鸡年春节过后，各大招聘市场随即开启激涌模式，人头攒动中除了求职者，“亲友团”也频频出现在会场。有的年轻人是和父母一起来的，有的则只有父母前来。“现在经常可以在招聘会上碰到父母来帮孩子找工作的情景，主要是90后求职者，我们已经见怪不怪了。”一家公司的招聘负责人对于这种情况表示理解，但十分反对，“这样的年轻人给人的第一印象就是没有‘断奶’，求职都需要父母的参与，工作也很难独当一面。”记者采访的几家企业负责人都认为，由父母陪同的求职者独立性不强，缺乏闯劲，一般不予考虑。
　　
父母陪求职的积极意义
　　文/郭丹
　　求职应聘时父母作陪，估计大家都不会认同这样的做法：从陪读、陪考现在到陪聘，中国的孩子们什么时候才能独立?这样的求职者谁能放心?中国式父母的确应该吸取教训，到职场还不放手，极有可能会剥夺孩子从家庭走向社会的最后通道，效果适得其反。但是，任何事物都不是绝对的，不管是从求职者来说，还是站在招聘方的立场，陪着孩子找工作的父母，也有一定的积极作用。
　　首先，父母不一定是奶瓶，也可以是智囊团。按照我们的一贯认识，父母陪着找工作无非是孩子依赖心太重、独立性不强，说白了就是个没断娘的巨婴，离不开父母这对奶瓶子。但换个角度看，现在社会分工的专业化分支越来越细，一方面涌现很多新兴行业、新型职位，一方面又在分解人们传统的铁饭碗思维，对于刚毕业的年轻人来说，不管是他的知识储备、社会阅历还是战略眼光来说，在人生这个关键性的起步阶段都显得准备不足。而他们的父母又是受教育程度、信息化程度、社会化程度、开放化程度较高的一代人，他们的陪伴不同以往，不一定是越俎代庖、而是出谋划策，以具有前瞻性和建设性的辅佐，帮助孩子们实践更有效率的人生规划和职场路径。
　　其次，对于孩子的成长来说，这种陪伴不一定是蛮横的干预、自由的剥夺，有可能是一次家庭关系的重整和新生。求职对这些刚毕业的年轻人来说，是一次难关，也是一次机会。有可能会有人在现实和父母的意志面前败下阵来，但也有可能有人抓住机会向父母证明自己的理想和信念、能力与勇气;父母可能会扮演蛮横的大家长，也有可能会尝试着放手当个安静的观众，当一回孩子的观众，见证孩子飞向自己天空的第一步，也在这一刻重新建构家庭的关系格局和相处模式。
　　对于用人单位来说，其实也不必抱守父母陪必无能的偏见。其实亲友团的存在反而可以成为用人单位的另类考察素材，实际上招聘过程中的认识往往是单一而片面的，观察求职者对父母的态度和相处状态、与亲友团的互动，从而进行侧面了解，反倒能提高识人用人的质量和效率。
　　对于一个家庭来说，孩子求职不仅关乎个人，共同面对是本能，陪伴是共同需要，关键是陪伴的方式和力道如何把握。所以，不管父母要不要现场陪聘，都在于给孩子自主自择的空间。如果用力过猛，过分干涉，那么求职时不管作不作陪都会剥夺孩子的自主权和行动力;如果拿捏得当，父母的参考意见就能成为浓缩的智力支持。以此为前提，我相信，父母的陪伴，会成为孩子职场的动力而不是阻力。