喝水要申请、上厕所要报告、请病假要扣工资……早在2011年10月,今日女报就曾报道某世界知名奢侈品牌利用奇葩规定“虐待员工”,引发一场对公司奇葩规定的大讨论。
时隔6年,职场上有不少新气象,但员工们的吐槽也在与日俱增——为啥?因为一些公司的奇葩规定也在“更新”。10月20日,正在湖南某传媒集团就职的王女士就向本报记者诉苦:“在办公室里限制员工不算什么,我们老板竟规定员工每天要走满8000步,否则扣工资!”
那么,公司推出这样的规定合理吗?今天,我们特邀知名法律专家,一起讨论这个与职场人息息相关的话题——哪些规矩可不仅仅只是“奇葩”这么简单?你又该怎样说“不”?
事件>>
单位规定员工每天走满8000步
不要在办公室久坐,鼓励员工外出散步——听着挺人性化的。然而,长沙31岁的王女士却对单位领导的这一项“强制要求”表示不满。到底是怎么回事?
“当运动也被计算到绩效考核里,真的感觉压力山大!”原来,王女士在长沙一家大型传媒集团上班,单位领导提出了“健康工作”的理念,鼓励员工“少坐办公室,多出门活动”。
然而,今年6月,王女士的办公室贴出了一张奇葩“公告”,要求每位员工打开微信计步功能,每天必须走满8000步。完成任务可领取100元运动奖金,而一旦没有完成任务,则倒扣100元。
当然,领导之后向大家表态:“等大家真正爱上运动那一天,这个规定可以取消。”
“每个人体质不同,运动极限也不同,这样的规定太霸道了!”王女士说,这个规定遭到不少同事的吐槽,“一些不认同或者根本无法完成任务的同事就选择了离职。”
王女士很困惑:面对单位这样的奇葩规定,到底该怎么办?
律师连线>>
用人单位不得克扣工资
刘凯(湖南闻胜律师事务所律师)
作为一家公司的管理者,将“每天要走8000步”作为一项硬性规定,完不成的还要倒扣100元,已涉嫌违法。我国《工资支付暂行规定》第15条规定:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
HR支招
学会与老板“坦诚相待”
曹雪芹(湖南省人才市场就业指导专家、资深人力资源管理师)
如今,很多单位都会根据自身情况制定“个性化规定”,有些规定,可能吐个槽,忍一忍也就过去了。然而,面对像王女士反映的这样无法完成的奇葩规定,我们首先要做到的就是“与老板坦诚相待”,了解公司在制定规章制度时的初衷。
一般来说,大公司在制定某规章条例时都有严谨的流程和明确的目的。所以,当员工对某项制度感到不满,不妨先做一项民意调查,看看身边究竟有多少同事与自己感受相同。如果超过半数,则可以适时选择私下向领导反映或以“联名书信”的方式进行“反抗”。
注意防范这5种“奇葩”规定
当然,王女士的遭遇可不是“奇葩之最”。10月21日,今日女报/凤网记者针对湖南省内传媒、IT、工业、金融等行业的30名员工做了一项小调查,其中有60%以上的员工认为自己的企业有“奇葩规定”。
那么,“槽点”最高的几种“奇葩规定”是什么?它们又是否符合法律规定呢?我们接着往下看。
“必须给领导朋友圈点赞,且每天转发2篇”
奇葩指数:★★★★★
“@所有人:我刚发了一篇最新的朋友圈,麻烦给我点赞。”每次看到微信群里的这类消息,孙先生就特别反感——在长沙某保险公司上班的他几乎每天都要给领导的朋友圈点赞,“遇上特别有意思的事,还要无脑转发!”
孙先生说,前段时间入职不久,人力资源部的同事就悄悄告诉自己:“公司早有小规定,必须支持老板的朋友圈。如果不转发被他点名了,直接影响年终奖数额。”
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年终奖金属于用人单位对劳动者的激励制度,实践中多以用人单位年度经营盈亏状况、营业目标的实现情况、相关劳动者的工作业绩和工作年限等多个因素为实现条件。年度绩效奖金虽然属于用人单位有权根据自身情况自主决定的范畴,但公司领导要求“必须给领导朋友圈点赞,且每天必须转发2篇”,否则年终奖金不能拿满额,还是非常不妥的。
“对不起,你被公司末位淘汰了”
奇葩指数:★★★★★
员工竞争本是每个公司的常态,可在长沙某医药企业里,李女士感觉特别委屈——进入公司时,她并没有机会了解公司的规章制度。好不容易熬了大半年转了正,才知道公司实行“末位淘汰”制度,也就是每年度销售额排在末位的人就会被公司开除。
李女士作为新人,业绩自然比不过老员工。如今,连续2个月业绩都是“末位”的她感到特别迷茫:“公司真的可以用这个理由开除我吗?”
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“末位淘汰”违反了国家的相关法律规定。我国《劳动法》第39条、40条规定,劳动者严重违反用人单位的规章和制度或者劳动者不能胜任工作、经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的,企业方能援引条款解除合同。显然,解除合同的关键在于确定劳动者不能胜任工作,可实际上“末位淘汰”并不能真实地反映劳动者的业务能力,它只能衡量一名劳动者在一群人中的业务排名。因此,用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
“单位内部人员不得谈恋爱、结婚,否则辞退一方”
奇葩指数:★★★★
距离2018年只有两个多月时间,赵女士又开始苦恼了——自从两年前进入湖南某大型房地产公司后,她和只有“一桌之隔”的男友就陷入了“隐恋”状态。
原来,赵女士的公司早有规定:“内部人员不得互相谈恋爱、结婚,除非一方离职。”可如今,年近30岁的她被双方父母催婚,不得不考虑公开恋情。无奈之下,赵女士也只能和男友商量“到底谁放弃工作”……
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我国实行婚姻自由的婚姻制度,禁止干涉婚姻自由的行为。《劳动合同法》第39条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等,用人单位可以解除劳动合同。但如果不符合规定内容,企业无权开除员工。
“请假三天,当月绩效奖金一次性扣完”
奇葩指数:★★★
连续请假三天,当月绩效奖金减半——原以为这只是“吓唬人”的奇葩规定,却不知,这样的规定还真落实到陈先生身上了。
“入职手册上只写了不允许无故旷工与请假,没说请假三天就要扣钱啊!”陈先生在长沙一家投资公司上班,今年上半年的一次请假让他久久不能释怀,“生了个病,住了5天医院,没有完全康复就赶去上班,可这个月一大半的收入还是给扣了。”
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该规定不妥当。用人单位应该根据职工请假的类型决定工资和奖金的支付。劳动者在依法享受年休假、婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间,企业应当按规定支付假期工资;假期工资通常也包含绩效奖金。
“上班必须早到,否则视为迟到”
奇葩指数:★★★
说起加班的烦恼,作为湖南的IT男青年,谭先生有吐不完的苦水——网络时代,科技IT行业迅速发展,公司业务扩张,也导致他周一到周五的工作任务饱和。于是,谭先生所在的长沙某网络科技公司老板便召唤大家周末加班开会,培训员工。
“入职时说好的双休全部没了。”谭先生说,最奇葩的是,公司还出了新规定:“每天上班必须早到,踩点上班都视为迟到。”
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根据《国务院关于职工工作时间的规定》第3条,职工每日工作8小时、每周工作40小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。劳动法对加班时间是有严格规定的,双休日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于工资200%的报酬。培训对企业来讲是提高自身竞争力的一种方式,在双休日培训,也属于工作性质的培训,培训本身就是工作的一部分,也应当认为是加班。企业应当依法支付加班费或者调休。