“员工入职三天就宣布怀孕，孕期几乎没正常工作，产假结束后就递了辞职信。”9月6日，浙江一家公司的负责人张先生吐槽起一件令人郁闷的事。记者在和宁波众多人事经理聊天中，发现他们对“隐孕”入职的女员工也相当头疼。
　　(9月10日宁波晚报)
　　入职三天就宣布怀孕，该员工显然是有备而来。而公司照样给其发工资，缴纳社保，并派人在其产后去探望，但该员工产假结束后就递了辞职信。如此回报公司，不仅让公司倍感郁闷，也让众多网友大呼不平。
　　我国法律规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是为了避免企业方采取各种借口无故“刁难”甚至辞退怀孕女职工的保障。但新闻中，这名女子却把法律规定当做护身符：怀孕了赶紧入职一家新公司，产假一过就立马离职，这样将公司作为给自己发工资、缴社保的钱袋子，于情于理都说不过去。
　　其一，损害了企业利益。在没有怎么创造劳动价值的情况下，企业要给员工产假、病假，调整其作息安排。产假结束后就一走了之，让企业所有的成本投入都打了水漂，的确不合理;其二，影响法律的严肃性。有的员工拿怀孕当尚方宝剑，认为企业不敢把怀孕员工怎么样，就很放纵自己的行为，敷衍了事，不好好工作。这是对企业严格管理的一种挑衅，也是对法律保障权的一种滥用;其三，影响其他女性就业。随着二孩政策的放开，类似情况有增加的趋势，“隐孕”入职的人多了，会影响其他女性在就业时得到公平待遇。企业在以后的招聘中就得格外强调是否生育，拒不招聘或录用女性或将日趋明显，会导致女性就业形势“雪上加霜”。
　　国务院制定的《女职工劳动保护特别规定》中，对女职工“经期、孕期、产期、哺乳期”这“四期”保护作了规定，体现了保护女职工权益、保障公民生育权的制度关怀，但我们既要保护女性员工的权益诉求，也要考虑到企业成本、社会成本的承受能力，违背市场规律，缺乏对现实全面洞察和女性权益的深度考量，会令相关法规难以得到广泛认同也更难以付诸实施，加剧女性就业难。
　　因此，“隐孕”入职须厘定规则。公司可以向相关部门投诉，申请劳动仲裁维护自身的合法权益，对故意“隐孕”入职且不认真工作、违反诚信原则的员工采取相应的措施;同时，员工也要知道，孕期、产期、哺乳期并不是女职工随性而为的尚方宝剑，将心比心，爱岗敬业，最好不要在备孕期间更换新工作。怀孕后也要在身体条件允许的情况下，在孕期尽力做好自己的本职工作，用工作成绩来回报公司和社会的人性关怀。