业生却多了起来，尤以95后比较突出。对此，有媒体称之为“慢择业”现象，还美其名曰“陪父母”。但在笔者看来，这分明是“啃父母”，而“啃父母”也是出于无奈。事实上，“慢择业”现象的背后，折射出了当今大学毕业生的就业焦虑。
　　据此前媒体报道，由于不甘心100万元的高投入，与2000元的低收入形成强烈反差，留学归国的“白富美”小美，宁可宅在家里“啃老”，也不做低工薪的就业者。事实上，在选择“慢择业”的大学毕业生中，抱有小美这种心态的不在少数，实际上是迫于无奈。由于就业门路狭窄，专业不对口，以及劳动报酬严重偏低，让他们在人生抉择的十字路口迷茫和徘徊;别看他们在“啃老”时表现出一副无所事事、悠闲自得的样子，其实他们的内心深处，隐藏着比父母更大的焦虑。
　　比如，最近本地一家文化事业单位，面向全省大学毕业生招录4名工作人员。原以为报考者会蜂涌而至，竞争也会异常激烈，谁料最终报考者仅9人，还达不到三比一的招录比例数，令招考单位非常尴尬。然而，在理性分析大学毕业生弃考原因之后，他们也就释然了。假如是一名外地考生，过五关斩六将之后，有幸成为这家事业单位的工作人员，起薪不到2600元，要租房，要吃饭，要交通和通信，要参加各类保险，还要奉养父母……试问，区区2600元，能经得住这么多的开销去瓜分吗?区区2600元，对得住自己十几年的寒窗苦读，对得起父母含辛茹苦的投入吗?
　　事实上，如今就业观念发生了根本变化，人们在择业时，更多的是考虑专业对路和薪酬合理。因此，不仅仅是大学毕业生“慢择业”，我们的农民工也开始觉醒，一改过去盲目就业的习惯，用冷静、理性的选择，去维护自己的劳动权益。每年春节后席卷全国的“民工荒”，不就是一个鲜明的例证吗?
　　因此，当今社会，应读懂“慢择业”背后的理性和无奈。对于“慢择业”现象，我们一味地质疑和指责，是徒劳无益的，更不能视其为“读书无用论”的范本，去教育和误导孩子，应给予“慢择业”者更多的宽容和理解。同时，国家和地方要采取更多的措施，为大学毕业生提供专业对口、薪酬合理的就业机会。更重要的是，要落实普惠政策，加快推进收入分配制度改革，实施“工资倍增计划”，缩小行业差距。只有这样，不仅大学毕业生“慢择业”现象会逐渐消失，更会换来全体国民安居乐业、共享经济社会发展成果的太平景象。