女职工是中国工人阶级的重要组成部分，是全面建设小康社会的中坚力量，是社会良好风尚和职业德道建设的积极参与者和实现者;工会女职工委员会是同级工会领导下的女职工的群众组织，担负着维护职工合法权益和特殊利益的基本职责。为此，建立健全女工组织，增强女工组织活力，维护女职工合法权益和特殊利益，是一项重大课题。
　　一、把加强女工组织建设作为工会女职工工作的基本点。按照《工会法》、《工会女职工工作条例》等法律和规定，采取灵活多样的组建方式，建立健全工会女职工委员会，配备专兼职工会女职工工作干部，落实工会女职工委员会主任待遇，为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供组织保障，切实发挥女工组织的作用，通过各级女职工组织的力量维护她们的合法权益。
　　二、加强对新形势下女职工工作出现的新情况、新问题的研究。要定期听取女职工组织工作汇报，协调有关部门共同加强对女职工工作重点、难点问题的研究，以更好地解决女职工工作面临的突出问题。特别是卫生行业中，女职工担负着其它行业不能比拟的困难，因此突出人性化的管理模式，采取多种形式、不同途径解决新问题，不断提高工作水平。
　　三、把提高女职工整体素质作为工会女职工工作的着力点。提升女职工队伍素质是工会女职工组织的职责所在。要积极组织开展“岗位创新”、“学习成才”、“姐妹献爱心”和“创建文明职工家庭”等活动，不断提高女职工的素质，增强她们终身学习的紧迫感和自觉性。利用“三八”、“母亲节”等重大节日开展形式多样的女职工文体活动、知识竞赛等，丰富女职工的精神文化生活。
　　四、把表达和维护女职工合法权益和特殊利益作为工会女职工工作的落脚点。通过各种形式，使各部门、各级领导、职工都能够熟悉、遵守与女职工权益相关的法律法规。通过开展女职工保健知识讲座及处理好女职工的来信来访，来维护女职工的各项权益。应进一步加大执法监督力度，预防和及时纠正各种侵害女职工权益的行为，对侵权行为，及时向有关部门反映，督促限期整改。
　　五、坚持和创新关心弱势女职工群体的活动。从关心女职工生产、生活入手，积极开展对困难女职工的情况调查，通过下基层走访、开展献爱心活动等途径帮助解决困难女职工的实际问题。首先要了解情况，及时掌握女职工的困难，从思想和行动上关心她们，特别要关注单亲、特困、特病女职工的生活。
　　总之，女职工工作应在各级工会的指导下，紧紧围绕工会工作大局、深化维护女职工权益行动，夯实女职工组织自身建设基础，不断增强工会女职工活力，才能把女职工工作推向新的台阶，创造新的业绩。