评奖、分红、发福利……春节近在眼前，身在职场江湖的你是不是已经跃跃欲试，只等踏上回家的列车?但回家之前，许多人都有一个“固定程序”不得不走，那就是年终总结会——老板约谈、上司点评、同事讨论，无论哪一种模式，你都需要跟职场小伙伴们“交流”一番。只是，你真的能听懂年底约谈的“言外之意”吗?
　　近日，腾讯网的一项职场调查显示，有近七成网友表示“对年终总结会很不满”，其中“职场老司机套路太多”的控诉排名榜首。看来，初入职场的你除了提升专业技能，还得具备这样的“理解能力”，才能安安心心过大年哦!

你的个人表现很突出”
　　2015年，李莎从湘潭大学毕业后，随即进入了一家香港上市的家居企业工作。入职后，她严格要求自己，几乎天天加班，年终考核时，其业务完成量遥遥领先同一批入职的大学生。
　　在部门例会上，上司常常夸她：“你的个人表现很突出。”听到领导的夸赞，李莎欣喜不已。有时，为了表现自己的能力，她甚至毫不犹豫就包揽下整个项目组的工作。
　　2016年年底，项目主管调离到其他岗位，李莎心想，这下升职的机会到了。然而，左等右等，她却扑了一场空：领导提拔了一位业务能力明显低于她的同事。
　　李莎对此感到很不解，便找上司讨说法。谁知，上司告诉她：“你突出的工作能力大家有目共睹，只是这个岗位不适合你。”
　　那么，上司要表达的是什么意思呢?
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　　李莎最大的问题在于没听懂上司“赞扬”之外的意思。这样一句明显的称赞，其实是在暗示她：“要注意团队合作，不要一个人抢了团队的风头。”
　　所以，要识别别人所说的话是正话还是反话，重要的一点就是要了解聊天对象一贯的表述方式与表述习惯，从中去捕捉其语言表达中是否存在暗语。李莎的上司显然是婉约派的，要懂得老板的表达习惯，就要多长个耳朵，听出弦外音。

“你最近谈恋爱了?”
　　最近一年，李磊一直在备考各类公务员考试。2017年国考结束后，领导突然跑到他办公桌前问了一句：“小李，你最近是不是谈恋爱了?”
　　李磊有些受宠若惊——关系好点的同事都知道他和大学里谈的女朋友刚分手不久，还在“创伤期”。大家从不在他面前提起恋爱或相关的事，可领导怎么会突然关心起自己来呢?
　　李磊窃喜着：“难道领导特别关照我，想给我介绍对象吗?”于是，他赶紧回复领导：“没有谈恋爱，等着您给我介绍呢!”
　　没想到，领导笑了笑，什么都没说就走了。之后，领导再也没跟他说过话，态度也很冷淡。李磊很迷茫，自己到底哪里得罪了领导?
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　　有时候，从员工生活细节打开话题是老板的喜好，这样开始“批评”聊天不会太尴尬，所以，李磊的领导只想提醒他：“别因为谈恋爱等生活问题，耽误自己的分内工作!”
　　在职场里，没有领导会太在乎员工的生活与情感状态，除非他认为你的工作状态太糟糕，已经被私事所干扰。这时，他们就会前来表示“关心”，提醒你该回归工作。

“挺好的，你可以再问问其他人的意见”
　　罗婵在长沙一家文化传媒公司广告部做活动策划。今年1月，她做了一份自认为极富创意的策划案。在开会向领导汇报前，她热情地和同事做了交流。
　　“看起来挺有意思，或许你可以问一下其他同事的看法。”比她入职早两年的部门同事的这句话，让罗婵看到了希望。她兴奋地跑去咨询其他同事，没想到，大家几乎都说了同样的话。
　　后来，领导组织开会讨论，罗婵再一次分享了自己的成果。没想到，领导的反应却带了质疑，说不到两分钟，就“请下一个同事发言”了。罗婵不服气，向领导讨说法，领导便让同事们作出点评。
　　让罗婵意想不到的是，当时认为方案“挺有意思”的同事都纷纷向领导靠拢，讲出了一大堆方案不可行的原因。
　　罗婵不明白，难道同事之前的话都是敷衍，甚至只是想让自己当众出丑吗?
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　　“你问问别人吧”，这是一句在同事之间出现率极高的话，尤其是半生不熟的同事，这样的话就该好好掂量。
　　职场“鸟语”不仅出现在上下级之间，同事之间的交流也会有暗示。有时同事之间的交流，碍于面子或同事关系的考量，同样会使用让人摸不着头脑的暗语。最好的办法，是找真正和你交心的人或者跟你没有利益冲突的前辈讨教经验，低调行事，并与同行业的其他公司优秀者多沟通。

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这些职场“鸟语”你了解吗
　　领导篇：
　　1、善于社交——能喝能侃
　　2、观察能力强——经常打小报告
　　3、可以再考虑——不行
　　同事篇：
　　1、我当然也很关心——谁有空管这事啊!
　　2、不好意思，我并没有参与这项计划——别烦我，这件事跟我有什么关系?
　　3、他可能不太熟悉这件事情——他脑袋里面装的是糨糊!

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修炼情商，读懂职场“言外之意”
　　熊萍 (湖南商学院教授、知名人力资源专家)
　　职场的“言外之意”作为一种非常正规的表达方式，不是所有人都习惯通过它去传达信息。读懂职场“言外之意”是一个人情商能力的体现。职场的发展离不开自己的努力，更离不开自己的情商。
　　员工做了错事，上司批评他可能有两种完全不同的方式：一是严厉批评，然后再鼓励几句;二是表面态度温和，其实暗含批评。
　　所以，我们要看懂“言外之意”就要多了解领导性格、作风和表达方式，用最快的时间做出对的反应。