俗话说,相由心生,字由情生。移动互联网时代,社交软件上的各类朋友圈似乎也成了看透一个人的“利器”——比如国人普遍使用的微信朋友圈、微博等,有人晒包、秀恩爱、发美食,有人加班、出差、图表现……可不论是哪一种,对于职场人来说,都是有风险的。
“朋友圈,正是出卖职场人状态的‘小喇叭’。”近日,中国知名职场专家王力在一场大学讲座中提到的这句话火了。某职场网站随后向国内近100家企业的中高层领导进行大数据调查,结果显示,超过81.2%的领导表示会关注员工的朋友圈,其中,有8.6%的领导认为朋友圈内容也是计量考核的一项标准。
原本展现私人情绪的朋友圈,如今真的成了职场“名片”吗?今天,我们就来说说前途与朋友圈的故事。
年假出国旅游,她被老板“点名”
蓝天白云、碧水青山。工作了大半年,好不容易在10月休年假出国走走,谭秀秀忍不住拍下美景,在朋友圈里秀了一番。本以为这是一种“分享”,谁知,这一小动作险些影响了她的升职路。
32岁的谭秀秀是长沙一家大型广告公司策划部的主力,在公司奋斗的8年里,她接手了不少大型活动,为公司积累了大量客户资源。而最近,部门主管被调任浏阳分公司,在同事们看来,她就成了主管的最佳人选。
高颜值、有能力、懂交际——谭秀秀的老板此前曾不止一次在公司大会上认可她的工作表现。所以,机灵的部门同事纷纷向她示好,尤其是在朋友圈里——“今天又是一个加班夜,方案终于搞定了!”谭秀秀在年假前一天发了一条微信朋友圈,言简意赅,本意只是发泄下加班情绪,谁知,竟然收获了500多个点赞,光部门同事的评论就有32条。
谭秀秀来不及一一回复,第二天就开启了愉快的年假之旅。
“你好,芭提雅!”飞机刚抵达,谭秀秀忍不住发了一条朋友圈。没多久,点赞的朋友“唰唰”而来。感觉到自己被大家关注着,谭秀秀又补发了两条朋友圈,分别介绍了入住的酒店和晚上的宵夜,非常小资。
这时,一个部门同事在谭秀秀的朋友圈里留言:“秀姐,你就幸福了,玩得那么潇洒!苦了我们这些小伙伴,项目没结束,每晚都得通宵!”之后,其他同事也发来评论,吐槽加班好累。没多久,谭秀秀就看到同事们纷纷晒出了加班照,朋友圈一片叫苦连天。
谭秀秀没太在意,毕竟自己也是按照正规程序休年假。谁知,第二天就看到老板在工作群里“挤兑”她:“最近辛苦大家加班,这是特殊时期,大家一定要加油熬过去。别因为某些同事朋友圈里的大好风景影响了自己!”
就这样,同事们都在熬夜奋战的时候,谭秀秀因为发了三条朋友圈,让老板很是不满。回到公司后,老板找她谈话:“适不适合当领导,除了能力,还要有层次与觉悟。下面的员工都在奋斗,你却在‘偷懒’,更愚蠢的是,你还要发朋友圈刺激别人,这不是砸自己招牌么?!”
