微博上曾有一个热门话题：“女生的关系到底有多复杂?”评论里的回答让人大跌眼镜：“1个寝室+6个女生=42个微信群。”其实，不止是女生寝室，办公室里的“群中群”更是可以用这样一个等式来展现。
　　关于微信的职场话题有很多，可我们今天要来说的是一个尴尬的话题——以为自己把同事关系处理得游刃有余，以为办公室的各个微信群都会向你敞开大门，直到某一天，突然发现一个“群中群”的秘密……不在同事的微信群里，真的就是遭受排挤吗?不用急，看看下面的故事，或许职场专家能教你成功逆袭。

　　同事：“点我们刚才群里商量的那家外卖吧!”
　　张暖：“What?群里没有商量过啊!”
　　张暖工作已经一年半了。就在上个月,她刚刚跳槽到一家会计师事务所。按说刚到一个新的工作环境，跟同事还不熟悉，人际交往可能有些困扰，但张暖一点都不担心。
　　因为张暖从小就热情开朗，见谁都能夸上几句。就算和对方一点都不熟悉，张暖也是“自来熟”。没几天，张暖就了解到，大家除了公司的微信大群，私下里每个办公室还有各自的小群。张暖当然不会放过这个“打入内部”的好机会，和同事吃过几顿饭后，张暖就顺利加进了自己办公室的微信群。甚至别的部门的微信群，张暖也轻轻松松加了进去，“时不时听点别的部门的小八卦，也挺有意思的”。张暖得意起来，放言“没有我张暖进不去的微信群”!
　　更让张暖得意的，还是自己加进了办公室里的“四人小群”。在群里，张暖也是活跃分子，为了换取更多信任，张暖甚至时不时把自己在别的部门微信群里听来的小八卦偷偷在群里“透露”一下。“这你都知道，佩服佩服。”听到同事这么说，张暖又小小地得意了一下。
　　一天中午，到了该点外卖的时候，一位女同事说了一句：“就点我们刚才在群里商量好的那家店吧，我之前吃过，挺好吃的。”“好呀好呀”，没等张暖问一句，其他几位同事就纷纷附和。张暖赶忙打开微信，找了半天却没发现大家所说的“刚才的讨论”。
　　“咦，你们在哪个群里讨论的啊，咱们群里没有商量过啊?”张暖一头雾水地问道，瞬间几位同事不做声了。“难道她们还有别的群吗?”张暖有点惊讶。
　　下午，在洗手间里，张暖听到了同事的对话。“我们以后有什么话还是在我们的三人群里说吧，免得被人听了再传出去。”“就是就是，她能把别的群的事情说给我们，也能把我们的话说给别人。”
　　原来，张暖自以为自己“无群不在”，然而，现在她才发现自己“失策”了：这些微信“群中群”让她觉得，职场真的远比自己想象的复杂。

　　同事：“我看到一个笑话，发到群里啊!”
　　乐乐：“我为什么没看到?”
　　乐乐是个精明能干的女子，年纪轻轻便受到老板的重用，每次开会，老板都会问问乐乐，对这个问题怎么看?大家都觉得乐乐是老板面前的“大红人”。
　　虽然招来了一些同事的议论，但让乐乐欣慰的是，在属于办公室四个女孩子的微信群里，她们相处得“很愉快”。
　　一天晚上，“叮”的一声，微信群里刚收到一条微信，立马就炸开了锅：原来群里其中一位女同事怀孕了。一番祝福之后，乐乐无意中表露了自己的想法：坚决“丁克”，不打算生孩子。这个话题让四个女孩子聊得停不下来，差不多晚上10点大家才互道晚安。
　　但让乐乐没想到的是，大概过了一个星期，老板突然问乐乐：“听说你为了工作都不打算生孩子了呀，要是咱们公司多几个像你这样敬业的员工就好了。”
　　很快，这个说法就传遍了整个公司，说乐乐官欲太强，为了往上爬，连孩子都不生了，乐乐在一夜之间变成了“当官狂”。此后，乐乐发觉，同事看她的眼神都怪怪的，和她说话也尽量“短平快”，一道无形的屏障隔在了她和同事之间。
　　别人不理解就算了，让乐乐感到难过的是，她发现自己的三位“好姐妹”也没把她当“自己人”——除了4人的小群，她们还有“三人世界”。
　　“我看到一个笑话，发到群里啊。”同事小文在办公室吼了一嗓子，另外两名同事哈哈大笑。乐乐也打开手机，却什么都没看到。“没看到啊，发在哪里呀?”乐乐疑惑地望向大家。一位同事使了个眼色，让大家别笑了，随后大家都沉默了……难受过后，乐乐突然想起来，不打算生孩子这件事，她只在她们的四人群里说过，是谁传了出去呢?

