近日,当红网络节目《奇葩说》发起了一个职场讨论话题:“我们要不要做职场‘邀功精’?”参与讨论的得到APP创始人罗振宇、蜜芽APP创始人刘楠以及米未传媒创始人马东都不约而同地选择“做个邀功精”,最终赢了话题。
然而,与“中国式谦卑教育”背道而驰的“邀功精”真的会受到欢迎吗?9月2日,今日女报/凤网记者在网上发起了一项小调查,让我们去看看湖南职场人都怎么说?
低调技工变身“邀功精”
默默奉献多少年,才会有所回报?
供职于湖南某科技公司技术部的姜杉花了8年时间佐证,最后才用残酷的现实告诉自己:“几乎没有回报!”
最初从业的4年时间,姜杉都秉承着“高调做事、低调做人”的职场态度,从不敢向上司证明自己的能力。慢慢地,一起进公司的同事都从小技工成了中层管理,只有自己还在原地踏步。
跳槽——这是姜杉唯一想到的改变途径。于是,在朋友的介绍下,姜杉跨行来到一家互联网公司负责技术工作。不过,与8年前的自己不一样,这一次他也学会了表现自己,比如需要跨部门合作时,他会主动出来协助;同事需要协助时,他主动帮忙打下手,及时和上司沟通,甚至巧妙地“邀功”。
“中国人一直接受谦卑教育,但职场上行不通。”姜杉说,如今自己是技术总监,管理着一个10人的团队,这就更让他感觉到“合理邀功”的重要性,“同样不熟悉的10个成员,如果不经常沟通联系,领导就不会知道他们具体做了什么。”
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快节奏的工作环境里,谦逊与低调都不是最佳的加分项。所以,扎实干活、巧妙邀功才是升职王道。
不会邀功的“通宵狂人”
小艾是长沙一家自媒体工作室的主力军,靠每天不停写稿来养活自己。她热爱工作到什么程度呢?大概就是每天睁开眼睛就抱着电脑写写写,甚至一整晚不睡觉。不过,小艾的发奋并没有得到老板和同事的认可——在他们眼里,小艾每天迟到、早退,是个典型的“难管”员工。
不久前,小艾收到了一条老板的短信:“听说你完成发稿任务后,又在家里偷懒了?”小艾一脸迷惑:“完成发稿?同事的工作全扔给我了,短短几天怎么可能完成!”
事实上,小艾每天晚上熬夜赶稿,导致早上没有按时上班。不过正因如此,她还被同事打了小报告,莫名挨了领导的一顿批评。
于是,小艾也学聪明了——加班到凌晨3点,先发个朋友圈,告知大家自己还在苦苦赶稿;通宵奋战,也不忘给老板的微信留个言;实在累到无法到岗,提前给老板打电话申请,告知对方自己的辛苦……
就这样,小艾用半年时间将自己打造成团队里的“通宵狂人”,不仅多了稿费,领导还时不时让她“注意身体”。
来自小艾的提醒>>
有人说,媒体人都在“像牛一般干活”,勤勤恳恳、战战兢兢,做了100分的事情,却只为自己邀功50分。这样的模式显然不适合如今的环境。所以,做100分的事,不妨也花点心思,打造积极阳光的职场形象。
谈观点>>
曾经,“不论功劳论苦劳”是中国人的职场准则。然而,老板毕竟不是你的家长,他没有义务每天来过问你的心情、你的进步、你的成果,所以,“过于谦卑”有弊端,合理“邀功”很有必要。那么,面对自己的付出和成绩,能被老板们接受、又不容易让同事反感的“合理邀功”,究竟是什么样呢?今日女报/凤网记者对此进行了采访。
邀功有技巧:先夸团队再聊自己
刘凯(湖南华娱知识产权与娱乐法工作室负责人)
对法律行业来说,赢了一场漂亮的官司后,适当地向领导表明自己的贡献是合理的。不过,邀功要注意形式,更要把握好“度”——选择在合适的时间,找合适的机会,以谦虚积极的态度,向上司以汇报工作的形式,告知对方最近都做了哪些重要的工作、取得了哪些突出的成绩,最重要的是,为什么能取得胜利。
当然,邀功的时候有个小技巧:表扬自己的时候,最好先夸夸合作的团队,通过优秀团队衬托自己的付出,这样不容易让领导反感。
时间要注意:选一个老板心情好的时候
王艺蓉(湖南知趣网络科技公司总经理)
不看脸色办事显然是职场大忌。向领导邀功,时间和地点都是特别重要的——比如,如果你在不恰当的时候去找领导谈话,还打断了他的工作或惹恼了他,那么他就没有心思去听你在说什么了。
所以,最好和领导预约一次面谈时间,把你的表现和工作回顾仔细地向他们汇报。地点的选择也很重要,比如事先预定好一个会议室或者一个比较私人的地方,效果会更好。
素质要提高:只跟老板谈功劳
苏海雄(湖南誉辉建筑公司副总经理)
职场的黄金法则在于建立良好的人际关系和职业声誉。
所以,我们邀功的对象应该是你的直属领导,而不是所有职场环境里的伙伴。
除了领导和人力资源部的同事以外,我们不需要和其他人讨论在公司里的地位以及功劳,“枪打出头鸟”的道理大家都懂,功劳太多难免会受到排挤。
所以,重新定义我们的工作职责和工作目标,在邀功的同时,别忘了交代一下今后的工作计划,这样更能让领导满意。
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“中国式谦卑”不适应新型职场
熊苹(知名人力资源专家、湖南商学院教授)
有“中国式谦卑”无可厚非,但放眼当下,这种模式更适合为人,不适应处事。如今,中国职场人才辈出,如果只是一味地埋头做事,没有在适当的场合和时间让上司看到你的付出,那么可能“酒香也怕巷子深”。因此,应紧跟当今职场潮流,及时跟进工作进度,学会快速有效地和上司沟通,让上司知道你都作出了什么成绩,也让老板心里“有底”。但是,邀功不等于抢功。邀功本身是没有错的,重点在于邀功的那个人有没有问题。如果一个人放大事实,这叫“夸功”;争抢事实,这叫“争功”;缺德,这叫“抢功”。
因此,从个人角度来说,“桃李不言,下自成蹊”。自己的功劳建立得大了,老板自然会注意到你。从老板的角度来说,人人心里都有一杆秤,自己明明是“凤姐”,偏偏说自己是“志玲”,你有几斤几两老板其实很清楚。