给朋友圈分组,他被认为“爱耍小聪明”
给微信朋友圈的好友分组,是很多职场人都做过的一件事。26岁的保险业务员向顺就有过这样的经历——名牌大学毕业后,想要一份高薪又体面的工作,却只应聘到长沙一家需要每天“打鸡血”、“晒成就”的保险公司,面子上还是过不去。于是,向顺给自己的朋友圈分了组,即便领导强势要求转发保险方面的“鸡汤”,他也选择性地只让客户和同事看到。
当然,向顺真实的朋友圈里不止是“卖保险的广告”,还有很多生活中的美好时光。有时候,陪女友逛街吃饭,他也被“强迫”发朋友圈,向女友表忠心。
一边是对同事和客户开放的“保险鸡汤”,一边是对亲人和朋友开放的“美好生活”……两年时间里,向顺的朋友圈呈现着两种完全不同的生活状态,且一直没有交集。所以,在领导眼中,他是个奋斗的小青年;在朋友眼里,他的小日子过得优哉游哉真不赖。
然而,这样“互不干扰”的生活却被一名“新同事”打破了。有一天,经理办公室传来一阵争吵声——新同事入职后,由于拒绝在朋友圈里发“鸡汤”,结果挨了领导批评。但这一次争吵,向顺却“躺枪”了。
“新同事打开了我的朋友圈,还跟经理说:‘他工作那么久,不也没发过吗?’”原来,新同事入职,互加微信后,向顺忘了将他分组,所以,同事看不到自己的“鸡汤”。
就这样,向顺和谐的“两种生活”不和谐了。经理召开大会,批评了他的“小聪明”,而他也在公司留下了“不服从管理”的坏印象。
哪些朋友圈是职场“地雷”
看完上面的两个小故事,说不定也有过类似经历的你正忍不住吐槽吧!那么,究竟有哪些朋友圈可能成为毁掉职场前途的“地雷”?11月4日,今日女报/凤网记者特别邀请了4名不同行业的管理者,谈谈他们的看法……
不怕晒幸福,
就怕炫财富
陈骁(湖南富康医疗公司内刊负责人)
“每个人都希望与幸福感强的人做朋友,但最怕的就是炫富。”陈骁认为,作为员工,如果朋友圈里充斥着金钱与奢侈品,会让人贴上“俗气”的标签。尤其是在职场里,面对“炫富”的员工,管理者通常只会有两种看法——要么,你要利用你的财富为公司创造价值;要么,你是不思进取,想混日子。所以,不论哪一种形式,对员工本人而言都是不利的。
不怕“打鸡血”,
就怕太消极
张晓龙(面包与纽扣家装公司合伙人)
“任何一家需要经营的企业都需要真心为工作付出的员工。”在张晓龙看来,朋友圈里如果经常因某项工作“打鸡血”,能让领导最快地感觉到员工的“忠诚度”。
然而,相反来看,作为管理者,最害怕看到的一种员工朋友圈就是“吐槽满满”,“不论是不满家庭生活还是工作遭遇,习惯将自己的情绪表露在所有人面前,只能证明这个员工还不够成熟”。
不怕不说话,
就怕“演技”强
曾宁(长沙易鸣科技有限公司负责人)
“我从不责备员工不发朋友圈,毕竟这是一个可以保留隐私的地方。”曾宁说,发朋友圈的心理需求大概有以下四种:宣传业务、书写日常、宣泄情绪和请求认同。归根到底,也就是两个字:表达。所以,没有表达欲望的员工并不代表不好,反倒是一种性格。
不过,曾宁告诉记者,相比“不说话”的朋友圈,他更不愿看到的是“演技太强”的那种——比如,朋友圈里发着疯狂加班,实际上是睡了一觉刚起来,故意发个图给领导看;又比如,团队拿了一项荣誉,他却偏偏只晒自己的功劳。
不怕意见不合,
就怕假装认同
刘婷(湖南华晨工作室创始人)“朋友圈里的假装认同就是一种虚伪的表现。”刘婷分享了一个自己经历的小故事——之前,经常有员工将自己在群里的发言转载到朋友圈里,以表认同。转载的员工多了,有些员工就感觉“不发不行”,也跟风转发。可是,他们可能并没有真心认同,所以“跟风式”发了,也会“秒删”。
刘婷说,好的企业和领导是允许有不同性格员工存在的,所以从朋友圈看,我们无需盲目奉承,保留最真实的自我也是寻求认同的一种方式。
支招>>
职场朋友圈不要“飙演技”
“职场是一个讲‘磁场’和‘气场’的地方。”湖南师范大学公共与管理学院教授肖汉仕认为,在朋友圈里过分表现自己对职场人来说,并不合适。网络是公共地盘,晒加班、“打鸡血”等这种激进的行为意义就显得更为复杂,它把原本在办公室中体现的人际关系上升到网络社交中。这样的行为从发照片者的角度而言,是为了抒发自己长期工作、加班后的烦闷情绪的一种表现,这无可厚非;但从另一方来讲,最主要还是担心自己在老板的心中失了分。
所以,职场人一方面要放平心态,别企图用朋友圈“征服”领导。另一方面,我们可以在朋友圈更多表现真实的自己——比如,有选择地发布自己的工作与生活情况,不要事无巨细;而遭遇工作困境时,可换种幽默的方式表达;至于不满的情绪,尽可能不要“小事化大”,让更多人知情。