　　丁帆：“晚上嗨皮!地点见群!”
　　同事：“大群还是小群?”
　　丁帆是一家自媒体公司的职员，每天的主要工作就是对着电脑写稿。像她这样辛苦“爬格子”的姑娘，办公室里还有五个，大家经常有事没事就出去吃个夜宵、喝点小酒。在她们六个人的微信群里，只要哪个同事一声招呼，大家一小时之后就聚到了“老地方”。
　　然而有一天，丁帆发现自己被“抛弃了”。
　　“那家泰国餐厅挺不错的。咱们今晚嗨皮，地点见群!”周五下午，还没下班，丁帆就早早地发出了邀请。“大群还是小群?”“就是我们六个人的那个微信群啊!”丁帆笑着说这位同事，“你忙傻了呀!”
　　但这次，等了好久都没人回应。20分钟后，才有一位同事回了一句：“我今晚要回家陪我爸妈，就不去了。”随后，其他同事也拒绝了。
　　眼见约不成，丁帆就关了电脑准备回家。这时候，丁帆发现旁边同事的电脑还亮着，就打算去帮她关掉。突然，她发现电脑界面上，同事的微信还在登着。
　　“我可跟人家聚不起，下次哪个稿子出了问题，老板又要找咱们的事。”“算了算了，不想这些烦心事了，咱们几个嗨起来，老地方走起!”好奇心驱使，丁帆看了一眼，群聊人数5，除了自己，其他人都在这个群里。怪不得她们会问是哪个群，丁帆突然明白过来。
　　丁帆默默地回到了自己的位置上，仔细想了想她们所说的事——原来上周开会时，有一期的稿件出了点问题，老板却只点名批评了另外几位同事，没有责怪丁帆，这让其他同事很有意见。

　　不必“群群俱在”，
　　但也要常常自省
　　熊苹(知名人力资源专家、湖南商学院教授)
　　如今，微信群成了职场人工作之外私下联系交流的好地方，带来方便的同时，也引来了烦恼。大群加小群、“群中群”的现象让很多职场人直呼“太复杂”。
　　但是，有人的地方就有江湖，职场微信群也是一个小江湖。生活在复杂社会中的我们要直视这个现象，以正确的心态面对和处理此类问题。
　　如果每个群里都有你，从某种程度上可以说明你的人际交往能力强，人气旺。但做不到“群群俱在”，也不要烦恼，有属于自己的聊天群，能真心实意对待周围的同事，即使不能做到“群群俱在”，也问心无愧。
　　如果遇到了这种情况，你有以下几种办法——
　　反思自己。遇到事情先自省是个好习惯，因为这是帮助自己成长的最好方式。如果你身上的确有不足和缺点，却要求别人无条件地接纳你、认可你，这才是“巨婴心态”，是最大的错。
　　剖析他人。尽管自我分析是为了改变现状，但改变同样需要明白造成现状的原委。分析他人的原因，最重要的作用是体会人性、理解人性，不激化自己内心的愤怒，同时也能释放焦虑和无助，然后平和地去提升自己。