有句戏言，说对女人而言穿什么永远比吃什么重要。哪怕是在办公室这种严肃到空气都要凝固的地方，女人都很注意自己的穿着打扮。
　　不久前，英国一家制服专卖店Simon Jersey发布了一份调查报告，数据显示，在接受调查的2000名女性中，平均每个女性每周末需要花10.66分钟挑选衣服，每个工作日要花12.53分钟决定穿什么去公司。于是，Simon Jersey向各大企业呼吁：“提高工作效率，让你的女性员工也穿上制服吧!”
　　企业要当“制服控”，员工不能再随心所欲的穿搭，工作时要跟美美的私服说“再见”——对此，湖南妹子怎么看?6月2日，今日女报/凤网记者采访了多家企业，来听听女员工的心声吧!
　　
有一种任性是——
不要高薪，三换工作只为摆脱制服
　　都说人在职场漂，要么为钱，要么图发展。可是，对于28岁的长沙妹子舒研而言，3年换了三份工作，不为钱不图发展，只为摆脱那每天要穿制服上班的规矩!
　　舒研租住在长沙市雨花区左家塘一间40多平方的小公寓，房间不大，衣帽间却占据了三分之一的面积——衣服、鞋子、包包、饰品都有自己固定的摆放区域。每天起床前，她都要在床上花10分钟思考今天要如何搭配自己的衣服，若加上试穿、照镜子等时间，至少要准备半个小时才能出门。
　　不过，舒研臭美的习惯从2014年换工作后受到了制约。由于在移动公司长沙分部上班，公司要求女员工每天穿白衬衣、黑短裙搭配高跟鞋上班，最初还感觉新鲜，可这样的着装坚持大半年后，舒研就不能接受了。
　　“那时候月薪大概是4000多元，福利比较不错，加上年终奖，每个月能拿到近6000元。”只是，为了摆脱这“黑+白”的制服套路，舒研毅然离职，去了一家固定工资只有3000多元的外贸公司做后勤管理员。
　　谁知，见习期间没要求，好不容易转正了，行政部主任又告诉舒研：“公司要求统一着装——深蓝色上衣+黑色西裤。”
　　于是，刚转正的舒研又辞职了。既然爱美，要不索性去一家美容机构上班?有了前两份工作的制服经验，舒研认为，大企业都要穿制服，那就去私人公司。之后，她应聘到长沙一家知名度很高的美容院做宣传工作。
　　“面试的时候，公司都不会提到制服要求，可入职后，一些条条框框就都出现了。”舒研说，她怎么也没想到，一份2000多薪资的工作还得每天穿“白大褂”巡店。除了制服要求，女老板还不允许员工佩戴首饰、有纹身等。
　　没等到与女老板叫板，舒研又辞职了……
　　
有一种节约是——
找工作时，先问公司“发不发制服”
　　拉开刘媛的衣柜，里面只有黑白两色——白衬衣搭配黑裙或者黑裤。
　　“我基本不用买衣服，天天穿工作服。”与很多大学毕业就独自来城市打拼的女孩一样，娄底的刘媛已经在长沙度过了第5个年头。今年年初，她找了份新工作——在长沙某留学机构从事咨询工作，一周上班六天。收入一般还挺忙，但她对这份工作很满意，因为不仅包吃饭，公司还免费发衣服。
　　刘媛的制服情结源于2012年。那时候，刚毕业的她为了不给父母增添负担，每月拿着不到2000元的工资过日子。租房、吃饭、坐车就已经够呛，逛街买衣服都是奢侈的事情。
　　“新人入职场，穿着很重要。”为了给领导和同事留下好印象，刘媛每天都在为衣服着急——学生时代的衣服太幼稚，重新购买吧，成本又太高。怎么办?
　　好在，刘媛所在的公司正好遇上领导层换血，高层的调动影响了一些决策，比如，新领导就要求员工每天穿统一制服上班。
　　“一周5天，每天都要求穿制服，真的省了不少钱。”刘媛说，她非常支持公司穿制服的要求，不仅省钱，还省了每天挑选衣服的时间。于是，从2012年开始，刘媛对工作的理想要求就是——包吃、管住、发制服。
　　只是，这样的求职意愿却让妈妈不能理解。刘妈妈告诉记者，女儿之所以至今都没有男朋友，可能也跟每天穿“老气横秋”的制服有关，“现在她都不知道怎么穿衣服，没有女人味。”

调查
职业制服是多数服务性工作的标配
　　律师、办公室文员、快递员、银行职工、餐饮服务员……6月3日，今日女报/凤网记者走访了分布在长沙市各区的二十多家不同类型的单位或企业，发现有超过七成的单位或企业都对员工有制服要求。
　　“穿制服工作能给人一种更严谨的感觉。”湖南潭州律师事务所合伙人何琪认为，好的形象可以给客户传递一种信任、展示一种能力,所以制服也是律师形象组成的部分之一。“我们都是以衬衣西裤为主，尤其是新入行的律师，正装打扮能给印象加分。”
　　而湘潭康辉旅行社老板陈容丰告诉记者，她为旅行社的员工定制了工装，不同岗位有不同着装特点，比如管理人员穿正装、服务人员穿印有公司LOGO的T恤、导游则穿气质风衣套装等。
　　不过，在记者走访的单位或企业中，也有对制服持不同看法的负责人。“我们工作更突出创意和随性，制服显得太制约。”湖南领翔网络公司行政部主任认为，是否要求员工穿制服要根据企业类型和员工岗位决定，不能盲目跟风。

专家
别让制服制约职场发展
　　“像舒研那样为摆脱制服换工作的行为并不是成熟职场人的做法。”知名人力资源专家、湖南商学院教授熊苹认为，身处职场，每一个员工都可能面临各种单位或企业制定的条条框框，制服只是其中很小的一种。高管在制定某一条框时，一定是有所考虑，作为员工尤其是新人，应该尽可能遵从，实在接受不了，可以试着与上司谈谈，而不是直接辞职走人。
　　在熊苹看来，统一着装确实能让职场人提高工作效率，个人主义少了，归属感、团队感、友情感更容易出现，有利于企业发展。而制服作为身份象征的寄托物，是连接行为和人的载体，就像警察穿了制服就是警察、护士穿了护士装才是护士，没有这层制服就很难判别。
　　所以，对待每一份工作，职场人应该有更多综合考虑，从自身能力和职业规划多方面来衡量，而不能让是否穿制服成为你的职场绊脚石。