随着微信辐射范围和社交功能的日益强大，朋友圈逐渐成为我们交往的过滤器、筛选器，“了解一个人，先去看他的朋友圈”似乎成为一个社会共识。也正是基于这种共识，朋友圈的展示看似漫不经心，实际上多少都有些刻意，毕竟朋友圈的外联性远远大于私密性，本身就是让渡部分隐私，作为志同道合的社交资本。不过，不管各自的经营方式和目的有什么区别，这种让渡都是有限的，范围界定的核心仍在于二字：熟和私。
　　就这两个核心要义来说，用人单位显然都不在朋友圈开放的范围内。首先熟字根本无从谈起，两者之间的信息完全不对称，在就业机会的供求格局下，尤其还会出现知情权的不公平，自然也就更无所谓对私的尊重了。将朋友圈和职场混为一谈，生活方式与工作效率混为一谈，行为方式与人品道德混为一谈，这种混淆且不说科学与否，实际上是借助某种资源优势对个人生活私权利的侵犯。
　　实际上，就用人单位来说，以朋友圈为依据不仅不合理，还并不科学。出于社交或展示目的，朋友圈的展示本来就经过看似无意的有意包装，如何能直接就此判断真善美?更重要的是，私生活的方式与工作上的品质并不直接划等号。一个人是否具有创造力、协作力、规划性和纪律性必须在反复实践中体现并提升，光凭朋友圈来判断一个陌生人的实践素养其实是一种傲慢的无知。我反倒觉得，面对这样以朋友圈识人的用人单位，求职者还得自己再掂量掂量，要不要把自己的奋斗托付于它。
　　很多时候，我们很容易混淆权利的边界，工作的部分属于工作，私生活的部分属于私生活。企业不管在招聘还是在日常的管理中，要遵循法律，也要遵循公序良俗，更要讲究德行，分清什么可以干，什么不可以干。这体现出的是人事主管等企业领导的素养，也折射出了企业的文化。与其在朋友圈里窥探和臆想员工的品行，不如构筑智慧包容大气的工作空间，以优秀的企业文化吸引人、培养人，激发持之以恒的个人创造力和企业活力。